Tunjangan karyawan, dalam pengartian sederhana merupakan tambahan atau tunjangan yang diterima seseorang dari majikannya.
Tunjangan ini merupakan tambahan dari gaji pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya.
Misalnya, beberapa tunjangan umum mencakup pembayaran liburan dan cuti pribadi.
Beberapa jenis tunjangan karyawan diwajibkan oleh undang-undang sementara yang lain bersifat opsional.
Daftar tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum bervariasi dari satu tempat ke tempat lain.
Di banyak tempat, pemberi kerja diharuskan untuk memberikan tunjangan karyawan tertentu.
Misalnya, majikan di beberapa tempat diharuskan membayar pajak tertentu untuk kepentingan karyawannya.
Seringkali, pemberi kerja diharuskan oleh hukum untuk membawa jenis asuransi tertentu juga.
Majikan mungkin diharuskan memiliki asuransi yang memberikan pertanggungan jika seorang karyawan terluka dalam pekerjaan, misalnya.
Kadang-kadang pemberi kerja juga diharuskan membawa asuransi kecacatan untuk memberikan setidaknya sebagian penghasilan bagi karyawan yang menjadi cacat, bahkan jika kecacatan tersebut bukan akibat cedera terkait pekerjaan.
Beberapa karyawan menerima hari libur berbayar sebagai kompensasi dari majikan mereka.
Seringkali, pemberi kerja memberikan manfaat yang melebihi apa yang diwajibkan oleh undang-undang.
Pengusaha sering melakukan ini karena paket tunjangan yang baik membantu mereka menarik karyawan yang berkualitas.
Misalnya, seseorang mungkin menerima tawaran pekerjaan serupa dari dua perusahaan berbeda.
Jika bayarannya hampir sama, calon pekerjaan dapat memilih perusahaan yang memberikan paket tunjangan terbaik.
Dalam beberapa kasus, tunjangan dianggap sangat penting sehingga pelamar kerja dapat mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan dengan gaji lebih rendah jika tunjangan karyawan sangat menarik.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
merupakan manfaat penting bagi sebagian besar karyawan.
Bagi banyak orang, cakupan layanan kesehatan adalah salah satu manfaat yang paling diinginkan.
Ada banyak orang yang tidak memiliki asuransi kesehatan dan harus membayar sendiri untuk kunjungan dokter dan dokter gigi.
Rawat inap tunggal, bahkan untuk sesuatu yang relatif kecil, berpotensi menimbulkan biaya yang besar bagi orang yang tidak diasuransikan dalam biaya medis.
Jika seseorang memiliki keluarga yang harus diurus, potensi biayanya mungkin lebih tinggi.
Dengan demikian, perusahaan yang menawarkan manfaat perlindungan medis yang murah hati mungkin lebih mudah menarik dan mempertahankan karyawan.
Asuransi
Tunjangan karyawan lain yang diminta adalah waktu liburan.
Banyak perusahaan menawarkan hari libur berbayar untuk karyawan yang telah bekerja untuk mereka dalam jangka waktu yang lama.
Hari-hari ini dapat digunakan untuk tujuan apa pun yang dianggap cocok oleh karyawan.
Dia mungkin menggunakannya untuk berkeliling dunia atau bahkan hanya bermalas-malasan di rumah dengan piyamanya.
Beberapa perusahaan menawarkan kepada setiap karyawan sejumlah hari, sementara yang lain menambah waktu liburan karena karyawan mendapatkan senioritas.