Kebanyakan orang mendapatkan pengalaman pertama bekerja ketika mereka mencapai usia remaja, kebanyakan melalui pekerjaan paruh waktu selama liburan atau pekerjaan yang dapat mereka lakukan selama akhir pekan ketika mereka memiliki waktu luang dari studi dan kegiatan ekstrakurikuler. Pekerjaan paruh waktu untuk remaja ini sebagian besar bersifat fleksibel karena sebagian besar remaja tidak dapat berkomitmen sepenuhnya … Baca Selengkapnya
Ada empat jenis layanan outsourcing: profesional, manufaktur, khusus proses, dan operasional. Masing-masing layanan ini semakin populer karena semakin banyak bisnis yang ingin mengurangi biaya overhead sambil mempertahankan tingkat output atau dukungan yang sama. Ada risiko dan manfaat outsourcing yang harus dipertimbangkan saat melihat berbagai jenis layanan outsourcing. Manfaat terbesar biasanya, dalam pengartian sederhana merupakan pengurangan … Baca Selengkapnya
Tujuh jenis struktur organisasi yang digunakan di perusahaan di seluruh dunia, dalam pengartian sederhana merupakan pra-birokrasi, birokrasi, pasca-birokrasi, fungsional, divisi, matriks, dan konfigurasi yang terhubung secara horizontal. Cara mengatur staf secara fungsional ini mencerminkan sikap perusahaan dalam pengambilan keputusan dan bagaimana desain hubungan kerja memengaruhi produksi. Perusahaan cenderung mengadopsi salah satu dari tujuh struktur standar … Baca Selengkapnya
Ada beberapa jenis kepemimpinan organisasi yang dapat diterapkan di tempat kerja. Bersama-sama, mereka sering disebut sebagai berbagai “model kepemimpinan” atau “gaya kepemimpinan”. Dua dari contoh kepemimpinan organisasi yang paling umum, dalam pengartian sederhana merupakan kepemimpinan situasional, di mana manajer atau pemimpin menyesuaikan gayanya berdasarkan situasi, dan kepemimpinan transaksional, yang merupakan sistem berbasis penghargaan dan hukuman. … Baca Selengkapnya
Beberapa jenis desain organisasi yang paling umum, dalam pengartian sederhana merupakan fungsional, matriks, produk atau divisi, pelanggan, dan geografis. Masing-masing dicirikan oleh satu faktor pengorganisasian utama seperti lokasi, sifat pekerjaan, atau jenis keterampilan yang dimiliki tim. Desain organisasi dapat ditentukan oleh karakteristik seperti sifat bisnis, budaya tenaga kerja, dan ukuran perusahaan. Struktur fungsional adalah salah … Baca Selengkapnya
