Fungsi Layanan Perlindungan Tenaga Kerja Dalam Organisasi perlu diperhatikan.
- – Setiap saat sepanjang hari, untuk secara bebas mengunjungi dan memeriksa produksi, layanan, dan tempat rumah tangga organisasi, untuk berkenalan dengan dokumen-dokumen tentang masalah perlindungan tenaga kerja dalam kompetensi mereka.
- – Menyampaikan kepada kepala departemen, pejabat lain dari organisasi yang mengikat instruksi untuk menghilangkan pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diidentifikasi selama inspeksi dan memantau implementasinya.
- – Mengharuskan kepala departemen untuk menghapus dari pekerjaan orang-orang yang tidak memiliki akses untuk melakukan jenis pekerjaan ini, yang belum menjalani pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, yang tidak menggunakan alat pelindung diri yang disediakan dalam pekerjaan mereka , dan melanggar persyaratan hukum tentang perlindungan tenaga kerja.
- – Mengirimkan proposal kepada pimpinan organisasi untuk menuntut pejabat yang melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja.
- – Meminta dan menerima dari kepala departemen informasi, informasi, dokumen yang diperlukan tentang masalah perlindungan tenaga kerja, memerlukan penjelasan tertulis dari orang-orang yang telah melakukan pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja.
- – Berkoordinasi dengan kepala organisasi dan kepala departemen, libatkan spesialis organisasi yang relevan dalam inspeksi keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja.
- – Untuk mengajukan proposal kepada kepala organisasi untuk mendorong karyawan individu untuk pekerjaan aktif mereka dalam meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja.
- – Mewakili atas nama kepala organisasi di organisasi negara dan publik ketika membahas masalah perlindungan tenaga kerja.
Selain itu, layanan perlindungan tenaga kerja harus menangani tugas-tugas lain di bidang perlindungan tenaga kerja yang timbul dari ciri-ciri khusus organisasi dan situasi yang muncul dalam proses produksi atau jasa. Berangkat dari tugas yang diberikan kepada layanan perlindungan tenaga kerja, karyawannya harus memiliki pengetahuan yang serba guna, memahami peralatan yang ada, bahaya dan bahaya kerja, dan mengetahui kondisi sanitasi dan higienis selama produksi berbagai pekerjaan.
Di antara karyawan layanan perlindungan tenaga kerja harus didistribusikan dengan jelas tanggung jawab dan area kerja yang aman. Distribusi dilakukan berdasarkan kualitas bisnis dan kualifikasi karyawan, memperhitungkan jumlah karyawan di divisi, kompleksitas produksi dan faktor lainnya. Pembagian tugas semacam itu ditetapkan atas perintah organisasi atau perintah untuk layanan perlindungan tenaga kerja.
Untuk mengkoordinasikan dan lebih efisien pekerjaan pekerja layanan perlindungan tenaga kerja, rencana kerja triwulanan dan tahunan disusun. Rencana semacam itu disetujui, meskipun ada sejumlah pekerjaan yang tidak dapat diramalkan sebelumnya karena kompleksitas prediksi mereka (partisipasi dalam penyelidikan kecelakaan, pekerjaan otoritas pengawas negara, penyediaan informasi yang tidak terjadwal, partisipasi dalam pekerjaan berbagai komisi, dll.) Rencana tersebut tidak hanya mencakup kegiatan yang dilakukan oleh spesialis layanan perlindungan tenaga kerja itu sendiri (misalnya, survei dan inspeksi), tetapi juga kegiatan yang harus mereka pantau dan pastikan pelaksanaannya dari orang lain yang bertanggung jawab.
Untuk perencanaan kerja yang lebih baik dalam suatu organisasi, daftar tindakan perlindungan tenaga kerja diambil, dilakukan sepanjang tahun, dengan indikasi kerangka waktu untuk pelaksanaannya, frekuensi, dan pelaksana yang bertanggung jawab.