Bagaimana perilaku tidak etis memengaruhi bisnis?

Bagaimana perilaku tidak etis memengaruhi bisnis?

Perilaku tidak etis memiliki konsekuensi serius bagi individu dan organisasi. Anda dapat kehilangan pekerjaan dan reputasi Anda, organisasi dapat kehilangan kredibilitas mereka, moral umum dan produktivitas dapat menurun, atau perilaku tersebut dapat mengakibatkan denda dan/atau kerugian finansial yang signifikan.

Mengapa orang baik bertindak tidak etis?

Beberapa masalah lebih cenderung mengarah pada pilihan yang tidak etis. Karyawan lebih cenderung bertindak tidak etis ketika mereka tidak melihat tindakan mereka dengan jelas menyebabkan kerugian — misalnya, ketika korban berada jauh atau kerusakan tertunda. Pilihan yang tidak etis juga terjadi ketika seorang karyawan merasa bahwa rekan kerja tidak akan mengutuk tindakan mereka.

Bagaimana Anda membenarkan perilaku tidak etis?

Berikut ini adalah enam strategi umum yang telah diidentifikasi oleh para peneliti yang digunakan orang untuk membenarkan perilaku tidak etis dan mempertahankan pandangan diri yang positif.

1. Melihat perilaku sebagai area abu-abu.
2. Percaya bahwa perilaku tersebut akan bermanfaat bagi orang lain.
3. Menyoroti kredensial moral.
4. Pembersihan secara simbolis.
5. Sebagian menjadi bersih.

Apa 10 risiko dan biaya paling signifikan yang dihasilkan dari perilaku tidak etis?

10 risiko dan biaya paling signifikan dari perilaku tidak etis: 1) Meningkatnya risiko berbisnis dan kemungkinan kebangkrutan dan rusaknya merek dan citra perusahaan. 2) Penurunan produktivitas. 3) Meningkatnya perilaku menyimpang dan konflik internal. 4) Penurunan tingkat kinerja pegawai.

Apa perbedaan antara ilegal dan tidak etis?

1. “Illegal” adalah perbuatan melawan hukum sedangkan “tidak etis” adalah melawan moralitas. 2. Perilaku ilegal mudah dideteksi; namun, perilaku tidak etis sulit dideteksi.

Apa yang harus Anda lakukan jika Anda mengamati perilaku yang tidak etis?

Jika Anda melihat, mengalami, atau mencurigai adanya pelanggaran etika di perusahaan Anda, kumpulkan dan dokumentasikan fakta dan pertanyaan Anda, periksa kebijakan eskalasi masalah, lalu bicarakan secara pribadi dengan atasan langsung Anda dan kepala bagian kepatuhan. Pertanyakan apa yang telah Anda lihat, tetapi jangan menuduh atau merasa benar sendiri.

Apa yang harus Anda lakukan jika Anda melihat perilaku yang tidak etis?

Sangat penting untuk menilai situasi dan mencari tahu tindakan terbaik.

1. Catat Perilaku Anda.
2. Analisis Situasi.
3. Dokumentasikan Pengamatan Anda.
4. Selalu Asumsikan yang Terbaik.
5. Mintalah Saran dari Mentor.
6. Campur tangan dengan lembut jika memungkinkan.
7. Bicaralah dengan Rekan Kerja Anda.
8. Keluar dari Situasi.