Wawancara kerja, dalam pengartian sederhana merupakan percakapan yang terjadi antara pemberi kerja potensial dan pelamar kerja.
Selama wawancara kerja, pemberi kerja berharap untuk menentukan apakah pelamar cocok untuk pekerjaan itu atau tidak, sementara pelamar mencoba mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut sambil juga mengesankan pemberi kerja.
Sebagai aturan umum, wawancara kerja adalah bagian penting dari proses melamar pekerjaan, dan mungkin berkisar formalitas dari percakapan santai hingga serangkaian diskusi serius dengan bermacam-macam orang yang bekerja di dalam perusahaan.
Jika pelamar kerja berhasil melakukan wawancara kerja, ini menunjukkan bahwa pemberi kerja setidaknya memiliki minat.
Biasanya, pelamar menanggapi lowongan pekerjaan yang diiklankan, memberikan resume dan materi lain yang diminta.
Majikan atau perwakilan meninjau semua lamaran yang diterima, dan memutuskan siapa yang harus diundang kembali untuk wawancara.
Dalam beberapa kasus, wawancara pendahuluan dapat dilakukan melalui telepon, untuk menghemat sumber daya dan waktu bagi kedua belah pihak.
untuk wawancara.
Bergantung pada ukuran perusahaan dan organisasinya, pelamar mungkin hanya memiliki satu wawancara kerja.
Ini biasa terjadi pada bisnis kecil, di mana kandidat sering diwawancarai langsung oleh pemberi kerja.
Dalam kasus lain, perwakilan dari departemen sumber daya manusia dapat mewawancarai seorang kandidat terlebih dahulu, dan kemudian dia akan melalui serangkaian wawancara dengan penyelia potensial dan personel lainnya.
Perusahaan yang lebih besar mungkin juga memiliki panel wawancara dengan banyak anggota yang bekerja sama untuk membuat keputusan.
Apakah Amazon benar-benar memberi Anda harga yang kompetitif? Plugin yang kurang dikenal ini mengungkapkan jawabannya.
Seorang pelamar mungkin memiliki satu atau lebih wawancara sebelum dipekerjakan.
Ada sejumlah gaya dan teknik yang digunakan dalam wawancara kerja.
Banyak wawancara menyertakan pertanyaan perilaku, pertanyaan tentang situasi hipotetis atau aktual, dalam upaya untuk mempelajari lebih lanjut tentang seorang kandidat.
Misalnya, pewawancara mungkin bertanya, “Apa situasi ritel terburuk yang pernah Anda hadapi?” Untuk beberapa pekerjaan, apa yang disebut “wawancara stres” yang membuat orang yang diwawancarai tetap di tempat dapat digunakan.
Pertanyaan stres yang umum termasuk “Menurut Anda bagaimana wawancara ini berlangsung” atau “Apa yang membuat Anda berpikir bahwa Anda akan cocok di perusahaan ini?”
Mampu berkomunikasi dengan santai mungkin penting saat wawancara kerja.
Pelatihan untuk wawancara kerja bisa sangat ekstensif.
Sebagai aturan umum, sebaiknya Anda berpakaian rapi, seolah-olah Anda sedang berpakaian untuk bekerja.
Selain itu, ini membantu untuk diatur dan disatukan dengan baik.
Ini membantu untuk dapat menjawab pertanyaan tentang materi di resume Anda, misalnya, dan merupakan ide yang bagus untuk menyusun daftar pertanyaan Anda sendiri.
Setelah wawancara kerja, biasanya berjabat tangan dengan pewawancara, dan ditindaklanjuti dengan surat ucapan terima kasih agar wajah Anda tetap segar di benak calon pemberi kerja.