Pekerjaan penuh waktu, dalam pengartian sederhana merupakan pekerjaan di mana seorang karyawan bekerja dengan jumlah jam legal maksimum dalam minggu kerja — biasanya 40, meskipun standar ini bervariasi di seluruh dunia.
Orang yang bekerja penuh waktu seringkali memiliki tanggung jawab yang lebih besar daripada mereka yang hanya bekerja paruh waktu, dan bersamaan dengan itu, mereka biasanya memiliki akses ke tunjangan yang dirancang untuk membuat mereka tetap sehat dan bahagia.
Biasanya, iklan pekerjaan akan menunjukkan apakah suatu posisi penuh waktu atau tidak, karena jumlah jam yang tersedia dalam suatu posisi merupakan masalah utama bagi banyak pelamar kerja.
Pekerjaan penuh waktu juga dapat disebut sebagai pekerjaan penuh waktu, atau FTE.
Salah satu keuntungan utama dari pekerjaan penuh waktu adalah seringkali disertai dengan tunjangan seperti perawatan kesehatan, waktu liburan, gaji sakit, dan pembayaran ke dana pensiun.
Selain itu, ada kemungkinan upah lembur di sebagian besar pekerjaan, karena karyawan sudah bekerja dengan jam kerja maksimal yang diperbolehkan.
Sisi lain dari koin ini adalah pekerjaan seperti itu bisa sangat menuntut, dan jam kerjanya biasanya ketat dan kaku.
Akibatnya, karyawan harus berkomitmen untuk pekerjaan mereka.
Karyawan penuh waktu biasanya bekerja 35 hingga 40 jam seminggu.
Seringkali, posisi penuh waktu adalah salah satu otoritas, karena perusahaan bersedia menginvestasikan pelatihan dan energi kepada seseorang yang bekerja berjam-jam.
Dimungkinkan untuk bekerja hingga posisi penuh waktu di perusahaan, seperti yang sering terjadi ketika orang memulai sebagai karyawan paruh waktu atau sementara.
Setelah karyawan tersebut membuktikan bahwa dia adalah aset yang berharga, permintaan untuk jam kerja tambahan dapat dinegosiasikan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Beberapa restoran mempekerjakan pelayan penuh waktu.
Kompensasi untuk pekerjaan penuh waktu dapat ditawarkan dalam bentuk gaji.
Gaji adalah kompensasi yang ditetapkan, bukan upah per jam.
Ini memiliki keuntungan karena dapat diandalkan dan stabil, tetapi dapat merugikan karyawan, karena dia mungkin akan bekerja lembur dalam jumlah besar, karena kontrak gaji biasanya tidak termasuk kompensasi khusus untuk jam tambahan.
Tentu saja, seorang karyawan menerima gaji yang sama ketika dia bekerja kurang dari 40 jam, dengan beberapa karyawan tetap dibayar melalui liburan dan waktu sakit juga.
Banyak pekerjaan penuh waktu yang membayar waktu liburan.
Ketika seseorang melamar pekerjaan yang menawarkan tunjangan dan jam kerja penuh waktu, dia harus meluangkan waktu untuk duduk dan membaca paket tunjangan dengan hati-hati.
Waktu terbaik untuk bernegosiasi adalah ketika penawaran telah dibuat tetapi pemohon belum menerimanya.
Individu mungkin dapat meminta gaji tambahan atau tunjangan lainnya, terutama jika mereka melihat beberapa tawaran penuh waktu yang dapat digunakan untuk leverage.