Manakah dari tindakan berikut yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan?
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, sebagaimana telah diubah, melindungi karyawan dan pelamar kerja dari diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin dan asal kebangsaan.
Manakah dari tindakan berikut yang melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas?
Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dan menjamin kesempatan yang sama bagi individu penyandang disabilitas dalam pekerjaan, transportasi, akomodasi publik, layanan pemerintah negara bagian dan lokal, dan telekomunikasi.
Manakah dari berikut ini yang melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi berdasarkan usia saat memberikan kuis tunjangan?
Beberapa majikan melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau calon karyawan berdasarkan usia mereka. ADEA melarang (1) diskriminasi kerja berdasarkan usia terhadap orang yang berusia 40 tahun atau lebih, dan (2) pensiun wajib bagi pekerja non-manajerial.
Manakah dari hukum berikut yang melarang diskriminasi dalam kuis ketenagakerjaan?
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 diberlakukan oleh… Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC). Judul VII melarang majikan dengan 15 atau lebih karyawan dari diskriminasi atas dasar… ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.
Manakah dari berikut ini yang memberlakukan hukum EEO?
Saat ini, EEOC memiliki tanggung jawab penegakan untuk undang-undang diskriminasi pekerjaan federal berikut: Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII), yang membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi seseorang berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.
Undang-undang anti diskriminasi mana yang melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat yang bekerja di kuis pemerintah federal?
Apa pasal 503 dari Undang-Undang Rehabilitasi Kejuruan tahun 1973? Melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat oleh program atau kegiatan apa pun yang menerima bantuan federal. Jelaskan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) tahun 1992.
Hukum federal mana yang mendefinisikan diskriminasi?
Judul VII melarang tidak hanya diskriminasi yang disengaja, tetapi juga praktik yang berdampak diskriminasi terhadap individu karena ras, warna kulit, asal kebangsaan, agama, atau jenis kelamin mereka.
Undang-undang mana yang disebut kuis Proklamasi Emansipasi untuk penyandang disabilitas?
Negara bagian atau teritori pertama di Amerika Serikat yang mengambil langkah untuk mematuhi keputusan Mahkamah Agung dalam Brown v. Board of Education adalah ______. Washington, DC Hukum mana yang disebut sebagai “Proklamasi Emansipasi bagi penyandang disabilitas”? Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990.
Manakah yang menunjukkan perbedaan utama antara perlakuan yang berbeda dan teori dampak yang berbeda?
Perbedaan dampak dan perlakuan yang berbeda mengacu pada praktik diskriminatif. Perbedaan dampak sering disebut sebagai diskriminasi yang tidak disengaja, sedangkan perlakuan berbeda adalah kesengajaan. Perlakuan yang berbeda adalah diskriminasi kerja yang disengaja.
Apa yang dimaksud dengan perbedaan dampak dan berikan contohnya?
Disparate impact mengacu pada diskriminasi yang tidak disengaja. Prosedurnya sama untuk semua orang, tetapi orang-orang di kelas yang dilindungi terpengaruh secara negatif. Misalnya, katakanlah bahwa pelamar kerja untuk pekerjaan tertentu diuji pada waktu reaksi mereka, dan hanya orang-orang dengan skor tinggi yang dipekerjakan.
Apa aturan 80% dalam pekerjaan?
Aturan 80% dibuat untuk membantu perusahaan menentukan apakah mereka tanpa disadari telah melakukan diskriminasi dalam proses perekrutan mereka. Aturan menyatakan bahwa perusahaan harus mempekerjakan kelompok yang dilindungi pada tingkat yang setidaknya 80% dari laki-laki kulit putih.
Apa contoh diskriminasi akibat buruk?
Jenis diskriminasi yang tidak disengaja ini disebut diskriminasi “konstruktif” atau “efek merugikan”. Misalnya, majikan memiliki aturan bahwa karyawan laki-laki harus bercukur bersih. Dengan menggunakan aturan ini, majikan menolak untuk mempekerjakan seorang pria Sikh yang menurut agamanya tidak diperbolehkan untuk bercukur.
Apa saja contoh diskriminasi pekerjaan?
Pelecehan oleh manajer, rekan kerja, atau orang lain di tempat kerja Anda, karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin Anda (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, kecacatan, usia (usia 40 atau lebih), atau informasi genetik.
Apa yang dimaksud dengan diskriminasi berdasarkan pergaulan?
Diskriminasi berdasarkan asosiasi. Diskriminasi berdasarkan asosiasi terjadi ketika seseorang diperlakukan kurang baik karena mereka terkait atau diasosiasikan dengan karakteristik yang dilindungi.
Manakah dari berikut ini yang merupakan contoh diskriminasi Rekanan?
Diskriminasi Asosiatif mengacu pada diskriminasi berdasarkan asosiasi individu dengan orang lain yang termasuk dalam kelompok dilindungi yang relevan. Kelompok-kelompok yang dilindungi yang relevan adalah Usia, Cacat, Penugasan Kembali Gender, Ras, Agama atau Keyakinan, Jenis Kelamin dan Orientasi Seksual.