Pensiun semakin menjadi impian bagi banyak pekerja. Perekonomian global yang bermasalah dan harapan hidup yang lebih panjang memaksa banyak orang untuk terus bekerja jauh melampaui usia yang mereka bayangkan karena kurangnya tabungan yang memadai.
Kekurangan ini telah mendorong banyak pemerintah untuk menambah usia ketika warganya dapat menerima uang dari rencana jaminan sosial dalam upaya meminimalkan jumlah orang dalam sistem tersebut. Namun, tidak setiap negara cukup proaktif untuk menyediakan pendapatan pensiun yang layak bagi penduduknya. Berikut adalah sekilas aturan pensiun dan tunjangan yang tersedia bagi warga di seluruh dunia.
Apa Rencana pensiun dari seluruh dunia?
- Perubahan ekonomi global, ditambah dengan harapan hidup yang lebih panjang, memaksa banyak orang di seluruh dunia untuk terus bekerja jauh melampaui usia yang mereka bayangkan karena kurangnya tabungan yang memadai.
- Bergantung pada negara tempat Anda tinggal, ada banyak aturan pensiun dan tunjangan berbeda yang tersedia untuk warga negara; Inggris, Singapura, Malaysia, AS, Australia, dan Kanada semuanya memiliki pendekatan yang sangat berbeda untuk memastikan bahwa warganya memiliki pendapatan pensiun yang memadai.
- Sementara beberapa negara, seperti Inggris, memiliki usia pensiun wajib, negara lain, seperti Singapura, menawarkan program untuk mempekerjakan kembali para pensiunan sebagai cara untuk menyediakan lebih banyak kesempatan kerja bagi warganya yang lebih tua.
Inggris
Pada tahun 2011, pemerintah Inggris mengakhiri pensiun tetap di negara tersebut, yang berarti bahwa pemberi kerja tidak dapat lagi memaksa staf untuk berhenti hanya karena mereka berusia 65 tahun atau lebih. Ini juga telah meningkatkan usia Pensiun Negara, yang dulunya 60 untuk wanita dan 65 untuk pria, dalam skala yang dimulai pada tahun 2011. Menjadi 66 untuk pria dan wanita, pada Oktober 2020, dan akan meningkat menjadi 67 antara 2026 dan 2028.
Pekerja di Inggris dapat terus bekerja setelah mereka mencapai usia Pensiun Negara dan masih menerima pensiun. Mereka juga dapat menunda mengklaim Pensiun Negara mereka, yang mungkin membuat mereka memenuhi syarat untuk dana Pensiun Negara tambahan atau pembayaran sekaligus ketika mereka mengklaimnya.
Pada tahun 2018, sebuah survei oleh Bank HSBC yang berjudul “Masa Depan Pensiun: Menjembatani kesenjangan”, menanyakan wanita usia kerja yang memiliki pasangan atau pasangan jika mereka berkontribusi lebih sedikit untuk masa pensiun dibandingkan pasangannya. Saat itu, 35% responden di Inggris mengatakan “ya”. Ini dibandingkan dengan 9% pria di Inggris
Dari 16 negara yang disurvei (Inggris, Australia, Argentina, Meksiko, Kanada, AS, UEA, Malaysia, Hong Kong, Singapura, India, Prancis, Turki, Taiwan, Cina, dan Indonesia), Inggris melaporkan jumlah wanita tertinggi yang berkontribusi lebih sedikit untuk masa pensiun mereka daripada pasangan mereka.
Australia berada di urutan kedua, dengan 29% wanita melaporkan bahwa mereka telah memberikan kontribusi yang lebih sedikit untuk masa pensiun mereka daripada pasangan mereka (dibandingkan dengan 10% pria).
Pada tahun 2013, survei yang sama oleh Bank HSBC mengungkapkan bahwa Inggris adalah negara yang paling buruk dalam menabung untuk masa pensiun. Jumlah tabungan pensiun rata-rata di Inggris adalah £ 73.000 (sekitar $ 95.545,98 dalam dolar AS) untuk pria dan £ 53.000 (sekitar $ 69.369 dalam dolar AS) untuk wanita. Namun, mereka yang memiliki rencana keuangan dan telah menerima nasihat profesional (sekitar 40% rumah tangga Inggris pada waktu itu) rata-rata memiliki tabungan sebesar £ 123.000 (sekitar $ 160.988,43 dalam dolar AS).
Orang-orang di Inggris Raya juga memilih untuk pensiun di usia lanjut dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.Menurut Kantor Statistik Nasional, usia pensiun rata-rata untuk pria meningkat dari 63,8 tahun pada tahun 2004 menjadi 64,6 tahun pada tahun 2010, dan dari 61,2 tahun menjadi 62,3 tahun untuk wanita pada periode yang sama.
Singapura
Di Singapura, ada undang-undang usia pensiun minimum, yang saat ini ditetapkan pada usia 62 tahun. Ini berarti bahwa pemberi kerja dapat mewajibkan seorang karyawan untuk pensiun setelah mencapai usia tersebut dan melarang pemberi kerja mana pun untuk memberhentikan seorang karyawan atas dasar usia sebelum mencapai usia tersebut. usia 62.
Pada saat yang sama, Singapura juga menyelenggarakan program perekrutan kembali, sesuai dengan Retirement and Re-Employment Act. Tindakan ini dimaksudkan untuk memberikan kesempatan kerja bagi pekerja yang lebih tua. Pemberi kerja mungkin diharuskan untuk “mempekerjakan kembali” seorang pensiunan sampai usia “dipekerjakan kembali”, yang saat ini ditetapkan pada usia 67 tahun. Agar memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali, seorang karyawan harus memenuhi kriteria tertentu:
- Warga negara Singapura atau penduduk tetap
- Bekerja untuk majikan mereka setidaknya selama tiga tahun sebelum mencapai usia pensiun minimum
- Prestasi kerja yang memuaskan seperti yang dinilai oleh pemberi kerja
- Bugar secara medis untuk tetap bekerja