Kita mungkin menghadapi sedikit kesulitan dalam menghadapi karyawan introvert karena tipe karyawan ini akan sangat pendiam dan malu untuk menyampaikan aspirasi atau ide mereka. Tiga pertanyaan di bawah ini dapat membantu rekan pembaca untuk berinteraksi dengan karyawan introvert sehingga dapat membantu mereka lebih semangat dalam bekerja dan meningkatkan budaya kerja di kantor.
13. Apakah Anda baru-baru ini mengadakan Diskusi Tim atau Rapat di mana Anda tidak dapat membagikan pemikiran Anda? Jika Ada, Katakan Sekarang…
Karyawan introvert biasanya cenderung membutuhkan lebih banyak waktu untuk memikirkan ide-ide cemerlang dan matang. Apalagi mereka biasanya didahului oleh karyawan yang ekstrovert dalam menyampaikan aspirasinya. Hal ini terjadi karena mereka membutuhkan ketenangan pikiran untuk berpikir. Pertanyaan ini akan membantu karyawan introvert untuk menyampaikan aspirasi atau pendapat yang belum bisa terucap. Jadi, mereka akan merasa dihargai dan diakui kehadirannya. Dengan begitu, mereka akan lebih semangat dalam bekerja dan budaya kerja yang baik akan terus tercipta di kantor.
14. Siapa yang Ingin Anda Kenal Lebih Baik di Perusahaan? Bagaimana kalau minum kopi bersama mereka?
Di tempat kerja, pasti banyak orang yang sangat menginspirasi di dalamnya. Ketika karyawan introvert mengagumi atasan atau rekan kerja mereka yang termotivasi untuk memberikan kinerja lebih, mereka mungkin tidak mengungkapkannya secara langsung. Pertanyaan ini akan membantu mereka untuk menyampaikannya dan membuka peluang bagi mereka untuk bisa berdiskusi dan minum kopi dengan orang-orang yang bisa memotivasi mereka.
15. Apakah ada sesuatu yang menghambat Anda untuk menyelesaikan tugas?
Seringkali karyawan introvert suka memendam perasaan jengkel atau khawatir yang mereka rasakan. Ini adalah pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan kepada karyawan introvert sehingga mereka merasa bahwa pemimpinnya sangat memperhatikan kemajuan mereka saat bekerja.