Apakah Upah Tunai itu?
Upah tunai adalah kompensasi bagi karyawan yang datang dalam bentuk uang yang dapat dibelanjakan. Upah tunai dapat mencakup mata uang tunai aktual, cek, dan wesel.
Jenis kompensasi ini tidak termasuk tunjangan seperti asuransi kesehatan, kontribusi 401(k), dan kompensasi saham.
Ringkasan:
- Upah tunai adalah pembayaran atau kompensasi apa pun yang datang dalam bentuk mata uang yang dapat dibelanjakan atau uang lainnya.
- Upah tunai biasanya merupakan bagian terbesar dari kompensasi pekerjaan bagi sebagian besar pekerja, dan umumnya dikenakan pajak.
- Kompensasi non tunai terkadang juga ditawarkan atau bahkan disukai oleh pemberi kerja, karyawan, atau keduanya, karena berbagai alasan ekonomi, pajak, atau bisnis.
Pengertian Upah Tunai
Untuk rata-rata pekerja, upah tunai merupakan bagian terbesar dari kompensasi. Sebuah laporan baru-baru ini dari Biro Statistik Tenaga Kerja menunjukkan bahwa upah dan gaji pekerja industri swasta mencapai sekitar 70% dari total biaya kompensasi pemberi kerja.
Jumlah kompensasi tunai untuk pekerjaan tertentu umumnya ditentukan berdasarkan persaingan, terutama di pasar tenaga kerja yang ketat. Jika sebuah perusahaan membayar gaji pekerja $75.000 untuk peran tertentu, perusahaan lain harus menawarkan jumlah yang kurang lebih sama untuk merekrut pekerja untuk peran serupa yang kosong.
Untuk pekerjaan tingkat keterampilan yang lebih rendah, upah tunai dapat terdiri dari keseluruhan kompensasi. Dalam hal ini, perusahaan tidak menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, pembayaran uang sekolah, atau penggantian transit.
Di eselon atas struktur perusahaan, upah tunai menurun sebagai bagian dari total kompensasi. Misalnya, beberapa perusahaan memiliki rencana kompensasi ekuitas, menawarkan insentif saham bagi para eksekutif untuk memenuhi target kinerja tertentu atau untuk tujuan retensi jangka panjang.
Tidak jarang perusahaan publik besar membayar kurang dari seperempat atau sepertiga dari kompensasi dalam bentuk gaji tunai kepada manajer puncak, dengan sisanya dalam bentuk ekuitas. Serangkaian tunjangan tambahan, seperti keanggotaan country club, layanan penasihat keuangan, tunjangan pengeluaran, hak istimewa perjalanan kelas satu, dll., juga sering ditawarkan kepada para eksekutif sebagai kompensasi nontunai.
Kompensasi Tunai vs.
Kompensasi Non Tunai
Kompensasi tunai mungkin lebih disukai oleh karyawan karena pada dasarnya uang fleksibel dan dapat dipertukarkan. Seorang karyawan yang menerima uang tunai dapat menukar uang tunai yang mereka terima dengan barang dan jasa non-tunai apa pun yang mereka inginkan, asalkan tersedia di pasar.
Namun, dalam beberapa kasus, baik karyawan, pemberi kerja, atau keduanya mungkin lebih memilih beberapa bentuk kompensasi nontunai karena berbagai alasan ekonomi. Ini mungkin memberikan keuntungan pajak atas uang tunai atau membantu mengatasi masalah agen utama.
Imbalan dan insentif tunai atau nontunai dapat digunakan untuk memanipulasi perilaku karyawan dengan cara tertentu berdasarkan teori dari ekonomi perilaku, atau sebagai bagian dari strategi gamifikasi di tempat kerja. Kompensasi non-tunai dapat memberikan beberapa manfaat tambahan bagi pemberi kerja, seperti mempromosikan pengenalan merek dan loyalitas dengan menawarkan produk gratis atau diskon kepada karyawan.
Kompensasi nontunai juga dapat digunakan untuk mendorong kekhususan aset dalam modal manusia atau investasi lain dalam hubungan kerja. Misalnya, bantuan biaya kuliah yang ditawarkan kepada karyawan yang terbatas pada program pelatihan untuk keterampilan yang mungkin tidak dapat segera dialihkan ke kesempatan kerja lain dapat ditawarkan sebagai kompensasi dalam upaya mengunci karyawan ke jalur pekerjaan.
Dalam situasi ini, karyawan mungkin lebih memilih kompensasi tunai, bahkan dengan nilai nominal yang lebih rendah daripada bantuan uang sekolah yang ditawarkan, karena uang tunai dapat dipertukarkan dan nilainya tidak bergantung pada hubungan mereka dengan pemberi kerja.
Pelaporan Gaji Tunai
Penerima selalu melaporkan upah tunai sebagai penghasilan biasa kepada otoritas pajak. Penerima upah harus membayar pajak dari upah ini, terlepas dari bagaimana pembayarannya.
Biasanya, pemberi kerja bertanggung jawab untuk menahan pajak gaji dan melaporkan gaji karyawan. Dalam jenis perdagangan tertentu seperti layanan makanan dan minuman, konstruksi, perawatan anak, dan layanan pribadi lainnya, beberapa pekerja dan majikan membayar upah tunai “di bawah meja” untuk menghindari pembayaran pajak penghasilan dan gaji, tetapi melakukannya adalah ilegal.
Namun, beberapa jenis kompensasi nontunai tidak dikenai pajak. Tunjangan komuter dan transportasi seperti tiket transit massal, makan sesekali, kontribusi pemberi kerja terhadap premi asuransi, dan tunjangan bantuan pendidikan atau biaya kuliah semuanya dapat dikecualikan dari pengenaan pajak.
Contoh Gaji Tunai
Upah tunai seringkali merupakan sumber pendapatan terbesar bagi karyawan. Sebagai contoh, bagan di bawah menggambarkan perincian pendapatan rata-rata yang diperoleh pegawai sektor publik negara bagian New Mexico (yaitu $82.389 pada tahun 2020).
Upah tunai adalah satu-satunya sumber kompensasi terbesar, diikuti oleh nilai asuransi dan tunjangan lainnya.