Pengertian Upah Maksimum?
Upah maksimum adalah batas harga yang dikenakan pada berapa banyak kompensasi yang dapat diterima pekerja dalam periode waktu tertentu. Ini dapat dikenakan sebagai tingkat absolut atau sebagai rasio antara penerima upah tinggi dan rendah.
Jika itu merupakan kendala yang mengikat (di bawah upah pasar), maka hal itu akan cenderung menghasilkan masalah yang biasa terkait dengan plafon harga dan kontrol harga serupa, meskipun pertimbangan kebijakan lain mungkin lebih besar daripada biaya sosial yang diketahui ini. Upah maksimum dapat dikontraskan dengan upah minimum atau harga dasar yang dikenakan pada apa yang dapat dibayarkan majikan kepada pekerjanya.
Ringkasan:
- Upah maksimum adalah kompensasi terbesar yang dapat dibayarkan perusahaan kepada pekerja selama periode waktu tertentu.
- Ekonom percaya bahwa batas atas upah yang dipaksakan secara artifisial menyebabkan inefisiensi pasar dan tidak diinginkan dalam pasar bebas kapitalis.
- Upah maksimum dapat dikenakan sebagai sinyal kebajikan sosial untuk menentang ketimpangan pendapatan atau untuk mendukung kepentingan bisnis dan industri tertentu yang berpengaruh secara politik daripada yang lain.
Pengertian Upah Maksimum
Sebagai batas atas harga, upah maksimum dapat mengikat (di bawah upah pasar) atau tidak (di atas upah pasar). Dalam kasus terakhir, upah maksimum tidak akan memiliki dampak nyata pada upah yang dibayarkan atau hasil pasar lainnya.
Dalam kasus upah maksimum yang mengikat, hasil yang dapat diperkirakan adalah kekurangan pekerja berketerampilan tinggi, berpenghasilan tinggi, yang tidak dapat dikompensasi untuk nilai penuh yang mereka ciptakan untuk pemberi kerja mereka dan secara alami mengurangi jumlah waktu dan usaha tenaga kerja yang akan mereka lakukan. bersedia untuk menawarkan di pasar sebagai tanggapan.
Para pekerja ini secara individual dapat mengurangi jumlah upaya marjinal yang mereka lakukan ke dalam pekerjaan mereka dan beberapa mungkin keluar dari pasar tenaga kerja sepenuhnya untuk mengejar wirausaha, pensiun, bersantai, atau memasuki pasar tenaga kerja lain di mana upah maksimum tidak berlaku. Upah maksimum dapat digabungkan di seluruh negara, industri, atau perusahaan, dan semakin luas cakupannya, semakin besar efek dasar ini.
Kekurangan tenaga kerja berketerampilan tinggi ini, seperti kekurangan lainnya, mengurangi surplus konsumen dan produsen di pasar tenaga kerja dan menyebabkan kerugian besar bagi masyarakat. Pada upah maksimum, jumlah tenaga kerja yang diminta oleh pemberi kerja lebih besar daripada jumlah tenaga kerja yang bersedia ditawarkan oleh pekerja berketerampilan tinggi.
Pekerjaan pekerja berketerampilan tinggi akan turun saat mereka menarik diri dari pasar, dan pemberi kerja tidak akan dapat mengisi lowongan pekerjaan untuk pekerjaan berketerampilan tinggi. Perusahaan yang terkena dampak upah maksimum akan menjadi kurang produktif dan kurang menguntungkan sejauh mereka bergantung pada ketersediaan tenaga kerja berketerampilan tinggi, dan semakin ekonomi menerapkan upah maksimum, semakin banyak masyarakat secara keseluruhan akan menderita karenanya.
produktivitas berkurang. Dalam pengertian yang dinamis, investasi dan modal akan cenderung mengalir keluar dari perusahaan yang terkena dampak dan pekerja berketerampilan tinggi akan mengalir keluar dari perekonomian kecuali pengusaha dapat menemukan cara untuk menghindari upah maksimum melalui insentif atau bentuk kompensasi lainnya.
Ini dapat berupa tunjangan non-upah, bonus perekrutan, atau pembayaran di bawah meja yang tidak sah. Pekerja berketerampilan tinggi yang tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok dapat mengalir ke wirausaha dan memulai bisnis, yang tidak akan mereka sukai dan mungkin tidak sesuai, mengurangi kualitas penilaian kewirausahaan dan pengambilan keputusan secara keseluruhan dalam masyarakat.
Mengingat biaya kesejahteraan yang dikenakan pada pekerja, pengusaha, dan masyarakat pada umumnya dengan upah maksimum, keuntungan kompensasi yang substansial akan diperlukan untuk membenarkan kebijakan semacam itu. Pembenaran kebijakan yang khas melibatkan argumen moral terhadap kekayaan dan ketidaksetaraan pendapatan.
