Jika Anda mendekati usia pensiun tetapi belum cukup siap untuk meninggalkan angkatan kerja, rencana opsi pensiun yang ditangguhkan (DROP) mungkin jawabannya. Rencana ini pertama kali diperkenalkan pada 1980-an oleh pengusaha sektor publik; hari ini, mereka ditawarkan kepada petugas pemadam kebakaran, petugas polisi, dan jenis pegawai negeri sipil lainnya.
DROP menawarkan manfaat ganda bagi pemberi kerja dan karyawan yang memenuhi syarat. Teruslah membaca untuk mempelajari lebih lanjut tentang poin-poin penting dari rencana ini dan mengapa mereka bisa menjadi pilihan yang baik bagi pekerja yang tertarik dengan pensiun bertahap .
Apa Semua yang perlu Anda ketahui tentang rencana opsi pensiun yang ditangguhkan (tetes)?
- Pengusaha menyukai DROP karena mereka mengizinkan karyawan yang berharga untuk terus bekerja lebih lama.
- Karyawan menyukai DROP karena mereka mengizinkan mereka untuk menambah dana pensiun setelah program manfaat pasti mereka telah maksimal.
- Pekerja harus memberi perhatian khusus pada bagaimana dana dalam DROP mereka dibayarkan untuk menghindari pajak yang berlebihan.
Bagaimana Rencana Opsi Pensiun Ditangguhkan
DROP mungkin tampak rumit pada pandangan pertama, tetapi tidak terlalu rumit.Begini cara kerjanya.Seorang karyawan yang seharusnya memenuhi syarat untuk pensiun dan mulai menarik manfaat dari program imbalan pasti majikantetap bekerja sebagai gantinya.
Daripada memasukkan tahun-tahun kerja tambahan tersebut dalam penghitungan tunjangan masa depan, pemberi kerja menempatkan sejumlah uang ke dalam rekening terpisah untuk setiap tahun karyawan tetap bekerja. Akun ini mendapatkan bunga selama Anda masih melapor untuk bekerja. Begitu Anda benar-benar pensiun, uang yang disimpan di rekening itu dibayarkan kepada Anda, termasuk bunga, di atas uang apa pun yang telah Anda kumpulkan dalam program pensiun selama karier Anda.
Cara dana dibayarkan kepada Anda bergantung pada bagaimana rencana terstruktur.Sebagai contoh, anggota yang memenuhi syarat dari Sistem Pensiun (FRS) Florida program pensiun memiliki pilihan untuk mengambil pembayaran mereka sebagai lump sum, rollover ke Negara mereka dari Florida tangguhan akun Kompensasi, atau kombinasi dari lump sum dan rollover.
Penting untuk diperhatikan bahwa DROP dapat memberlakukan jendela partisipasi yang ditentukan di mana Anda dapat mendaftar dan mendapatkan manfaat, yang dapat bervariasi berdasarkan program.Pegawai kota di Louisiana, misalnya, memiliki jendela 60 hari untuk mendaftar setelah mereka mencapai tanggal pensiun pertama yang memenuhi syarat.Setelah masuk ke dalam paket, mereka dapat berpartisipasi maksimal selama 36 bulan. Di Florida, sebagai perbandingan, karyawan dapat bertahan dalam rencana tersebut hingga lima tahun.
Referensi cepat
Hanya petugas pemadam kebakaran, petugas polisi, guru, dan jenis pegawai negeri sipil lainnya yang memenuhi syarat untuk rencana DROP.
Menghitung Manfaat DROP Anda
Jumlah kompensasi yang dapat Anda terima melalui DROP didasarkan pada gaji tahunan rata-rata Anda, berapa tahun masa kerja yang Anda miliki, tingkat akrual, dan lamanya waktu Anda berpartisipasi dalam program. Berikut adalah contoh bagaimana keuntungan Anda bisa bertambah.
Katakanlah Anda berusia 55 tahun dan telah menjadi guru selama 25 tahun terakhir, mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 40.000. Sistem pensiun negara Anda menawarkan DROP dengan tingkat akrual tahunan 2,5% dan batas partisipasi empat tahun. Jika Anda mengalikan $ 40.000 itu dengan tingkat akrual 2,5%, lalu mengalikannya dengan 25 tahun, Anda akan mendapatkan $ 25.000. Jika Anda bekerja selama empat tahun penuh setelah tanggal pensiun Anda, itu $ 100.000 yang Anda miliki di DROP Anda.
DROP Pro dan Kontra
Manfaat nomor satu DROP bagi pemberi kerja adalah memungkinkan mereka membuat karyawan bekerja lebih lama. Di bidang-bidang seperti penegakan hukum dan pendidikan, mampu menjaga stabilitas tenaga kerja adalah keuntungan yang pasti.
Pro
-
Pengusaha: Buat karyawan bekerja lebih lama, terutama di bidang-bidang seperti penegakan hukum dan pendidikan.
-
Karyawan: Terus menambah tabungan pensiun, terutama setelah manfaat pensiun seumur hidup telah maksimal.
-
Karyawan: Mungkin memiliki tingkat akrual yang lebih tinggi daripada program manfaat pasti.
Kontra
-
Karyawan: Beberapa paket memiliki jendela pendaftaran singkat; mudah saja melewatkan periode ketika Anda dapat mendaftar.
-
Karyawan: Mengambil jumlah sekaligus dapat mendorong Anda ke kelompok pajak yang lebih tinggi tahun itu.