Secara umum ada tiga jenis administrasi dalam organisasi, perusahaan, sekolah, pemerintahan dan setiap administrasi publik. yang dibahas seperti di bawah ini:
Administrasi Resmi
- gaya yang mirip dengan kediktatoran.
- memaksakan pendapatnya dan kaku.
- Bawahan ditekan dan ketakutan.
- Perasaan dan perasaan orang lain tidak dipedulikan.
- Fokusnya adalah pada kontrol dan disiplin.
- Prinsipnya bos selalu benar, mo sharing konsultasi.
- Bawahan tidak bisa mempertanyakan.
- Bawahan terikat untuk mengikuti perintah.
- Tidak ada simpati atau relaksasi bawahan.
- Keputusan adalah modus dan dipaksakan oleh administrator.
Keuntungan
- Institusi mencerminkan ketertiban, kepatuhan disiplin terhadap aturan dan peraturan.
- Pekerjaan selesai tanpa penundaan.
- Hanya pendapat para ahli yang tersirat.
- Semua tugas diselesaikan dengan cepat.
- Ini mendorong hubungan kerja.
- Ini berorientasi pada hasil.
Kekurangan
- Ini menghambat pemikiran bebas, kreativitas artikel.
- Itu merusak harga diri dan ego manusia.
- Ini menciptakan budaya negatif menyanjung.
- Ini menghalangi jalan untuk bereksperimen inovasi.
- Bawahan menghadapi kerugian besar karena ketidakpatuhan
- Ini mengurangi komitmen dan antusiasme.
- Staf dibagi dan menjadi korban konspirasi.
- Ada defisit kepercayaan antara bos dan itu mempromosikan budaya ‘ya pak’ ra profesionalisme.
Apa Jenis Administrasi yang Berbeda dan Bagaimana Cara Kerjanya?
Administrasi Demokratis
- Ini berlawanan dengan gaya otoritatif.
- Ada sharing dan kerjasama.
- Administrator simpatik dan menunjukkan fleksibilitas.
- Rasa hormat dan kepentingan diberikan kepada bawahan.
- Perasaan dan perasaan orang lain diperhatikan
- Ada kebebasan berekspresi dan berpikir.
- Semua Anggota berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
- Tanggung jawab untuk mencapai tugas adalah kolektif.
- Semua anggota merasa bertanggung jawab untuk mencapai target.
- Keputusan dibuat secara kolektif dan para anggota bekerja keras untuk mencapai tujuan.
- Ini membuka jalan bagi kepemimpinan alternatif dengan Mendelegasikan kekuasaan.
- Ini mempromosikan lingkungan kreatif yang mengarah kemajuan. kontrol diri.
Kekurangan:
- Setiap orang lebih mementingkan ide-idenya dan mengabaikan pendapat para ahli.
- Ini mempromosikan kritik negatif.
- Setiap orang tidak memiliki penilaian pemikiran yang sehat.
- Anggota staf cenderung pada pendapat yang melayani kepentingan mereka sendiri.
- Ada kebutuhan untuk menekan ‘Vice secara ketat.
Laissez-faire
Laissez-faire secara harfiah berarti, “biarkan orang melakukan apa yang mereka inginkan.”
Fitur
- Pengurus tidak mencampuri urusan.
- Mereka menunjukkan kurangnya minat dan rasa tanggung jawab.
- Bawahan menikmati kebebasan tanpa batas.
- Bawahan tidak mengikuti pedoman aturan.
- Fokusnya adalah pada status quo.
- Keputusan dibuat tanpa melibatkan kepemimpinan.
- Anggota staf bekerja sesuai dengan keinginan mereka.
Menguntungkan
- Gaya administrasi Laissez-faire menyukai lembaga atau organisasi dengan anggota profesional yang bertanggung jawab, ahli dan berpengalaman.
- Berguna untuk organisasi yang memiliki kemitraan bisnis
merugikan
- Institusi mencerminkan kekacauan, kekacauan, anarki dan kurangnya disiplin.
- Kualitas menurun
- Terjadi penurunan norma, standar dan profesionalisme
- Anggota tidak mengikuti pedoman
- Ini mempromosikan kelompok penekan yang secara negatif mempengaruhi kepala administrasi