Etika tempat kerja, dalam pengartian sederhana merupakan kode etik yang mempengaruhi perkembangan budaya etis di tempat kerja.
Melampaui apa yang dianggap legal di area di mana bisnis beroperasi, mereka menginspirasi komunikasi antar karyawan, memungkinkan rasa hormat diberikan kepada setiap orang dalam organisasi, dan mempromosikan hubungan pelanggan yang didasarkan pada kejujuran dan integritas.
Meskipun ada elemen inti yang cenderung mendefinisikan kode etik berbasis kerja, ekspresi spesifik dari nilai-nilai utama ini bervariasi dari satu pengaturan perusahaan ke pengaturan berikutnya.
Penting untuk diingat bahwa etika di tempat kerja dibentuk oleh dua faktor penting.
Pertama, kebijakan tempat kerja harus selaras dengan semua undang-undang dan peraturan yang saat ini berlaku di yurisdiksi tempat bisnis beroperasi.
Hal ini membantu memastikan bahwa etika dasar mencegah setiap tekanan atau paksaan untuk terlibat dalam tindakan yang dianggap ilegal, mempromosikan diskriminasi di tempat kerja, mendukung praktik perekrutan dan pemecatan yang tidak adil, atau mengizinkan upah ditetapkan di bawah standar hukum minimum untuk daerah.
Workplace harus mendukung perlakuan yang adil dan sah terhadap karyawan dan pelanggan.
Selain dibentuk oleh undang-undang dan peraturan, etika tempat kerja juga dipengaruhi oleh etika bisnis Misalnya, praktik bisnis yang beretika mencakup tindakan seperti tidak menggunakan materi pemasaran atau kampanye yang menyesatkan konsumen.
Etika tempat kerja juga melibatkan pembentukan dan pengoperasian jaringan pendukung seperti program kesehatan yang membantu karyawan menjadi sehat dan bahagia.
Etika jenis ini juga melibatkan upaya sadar untuk menumbuhkan lingkungan kerja di mana orang ingin datang bekerja dan menjadi produktif karena bangga dengan apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Workplace menginspirasi komunikasi antar karyawan dan memungkinkan rasa hormat diberikan kepada setiap orang dalam organisasi.
Sementara bisnis cenderung mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh yurisdiksi lokal, tidak setiap perusahaan melihat kebutuhan untuk mengembangkan etika tempat kerja yang menegaskan nilai karyawan dan memotivasi mereka untuk menjadi produktif di tempat kerja.
Ketika sebuah perusahaan memilih untuk melakukan tidak lebih dari apa yang diwajibkan oleh undang-undang setempat, kemungkinan pergantian karyawan yang berat jauh lebih tinggi.
Selain itu, lebih mudah bagi klik untuk berkembang di antara kelompok karyawan tertentu, suatu keadaan yang sering dapat merusak produktivitas dan merugikan perusahaan dalam hal waktu dan pendapatan.
Membentuk kelompok yang membuat karyawan lain merasa dikucilkan tidak etis di tempat kerja.
Salah satu tugas yang dihadapi banyak konsultan bisnis adalah membantu klien menilai status etika tempat kerja di kantor dan fasilitas manufaktur mereka, lalu menemukan cara untuk memperluas dan meningkatkan etika tersebut di semua tingkat operasi.
Seringkali, konsultan dapat menemukan masalah yang tidak segera terlihat oleh manajer dan pemilik bisnis, hanya karena masalah tersebut berkembang secara bertahap dalam jangka waktu yang lama.
Namun, begitu masalah diidentifikasi dan diselesaikan, kemungkinan besar perusahaan akan menjadi lebih kuat dan karyawan akan jauh lebih bahagia.