Apakah Upah Efisiensi itu?
Dalam ekonomi tenaga kerja, upah efisiensi adalah tingkat upah yang dibayarkan kepada pekerja di atas upah minimum untuk mempertahankan tenaga kerja yang terampil dan efisien. Teori upah efisiensi berpendapat bahwa pemberi kerja harus membayar pekerjanya cukup tinggi sehingga pekerja diberi insentif untuk menjadi produktif dan pekerja yang sangat terampil tidak berhenti.
Upah efisiensi juga dapat dibayarkan kepada pekerja di industri yang membutuhkan banyak kepercayaan—seperti mereka yang bekerja di logam mulia, permata, atau keuangan—untuk membantu memastikan bahwa mereka tetap loyal. Teori upah efisiensi membantu menjelaskan mengapa perusahaan tampaknya membayar lebih untuk tenaga kerja dengan menyatakan bahwa kenaikan upah ini meningkatkan produktivitas dan profitabilitas keseluruhan untuk perusahaan dalam jangka panjang.
Ringkasan:
- Upah efisiensi mengacu pada pemberi kerja yang membayar lebih tinggi dari upah minimum untuk mempertahankan pekerja terampil, meningkatkan produktivitas, atau memastikan loyalitas.
- Teori upah efisiensi membantu menjelaskan mengapa perusahaan enggan memotong upah bahkan dalam menghadapi persaingan yang meningkat atau selama kemerosotan ekonomi.
- Pada abad ke-18, Adam Smith mengidentifikasi bentuk ketimpangan upah di mana pekerja di beberapa industri dibayar lebih tinggi daripada yang lain berdasarkan tingkat kepercayaan yang dibutuhkan.
Pengertian Efisiensi Upah
Upah efisiensi diteorikan sejak abad ke-18 ketika ekonom politik klasik Adam Smith mengidentifikasi bentuk ketimpangan upah di mana pekerja di beberapa industri dibayar lebih dari yang lain berdasarkan tingkat kepercayaan yang diperlukan. Misalnya, Smith mengidentifikasi bahwa mereka yang bekerja untuk tukang emas atau perhiasan, meskipun seringkali sama terampilnya dengan mereka yang bekerja untuk pandai besi atau pengrajin lainnya, dibayar relatif lebih tinggi per jamnya.
Smith mengira bahwa ini pasti karena kebutuhan untuk memberi insentif kepada pekerja tersebut agar tidak mencuri produk yang lebih berharga ini. Dalam konteks yang lebih modern, upah efisiensi mengacu pada fakta bahwa banyak pemberi kerja tidak memangkas upah ke upah minimum, bahkan dalam menghadapi persaingan dari perusahaan lain atau selama periode resesi ketika pasokan tenaga kerja menganggur berlimpah.
Pengamatan ini tampaknya menjadi teka-teki bagi beberapa ekonom yang beroperasi di bawah asumsi bahwa pemilik bisnis yang rasional dan pasar tenaga kerja yang efisien harus mempertahankan upah serendah mungkin. Solusi untuk teka-teki ini adalah bahwa upah efisiensi memecahkan masalah agen utama sehingga tanpa upah setinggi itu, pengusaha akan kesulitan untuk membuat pekerjanya tetap produktif dan setia.
Mengapa Membayar Upah Efisiensi?
Ekonom sejak datang dengan beberapa motivasi bagi pengusaha untuk membayar upah efisiensi yang lebih tinggi kepada karyawan mereka. Yang paling umum termasuk:
- Kurangi perputaran karyawan : Upah yang lebih tinggi mencegah pekerja untuk berhenti.
Hal ini sangat penting jika mempekerjakan dan melatih pekerja baru adalah pekerjaan yang memakan waktu dan mahal.
- Menaikkan moral : Demikian pula, upah yang efisien dapat membuat pekerja lebih bahagia dan meminimalkan jumlah pekerja yang tidak puas yang dapat menurunkan moral antara lain dan memperlambat produksi.
