Pengajaran di kelas merupakan komponen penting dari banyak posisi dosen asosiasi.
Seorang dosen pendamping memberikan instruksi dan pendampingan bagi mahasiswa dan dapat berpartisipasi dalam pengembangan profesional melalui penelitian dan kegiatan lainnya. Posisi tersebut tidak datang dengan masa jabatan, dan dengan demikian memiliki keamanan kerja kurang dari anggota fakultas lainnya di lembaga pendidikan tinggi. Tunjangan dan gaji dapat bergantung pada pemberi kerja dan spesifikasi posisi, tetapi dapat mencakup perawatan kesehatan, pembayaran pensiun, dan tunjangan lainnya. Dimungkinkan untuk bernegosiasi jika pemohon memiliki catatan yang kuat.
Status dosen pendamping bisa berbeda-beda, tergantung institusinya.
Bagian penting dari pekerjaan seorang dosen asosiasi adalah mengajar di kelas. Hal ini membutuhkan persiapan rencana pelajaran dan materi kelas. Jika kelas terakreditasi, dosen pendamping perlu memastikan kelas tersebut memenuhi standar kurikuler yang ditetapkan oleh regulator. Ini mungkin termasuk topik khusus yang harus dibahas, bersama dengan tugas tertentu yang harus diselesaikan siswa untuk mengembangkan kompetensi dan keterampilan. Karena persyaratan dapat berubah, dosen rekanan perlu mengikuti pedoman akademik.
Seorang dosen pendamping memberikan instruksi dan pendampingan bagi mahasiswa melalui kegiatan kelas dan penelitian.
Di luar kelas, dosen pendamping biasanya memiliki jam kerja untuk memberikan bantuan kepada mahasiswa. Siswa dapat bertemu untuk mendiskusikan pertanyaan atau masalah, mendapatkan umpan balik tentang draf awal makalah, dan mengumpulkan lebih banyak informasi tentang topik yang diminati. Beberapa dosen rekanan mungkin menghabiskan waktu di laboratorium, memberikan bantuan kepada mahasiswa menyelesaikan tugas. Penjangkauan masyarakat juga dapat menjadi bagian dari pekerjaan; seorang dosen entomologi, misalnya, mungkin mengidentifikasi serangga untuk program ekstensi universitas.
Dosen rekanan mungkin lebih cenderung menawarkan bimbingan pribadi daripada profesor tetap.
Beberapa berpartisipasi dalam penelitian dan mungkin secara aktif melakukan penelitian dan membimbing siswa saat mereka mengerjakan proyek. Seorang dosen asosiasi juga dapat merancang dan menerapkan kurikulum kehormatan, menulis surat rekomendasi atas nama mahasiswa, dan bekerja pada pengembangan departemen secara keseluruhan. Ini dapat mencakup pertemuan dengan anggota fakultas lain untuk membicarakan kurikulum, acara, dan cara untuk menarik dan mempertahankan siswa. Beberapa mungkin aktif dengan organisasi mahasiswa atau fakultas yang mengadvokasi berbagai tujuan di kampus, seperti serikat guru.
Seorang dosen pendamping mungkin diminta untuk menyiapkan rencana pelajaran dan materi kelas.
Status dosen pendamping bisa berbeda-beda, tergantung institusinya. Mereka mungkin perlu memperbarui kontrak setiap semester atau tahun, daripada menikmati keamanan kerja jangka panjang. Bagi sebagian orang, ini merupakan keuntungan, karena dapat mempermudah pergantian pemberi kerja untuk mengejar peluang dan bekerja di lingkungan baru. Beberapa bekerja penuh waktu dan mengajar banyak kelas, sementara yang lain dipekerjakan secara paruh waktu untuk memenuhi kekurangan mengajar. Namun, karyawan paruh waktu mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan.