Apa hak dan kewajiban karyawan menurut undang-undang?
Pekerja berhak untuk dibayar dengan upah minimum nasional, perlindungan terhadap pemotongan upah yang tidak sah, menerima tingkat minimum resmi dari hari libur yang dibayar, perlindungan terhadap diskriminasi yang melanggar hukum, dan tidak diperlakukan kurang baik jika mereka bekerja paruh waktu.
Apa yang dimaksud dengan hak kerja menurut undang-undang?
Contoh hak karyawan berdasarkan undang-undang meliputi: Pernyataan tertulis tentang pekerjaan dalam waktu dua bulan sejak mulai bekerja. Pembayaran pada atau di atas upah minimum nasional. Cuti sakit, cuti hamil, cuti melahirkan atau adopsi, dan liburan berbayar.
Apa saja contoh hak hukum?
Contoh kalimat. hak hukum. Jika Anda membeli suatu barang dari suatu perusahaan, Anda berhak mendapatkan pengembalian dana dalam jangka waktu tertentu jika barang tersebut ternyata tidak sesuai dengan keinginan Anda. Karyawan memiliki hak menurut undang-undang untuk meminta perubahan jam kerja, hari kerja, atau tempat kerja mereka.
Apakah ilegal jika pekerjaan Anda tidak memberi Anda jam kerja?
Tidak, itu tidak ilegal.
Bisakah saya menolak lebih banyak pekerjaan tanpa kenaikan gaji?
Sebagai prinsip umum, ya, Anda harus dapat mengatakan bahwa Anda tidak ingin mengambil tanggung jawab tambahan kecuali jika Anda dibayar dengan tepat untuk itu, terutama ketika tanggung jawab itu jelas merupakan bagian dari tingkat yang lebih tinggi, lebih tinggi- pekerjaan yang dibayar.
Berapa lama Anda harus pergi tanpa kenaikan gaji?
Secara teknis, dua tahun dapat dianggap sebagai waktu maksimum yang Anda harapkan di antara kenaikan gaji, tetapi jangan biarkan itu berlangsung selama itu. Jika Anda menunggu untuk memulai pencarian pekerjaan sampai 24 bulan telah berlalu, Anda mungkin tidak akan berada dalam pekerjaan baru sampai Anda mengalami stagnasi upah pada tahun ketiga.
Ketika Anda ditolak kenaikan gaji?
- Mintalah Check-In Berkelanjutan. Untuk menunjukkan bahwa Anda masih berinvestasi dalam pekerjaan Anda, mintalah pertemuan di masa depan untuk berbicara dengan manajer Anda dan meninjau kembali masalah kenaikan gaji. Melakukan hal ini akan menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda melepaskan penolakan dan sudah bekerja menuju hasil yang lebih positif di masa depan.
Buat rencana aksi
- Komunikasikan tujuan profesional Anda. Bagaimana perusahaan Anda akan mempromosikan Anda jika mereka bahkan tidak tahu bahwa Anda menginginkan promosi?
- Dokumentasikan kesuksesan Anda di tempat kerja. Melacak semua momen kesuksesan Anda.
- Jadikan diri Anda sangat diperlukan bagi atasan Anda.
- Bangun jaringan dukungan profesional Anda.
- Jangan pernah berhenti berjejaring.
- Anda Tidak Memiliki Keterampilan yang Diperlukan untuk Melakukan Pekerjaan. Namun, posisi yang dia harapkan membutuhkan keterampilan analitis yang kuat yang tidak dia miliki.” Salah satu kesalahpahaman paling umum yang dimiliki karyawan tentang keputusan promosi adalah bahwa mereka hanya didasarkan pada kinerja dalam peran mereka saat ini.
Mungkin keahlian Anda tidak sesuai dan inilah saatnya untuk mulai mengisi celah. Mungkin Anda terlalu banyak diam tentang pencapaian Anda sehingga nama Anda tidak pernah muncul ketika promosi sedang dibahas. Jika seseorang telah meluangkan waktu dan memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk sebuah peran, maka dilewatkan itu menyakitkan.