- Tingkatkan produktivitas : Upah yang lebih tinggi menghasilkan pekerja yang lebih produktif yang menghasilkan barang relatif lebih banyak per jam dan menunjukkan usaha yang lebih besar. Upah ini juga mengurangi apa yang disebut shirking (malas bekerja) dan mengurangi ketidakhadiran.
- Menarik dan mempertahankan pekerja terampil : Sementara pekerja tidak terampil dapat dipandang agak dapat dipertukarkan dari perspektif manajemen, pekerja yang sangat terampil seringkali memiliki permintaan yang lebih tinggi dan penawaran yang lebih sedikit.
- Kepercayaan dan loyalitas : Pekerja dengan bayaran lebih tinggi cenderung lebih setia kepada perusahaan dan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mencuri atau melemahkan keuntungan perusahaan.
Henry Ford terkenal karena membayar upah di atas pasar kepada karyawannya dan sering dipandang sebagai contoh yang baik dari teori upah efisiensi dalam tindakan.
Pada Januari 1914, Ford menaikkan upah minimum di antara semua karyawannya menjadi $5 per hari untuk delapan jam kerja, atau sekitar $17,43 per jam dalam dolar tahun 2022, kira-kira dua kali lipat dari gaji sebelumnya. Sementara banyak orang yang skeptis pada saat itu menyatakan bahwa ini akan menjadi kehancuran finansial bagi pembuat mobil, langkah tersebut sangat meningkatkan produksi dan keuntungan Ford.
Teori Upah Efisiensi
Sementara konsep upah efisiensi sudah ada sejak beberapa abad yang lalu, konsep ini baru diresmikan oleh para ekonom selama paruh kedua abad ke-20. Contoh penting termasuk Joseph Stiglitz dan karyanya tentang melalaikan.
Bekerja dengan rekan kerja, Stiglitz mengusulkan bahwa, ketika lapangan kerja tinggi, pekerja yang diberhentikan dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan baru. Namun, kondisi ini juga membuat seorang pekerja lebih mungkin lolos dari sikap malas atau tidak produktif (yaitu, “syirk on the job”).
Namun, karena melalaikan mengurangi profitabilitas perusahaan, pemberi kerja diberi insentif untuk menaikkan upah guna mengatasi hal ini dan memotivasi pekerjanya. Stiglitz memenangkan hadiah Nobel di bidang ekonomi pada tahun 2001, sebagian untuk pekerjaan ini.
George Akerlof, pemenang hadiah Nobel lainnya, juga bekerja pada upah efisiensi dengan mengajukan hipotesis bahwa upah tetap “melekat”, bahkan pada saat kelesuan ekonomi, dimana majikan tidak mengurangi gaji karyawan mereka. Alih-alih, untuk memangkas biaya, pemberi kerja akan memecat pekerja (alih-alih mempertahankan lebih banyak pekerja dengan upah yang agak lebih rendah).
Namun, ini meningkatkan tingkat pengangguran paksa. Oleh karena itu, upah tidak ditentukan oleh pasar untuk pekerjaan tetapi oleh tujuan produktivitas perusahaan yang perlu mempekerjakan pekerja yang paling terampil.
Akerlof, yang bekerja dengan Janet Yellen, berpendapat bahwa sebuah perusahaan dapat menghemat biaya pelatihan dan perekrutan dengan memberhentikan beberapa pekerja saat ekonomi sedang berjuang alih-alih memotong upah untuk semua karyawannya secara keseluruhan.
Kesimpulan
Upah efisiensi adalah tingkat upah yang dibayarkan kepada pekerja di atas upah minimum untuk mempertahankan tenaga kerja yang terampil dan efisien. Pada abad ke-18, Adam Smith mengidentifikasi bentuk ketimpangan upah di mana pekerja di beberapa industri dibayar lebih tinggi daripada yang lain berdasarkan tingkat kepercayaan yang dibutuhkan.
Teori ini diformalkan oleh para ekonom selama paruh kedua abad ke-20.