Pengertian Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA)?
Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dan menjamin bahwa mereka memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam kehidupan arus utama Amerika. Diloloskan pada tahun 1990, undang-undang federal ini melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dalam hal kesempatan kerja, akses ke transportasi, akomodasi umum, komunikasi, dan kegiatan pemerintah.
ADA melarang pengusaha swasta, pemerintah negara bagian dan lokal, agen ketenagakerjaan, dan serikat pekerja untuk melakukan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas. Di bawah ADA, pemberi kerja juga diharuskan untuk menyediakan akomodasi yang wajar bagi pekerja penyandang disabilitas untuk menjalankan fungsi pekerjaannya.
Ringkasan:
- Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) disahkan pada tahun 1990 untuk mencegah tempat kerja dan mempekerjakan diskriminasi terhadap penyandang disabilitas.
- ADA berlaku untuk semua bisnis swasta dengan 15 karyawan atau lebih.
- Ini juga mencakup pengusaha pemerintah, agen tenaga kerja, dan serikat pekerja.
- ADA juga berdampak pada peningkatan aksesibilitas dan mobilitas penyandang disabilitas dengan mengamanatkan pintu otomatis, ramp, dan lift untuk mengakomodasi kursi roda di tempat umum dan bisnis.
Memahami UU Penyandang Disabilitas Amerika
Untuk dicakup oleh ADA, seseorang harus memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama. Tiga bagian utama terdiri dari perlindungan utama yang diperkenalkan oleh ADA.
Judul I undang-undang melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas yang memenuhi syarat selama prosedur lamaran kerja, perekrutan, pemecatan, pengejaran peningkatan karir, kompensasi, pelatihan kerja, dan aspek ketenagakerjaan lainnya. Ini memegang otoritas atas majikan yang memiliki 15 atau lebih karyawan.
Judul II berlaku untuk entitas pemerintah negara bagian dan lokal. Bagian dari undang-undang ini selanjutnya memperluas perlindungan dari diskriminasi kepada penyandang disabilitas yang memenuhi syarat.
Ini mensyaratkan bahwa individu-individu ini memiliki akses yang wajar ke layanan, program, dan kegiatan yang disediakan oleh pemerintah. Judul III melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas terkait akses ke aktivitas di tempat umum.
Ini termasuk bisnis yang umumnya terbuka untuk umum, seperti restoran, sekolah, fasilitas penitipan anak, bioskop, fasilitas rekreasi, dan kantor dokter. Undang-undang juga mewajibkan tempat-tempat akomodasi umum yang baru dibangun, dibangun kembali, atau diperbarui untuk mematuhi standar ADA.
Selain itu, Judul III berlaku untuk fasilitas komersial yang mencakup fasilitas milik pribadi, bukan tempat tinggal seperti pabrik, gudang, atau gedung perkantoran. Instansi pemerintah yang berbeda berperan dalam menegakkan ADA.
Misalnya, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) memberlakukan Judul I. Departemen Tenaga Kerja memberlakukan layanan pemerintah negara bagian dan lokal berdasarkan Judul II dan akomodasi publik berdasarkan Judul III.
Undang-Undang Amandemen Undang-Undang Penyandang Disabilitas tahun 2008 memungkinkan definisi hukum yang lebih luas tentang “cacat”. Itu memudahkan orang yang mencari perlindungan di bawah ADA untuk menetapkan bahwa mereka memiliki disabilitas.
Sebelum amandemen, penyandang disabilitas termasuk kanker, diabetes, epilepsi, attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), dan ketidakmampuan belajar dapat dikecualikan dari cakupan ADA.
Bagaimana Orang Amerika Penyandang Disabilitas Bertindak Meningkatkan Aksesibilitas
ADA menetapkan standar untuk desain yang dapat diakses untuk akomodasi publik yang mencakup pembuatan pintu otomatis, landai, dan lift untuk mengakomodasi kursi roda. Air mancur harus tersedia pada ketinggian yang dapat dijangkau oleh penyandang disabilitas.
Beberapa contoh akomodasi di tempat kerja termasuk menyediakan pelamar dengan gangguan pendengaran juru bahasa isyarat selama wawancara kerja, memodifikasi jadwal kerja untuk memenuhi kebutuhan seseorang yang membutuhkan perawatan, atau merestrukturisasi fasilitas yang ada agar mudah diakses oleh penyandang cacat. Pemberi kerja tidak diharuskan oleh ADA untuk melakukan akomodasi yang wajar jika hal tersebut menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnis dan membutuhkan biaya yang signifikan dibandingkan dengan ukuran perusahaan.
Judul IV ADA mewajibkan perusahaan telepon untuk menyediakan layanan relai telepon, atau perangkat serupa, untuk tunarungu dan tuna wicara. Meskipun tidak ada peraturan yang mewajibkan kepatuhan ADA oleh situs web dan platform online, aksesibilitas bagi pengguna internet telah menjadi isu yang semakin penting.
Praktik terbaik semakin ditentukan untuk mempromosikan aksesibilitas situs web.