Membuat keputusan untuk kembali ke sekolah tidaklah mudah, terutama jika Anda adalah karyawan tetap. Itu karena ada banyak pengorbanan yang harus Anda lakukan termasuk melepaskan waktu luang dan mengubah gaya hidup Anda. Namun, salah satu kekhawatiran terbesar yang dimiliki banyak orang adalah bagaimana mereka akan mampu membayar biaya kehadiran. Tetapi mungkin ada cara untuk memenuhi impian Anda dan mengurangi pengeluaran Anda sendiri dengan meminta atasan Anda untuk membantu berkontribusi pada pendidikan Anda. Teruslah membaca untuk mengetahui bagaimana perusahaan Anda dapat membantu membayar uang sekolah Anda dan cara melakukan promosi.
Apa Cara meminta majikan Anda untuk mendanai pendidikan Anda?
- Kembali ke sekolah dapat membantu meningkatkan loyalitas karyawan, mengurangi pergantian karyawan, meningkatkan produktivitas, dan memberi pemberi kerja kumpulan karyawan yang sangat terampil.
- Beberapa perusahaan menawarkan paket kompensasi dengan penggantian uang sekolah sementara yang lain memiliki kemitraan dengan perguruan tinggi dan universitas setempat.
- Pastikan promosi Anda mencakup hal-hal spesifik seperti gelar dan sekolah, dan bagaimana program tersebut akan menguntungkan perusahaan.
- Jika penawaran Anda diterima, pastikan Anda meluangkan waktu untuk meninjau kontrak pendidikan yang ditawarkan oleh perusahaan Anda.
Mengapa Majikan Anda Harus Ikut Serta
Kunci agar atasan Anda membiayai pendidikan Anda adalah meyakinkan manajemen tentang manfaat bagi perusahaan yang akan dihasilkan dari keterampilan dan pengetahuan baru yang akan Anda peroleh. Faktanya, ada sejumlah manfaat langsung dari pendidikan yang didanai perusahaan yang dapat Anda tunjukkan kepada atasan dan manajer sumber daya manusia perusahaan Anda. Manfaat perusahaan meliputi peningkatan loyalitas karyawan, pengurangan turnover, peningkatan produktivitas , dan kumpulan karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengambil proyek baru dan pindah ke posisi kepemimpinan.
Gagasan bahwa pendidikan tinggi meningkatkan produktivitas dibuat terkenal oleh Gary Becker, yang memenangkan Hadiah Nobel untuk karyanya tentang teori modal manusia. Konsep ini dibawa lebih jauh oleh Dr. Arnaud Chevalier dalam sebuah laporan singkat berjudul “Apakah Pendidikan Meningkatkan Produktivitas, atau Hanya Mencerminkannya”. Studi ini menawarkan banyak bukti bahwa mendorong karyawan untuk mengejar pendidikan lebih lanjut memiliki dampak positif pada perusahaan garis bawah. Lagi pula, karena karyawan yang berpendidikan lebih baik memenuhi syarat untuk mengambil proyek baru, perusahaan akan diposisikan untuk melakukan pekerjaan tambahan dan menghasilkan lebih banyak pendapatan .
Bagaimana Beberapa Perusahaan Membantu
Manfaat pendidikan adalah program bantuan biaya sekolah yang membantu karyawan dan keluarganya dengan biaya pendidikan yang lebih tinggi. Ini umumnya dimasukkan sebagai manfaat dalam paket kompensasi karyawan dan menawarkan penggantian biaya sekolah pada saat pendaftaran atau setelah kursus selesai.
Banyak perusahaan besar memiliki kemitraan dengan perguruan tinggi dan universitas lokal. Hubungan ini dapat mencakup pengembangan program yang paling menguntungkan perusahaan dan karyawannya. Karyawan yang tertarik untuk kembali ke sekolah dapat memperoleh manfaat dari pengurangan biaya sekolah atau biaya pendidikan yang dibiayai oleh karyawan di sekolah-sekolah ini.
Misalnya, Starbucks mengganti biaya kuliah karyawannya yang tidak ditanggung olehbeasiswa danbantuan keuangan jika mereka mengambil program sarjana melalui program online Arizona State University. Rantai toko swalayan QuikTrip menawarkan penggantian uang sekolah hingga $ 1.000 per semester untuk karyawan, tergantung pada berapa jam mereka bekerja di toko.4 Karyawan UPS mendapat penggantian hingga $ 5,250 setahun untuk biaya sekolah di sejumlah perguruan tinggi yang dekat dengan 100 lokasinya di sekitar AS
Sebagai insentif tambahan, perusahaan-perusahaan tersebut harus dapat memanfaatkan kredit dan pemotongan pajak bagi perusahaan yang mendanai pendidikan karyawan. Keringanan pajak umumnya tersedia jika kursus memenuhi pedoman dari Internal Revenue Service (IRS) dan diterima dalam perdagangan atau industri perusahaan.
1:38
Cara Mempromosikan Bos Anda
Jika Anda ingin perusahaan Anda membantu membiayai pendidikan Anda , bersiaplah untuk menyampaikan ide tersebut kepada atasan Anda atau manajer sumber daya manusia. Jangan melakukannya sampai Anda siap dengan beberapa hal spesifik:
- Ketahui gelar atau sertifikasi yang ingin Anda peroleh
- Pilih sekolah dan kursus yang ingin Anda ikuti
- Buat daftar manfaat perusahaan dari pendidikan Anda