Apa yang menginspirasi Anda untuk membaca artikel kecil ini?
Percayalah, fakta sederhana bahwa saya tahu Anda akan membaca ini, dan itu dapat membantu Anda dengan cara apa pun, mengilhami saya untuk menulis Anda sedikit lagi.
Apa itu inspirasi?
Motivasi adalah jenis bahan bakar internal yang mendorong dan membawa sesuatu atau beberapa hal.
Rudolf, untuk Udo (7). Motivasi psikologis. Weinheim: Beltz, kimia yang menginspirasi, sains Rijhorteshn dengan Society for Medical Anthropology for Anthropological Society. Dengan kata lain, itu adalah drive internal yang mengarah ke tindakan. Jadi isu penting dalam psikologi motivasi adalah bagaimana berperilaku secara konsisten.
Pentingnya motivasi dalam kinerja
Terinspirasi berhubungan dengan fakta bahwa Anda melakukan sesuatu dengan baik. Anda termotivasi untuk bekerja, Anda melakukannya dengan keunggulan, mengharapkan hasil bisnis Anda, memenuhi tenggat waktu, menginginkan pelanggan atau pemasok, jujur dengan komitmen Anda. Ketika Anda termotivasi, bagaimana tugas menjadi lebih menyenangkan dan lebih mudah untuk dilakukan. Sangat penting bagi organisasi untuk menjaga motivasi dan kesejahteraan pekerja, mempromosikan kegiatan yang berusaha untuk merangsang dan melibatkan, karena semua orang menang. Manusia juga harus tahu dan menemukan dirinya sendiri, segala sesuatu bukanlah sesuatu yang menginspirasi seseorang yang akan menginspirasi orang lain. Motivasi yang baik akan memungkinkan Anda untuk melakukan yang terbaik di semua lini kehidupan.
Prinsip motivasi utama
Di tengah begitu banyak teori tentang hal ini, saya memutuskan untuk memberikan sapuan kuas pada tiga teori motivasi yang memandu perilaku manusia.
Teori Abraham Maslow
Masih yang paling terkenal, Maslow telah menciptakan hierarki melalui kebutuhannya melalui Piramida, di mana ia telah menyoroti kebutuhan dengan cara yang berkembang, di mana dasar piramida mencerminkan kebutuhan dasar untuk bertahan hidup.
Persyaratan fisik berkaitan dengan pemeliharaan organisme manusia, yaitu dasar untuk memastikan kesehatan yang baik, seperti makanan, air, tidur.
Keamanan sudah perlu menjadi perhatian secara umum, baik seperti badan, pekerjaan, barang-barang keluarga, barang bawaan.
Kebutuhan sosial terkait dengan interaksi sosial berupa persahabatan, interaksi sosial secara keseluruhan.
Kebutuhan harga diri berasal dari keluarga, disetujui dan diakui dalam lingkungan sosial dan profesional.
Kebutuhan akan realisasi diri tidak ada artinya untuk memaksimalkan tujuan yang dinyatakan, seperti pengembangan profesional, untuk membuat kursus itu begitu diinginkan, untuk memiliki otonomi yang tidak diperlukan untuk menyelesaikan masalah yang tertunda sebelumnya.
Teori Herzberg
Teori yang diciptakan oleh psikolog Frederich Irving Hersberg didasarkan pada dua faktor yang menyebabkan ketidakpuasan di antara mereka yang bertanggung jawab atas kepuasan dalam suatu organisasi, yaitu dalam pemahaman bahwa ia mengklaim bahwa ada dua faktor yang cukup dalam suatu perusahaan Orang tersebut terkesan.
Untuk saat ini apa yang disebut faktor motivasi yang membuat semua kehidupan manusia termotivasi, bagaimana menggunakan dan bebas secara maksimal, dan kemampuan untuk mencapai pengembangan profesional adalah pos yang mereka senangi dengan tugas yang mereka pegang.
Faktor kebersihan memperhitungkan faktor-faktor yang dapat menyebabkan individu tidak puas sebagai seorang profesional. Hal ini berkaitan dengan faktor-faktor di mana perusahaan memiliki otonomi untuk memutuskan apakah orang dapat mengubahnya atau tidak, misalnya: nilai gaji, aturan internal perusahaan, kepemimpinan, dan penambahan.
Doktrin motivasi harapan
Awalnya dikembangkan oleh Viktor Vroom dan kemudian dilengkapi oleh Porter dan Lawler, Principles of Hope pada dasarnya adalah apa yang kita yakini akan dilakukan orang karena mereka terinspirasi oleh rencana Anda, garis besar tujuan dan bahwa semua langkah akan mengikuti dan mencapai Ready sadar bahwa ini adalah milik Anda tujuan, apa yang terjadi adalah bahwa mereka tahu bahwa hasil dari usaha mereka, peningkatan mereka dalam jangka pendek atau menengah, produk dari hasil tidak akan, dalam jangka panjang sesuai dengan tujuan mereka, tawaran pekerjaan yang lebih baik, pengakuan, pemenuhan pribadi. Artinya, harapan umpan balik positif menghasilkan dan memelihara motivasi.
Kesimpulannya
Ingatlah bahwa motivasi adalah kekuatan pendorong untuk mencapai tujuan dan hasil yang diharapkan, mendorong kita lebih tinggi dan lebih tinggi, membantu kita mengatasi dan mengatasi hambatan di tengah perjalanan. Karyawan Perusahaan X, ini adalah jalan dua arah, ketika seseorang termotivasi, semua orang termotivasi dan setiap orang akan menuai hasil dari pekerjaan yang dilakukan dengan sangat baik. Motivasi diri Anda dan bantu tim Anda menang. Kita tercantum di bawah ini beberapa lembar kerja kita untuk membantu Anda dalam prosesnya. di depan!
Lembar Kerja Penting untuk Manajemen Tim
Lembar Registrasi dan Pengendalian Karyawan : Dengan lembar kerja ini dimungkinkan untuk menyiapkan catatan semua karyawan perusahaan dan mencatat semua informasi yang berkaitan dengan data pribadi, gaji dan apa pun yang relevan untuk memfasilitasi konsultasi dengan perusahaan.
Lembar Kerja Pengembangan Tim : Paket lembar kerja ini sangat menarik untuk mendaftarkan seluruh tim Anda dengan keterampilan dan kualifikasi yang sesuai masing-masing, rencana pelatihan, evaluasi kinerja, serta gaji posisi, kriteria dan tugas. Manajemen yang lengkap!
Lembar Kerja Perencanaan Strategis : Tetapkan tujuan, dan tenggat waktu untuk pelaksanaan dan tindak lanjut untuk memajukan strategi ini atau strategi Anda. Sebagai rencana aksi terlihat dan efek yang diinginkan sedang dilaksanakan.
Lembar Kerja Manajemen Strategis Lengkap : Lembar kerja ini memberi Anda pandangan komprehensif tentang keseluruhan perusahaan, penetapan nilai, pelacakan tujuan umum, atau industri. Ada alat yang terkait dengan spreadsheet yang merupakan perusahaan diagnostik tempat Anda dapat mengetahui apa yang dapat ditingkatkan. Ini mencakup rencana tindakan, laporan indikator, dan lainnya sehingga Anda dapat memulihkan perusahaan dan aktivitasnya.