Pengangguran terselubung terjadi ketika ada orang yang memiliki pekerjaan tetapi kapasitas produktifnya kurang dimanfaatkan.
Orang-orang yang terkena dampak pengangguran terselubung tidak terdaftar sebagai bagian dari data pengangguran negara, namun, mereka berada dalam pekerjaan jauh di bawah kemampuan mereka dan oleh karena itu produktivitas mereka terbatas. Dalam kondisi ekonomi yang menguntungkan, orang-orang ini harus dapat menemukan pekerjaan di mana mereka dapat menghasilkan output yang lebih tinggi dan menerima gaji yang lebih tinggi sebagai imbalannya.
Asal usul konsep
Konsep pengangguran terselubung untuk pertama kali digunakan pada tahun 1930-an oleh ekonom Joan Robinson untuk merujuk pada kelompok pekerja yang, karena krisis ekonomi , berada dalam pekerjaan di mana mereka memiliki kualifikasi yang berlebihan. Dengan cara ini, ada hilangnya efisiensi dan produktivitas karena para pekerja ini dapat berkontribusi lebih banyak dalam pekerjaan lain yang lebih terkait dengan keterampilan mereka.
Secara sederhana, pekerja bagian dari pengangguran terselubung adalah bagian dari massa pekerja aktif tetapi produktivitas marjinal mereka kecil. Ada pengangguran sumber daya manusia yang tidak tercermin dalam statistik.
Penyebab pengangguran terselubung
Di antara penyebabnya adalah:
- Orang-orang yang pekerjaannya sesuai dengan kategori yang lebih rendah sehubungan dengan kualifikasi yang diperlukan
- Jam kerja yang terlalu pendek (pekerja tidak menggunakan semua waktu yang mereka bisa atau mau)
Deteksi Pengangguran Menyamar
Beberapa penulis telah menunjukkan bahwa salah satu cara untuk mendeteksi orang-orang yang terkena dampak pengangguran terselubung adalah dengan melihat apakah gaji yang diterima pekerja saat ini jauh lebih rendah daripada yang diterimanya di pekerjaan sebelumnya. Beberapa penjelasan untuk fakta ini adalah bahwa: a) posisi pekerjaan lebih rendah dan / atau b) jam kerja berkurang secara signifikan.