Dari pekerjaan konstruksi hingga perawat, banyak pekerjaan di negara ini yang berisiko tinggi cedera pada karyawan. Undang-undang tentang kompensasi pekerja dirancang untuk melindungi karyawan dari kerugian ekonomi yang disebabkan ketika mereka terluka atau terjangkit penyakit terkait pekerjaan. Sementara aturan dan prosedur yang terkait dengan kompensasi pekerja bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, hampir semua negara bagian memiliki beberapa versi dari undang-undang dasar yang sama yang mengatur klaim yang terkait dengan subjek.
Bagaimana cara kerja santunan kecelakaan kerja?
Di banyak negara bagian, majikan diharuskan menawarkan cakupan kompensasi kompensasi pekerja, tetapi di beberapa negara bagian, mereka dibebaskan dari mereka yang memiliki kurang dari jumlah karyawan tertentu. Majikan membayar asuransi secara langsung dan pada umumnya dilarang mewajibkan karyawan untuk membayar biaya pertanggungan. Seperti kebanyakan jenis asuransi lainnya, manfaat dibayarkan ketika klaim yang sah diajukan dan kriteria yang ditetapkan oleh undang-undang negara bagian terpenuhi.
Klaim kompensasi pekerja
Sebagian besar undang-undang negara bagian bertujuan untuk mempercepat proses pengajuan klaim untuk kompensasi pekerja. Namun, klaim ini harus lulus tes tertentu yang bervariasi menurut yurisdiksi dan jenis pekerjaan. Beberapa tes yang paling umum untuk menentukan apakah suatu klaim valid adalah sebagai berikut:
- Ada atau tidak adanya obat-obatan atau alkohol dalam tubuh karyawan pada saat kecelakaan
- Jika karyawan melanggar kebijakan dan prosedur keamanan perusahaan
- Jika pihak yang dirugikan adalah karyawan perusahaan pada saat kejadian
- Jika cedera atau penyakit benar-benar terjadi di tempat kerja
Kewajiban pemberi kerja untuk memberikan cakupan kompensasi kompensasi pekerja mencakup penyediaan pelatihan, peralatan yang sesuai, dan informasi keselamatan. Kewajiban karyawan untuk mengikuti dan menggunakan pelatihan ini terkadang dianggap sebagai unsur kunci untuk penerimaan atau penolakan klaim.
Apa yang dicakup oleh kompensasi untuk kecelakaan di tempat kerja?
Manfaat kompensasi pekerja biasanya mencakup biaya medis dan persentase upah yang tidak diterima sebagai akibat dari cedera atau penyakit, dalam banyak kasus, tidak dikenakan pajak. Tunjangan mungkin terbatas pada jumlah waktu tertentu atau dapat diperpanjang jika karyawan memerlukan layanan yang lebih komprehensif, seperti rehabilitasi kerja atau pelatihan untuk orang lain. Cakupan, persyaratan untuk mengajukan klaim dan waktu pengajuan berbeda-beda di setiap negara bagian.
Apa yang tidak mencakup kompensasi untuk kecelakaan di tempat kerja?
Kompensasi kompensasi pekerja antara lain umumnya tidak mencakup:
- Cedera yang diderita di luar fasilitas perusahaan atau waktu yang dipinjamkan kepada perusahaan
- Cedera atau penyakit yang timbul sebagai akibat dari konsumsi obat-obatan atau alkohol di fasilitas perusahaan atau selama dipinjamkan ke perusahaan
- Rasa sakit dan penderitaan sebagai akibat dari cedera atau penyakit
Ada kemungkinan bahwa kelas pekerja tertentu tidak tercakup oleh undang-undang kompensasi pekerja di negara bagian tertentu, misalnya:
- Petani
- Pekerja maritim
- Kontraktor independen
- pengusaha
- Relawan
- Pekerja tidak berdokumen
Dapatkah seorang pekerja yang terluka menuntut majikannya?
Jika kompensasi pekerja diterima, tunjangan tidak mencakup rasa sakit dan penderitaan. Selama proses pengadilan, bagaimanapun, ada kemungkinan menerima kompensasi untuk hukuman dan kerusakan lainnya.
Sebagian besar negara bagian mengizinkan pekerja yang terluka untuk mengajukan gugatan terhadap majikan mereka, tetapi pekerja umumnya tidak dapat mengklaim manfaat kompensasi pekerja jika mereka memulai tindakan hukum. Dalam beberapa kasus, seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam kompensasi pekerja dapat membantu pekerja menerima tunjangan yang ditolak secara tidak adil.