Karena kekurangan pekerja berketerampilan tinggi yang dihasilkan mungkin merupakan hambatan utama untuk masuk ke beberapa industri, aktivitas pencarian rente dapat memainkan peran besar. Pencarian rente di pihak pemberi kerja yang memiliki keunggulan relatif dalam menarik pekerja berketerampilan tinggi (karena pengecualian hukum atau kemampuan untuk membayar tunjangan non-upah seperti akses ke peluang jejaring sosial elit) dapat memberikan motivasi praktis utama untuk kebijakan pembuat untuk memaksakan dan mempertahankan upah maksimum.
Contoh Upah Maksimum
Presiden AS Franklin D. Roosevelt, pada tahun 1942, mengusulkan tarif pajak marjinal 100% untuk pendapatan lebih dari $25.000 untuk mencegah pencatutan perang dan mendorong orang kaya untuk berkorban dalam pendapatan moneter.
Saat ini, upah maksimum semakin menjadi bahan perdebatan di abad ke-21 karena lebih banyak CEO dan eksekutif puncak membawa pulang pendapatan jutaan dolar dibandingkan dengan upah minimum yang diperoleh beberapa karyawan di perusahaan yang sama. Negara komunis Kuba lama memiliki upah maksimum yang dibatasi $20 per bulan untuk hampir setiap pekerjaan di seluruh negara, bersama dengan sistem mata uang ganda.
Namun, hal itu berubah pada tahun 2021, dengan kenaikan upah yang mencerminkan lonjakan harga secara keseluruhan sebagai akibat dari penyatuan kedua mata uang tersebut. Gaji minimum baru $87 per bulan dan gaji maksimum $396 per bulan mencakup kisaran 32 tingkat upah yang bervariasi tergantung pada pekerjaannya.
Industri perbankan Mesir terpukul keras ketika lebih dari dua ratus eksekutif mengundurkan diri setelah bank sentral negara itu menerapkan undang-undang upah maksimum sekitar $5.800 per bulan. Swiss memprakarsai referendum pada tahun 2013, yang gagal lolos, yang akan membatasi gaji eksekutif perusahaan hingga dua belas kali gaji karyawan dengan gaji terendah.
Pada 2017, politisi Inggris Jeremy Corbyn, mengikuti keputusan Inggris untuk keluar dari Uni Eropa (UE), menyerukan rasio gaji CEO-ke-pekerja sebesar 20:1. Jika disahkan menjadi undang-undang, ini berarti eksekutif puncak perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan kontrak pemerintah tidak akan dapat memperoleh lebih dari 20 kali pendapatan tahunan pekerja dengan gaji terendah di perusahaan.
Pendukung upah maksimum berpendapat bahwa membayar pejabat senior lebih sedikit memungkinkan perusahaan menciptakan lebih banyak keuntungan finansial bagi semua orang. Namun, kritikus mengatakan perusahaan akan kehilangan talenta terbaik ke perusahaan dan ekonomi lain yang tidak membatasi potensi pendapatan.
Pro dan Kontra Upah Maksimum
Para pendukung mengklaim bahwa upah maksimum pasti akan mendukung perekonomian. Dalam pandangan mereka, jika penerima upah tinggi mendapat penghasilan lebih sedikit, maka dana tambahan yang tersisa dapat digunakan untuk menaikkan gaji orang lain dan mempekerjakan lebih banyak karyawan.
Perhatikan bahwa pandangan ini mengasumsikan bahwa pendapatan perusahaan diberikan begitu saja dan tidak terlalu bergantung pada upaya dan keputusan dari karyawan berpenghasilan tinggi. Dengan lebih banyak orang yang bekerja, klaim mereka, lebih banyak pajak akan dibayarkan, yang pada gilirannya akan berarti bahwa pemerintah dan masyarakat mendapat manfaat dari pengurangan gaji para eksekutif puncak.
Tidak jelas apa dasar keyakinan mereka bahwa mengalihkan lebih banyak upah dari yang berpenghasilan tinggi di kelompok pajak penghasilan atas ke pekerja di kelompok pajak yang lebih rendah akan menghasilkan pendapatan pajak yang lebih besar. Juga, jika upah penerima tertinggi suatu perusahaan dikaitkan langsung dengan upah minimum karyawan di perusahaan yang sama dalam bentuk rasio, diyakini bahwa manajer puncak akan diberi insentif untuk menaikkan upah minimum untuk mendapatkan kenaikan gaji itu sendiri.
Para pendukung berharap bahwa ini akan meningkatkan tingkat di mana pendapatan dan laba mengalir ke pekerja berupah lebih rendah di perusahaan, pemerintah, dan ekonomi. Kritikus dan kapitalis berpendapat bahwa ketika pemerintah terlibat dalam kontrol harga ekonomi, keadaan ekonomi pasar bebas dikompromikan.
Dengan menetapkan upah maksimum, perusahaan akan memiliki lebih sedikit pemimpin dan karyawan berbakat, karena talenta yang lebih berharga tidak mau bekerja dengan bayaran yang dibatasi. Undang-undang upah maksimum dapat mengatur panggung untuk pelarian sumber daya manusia di mana individu-individu paling berbakat beremigrasi ke negara-negara yang lebih bebas yang dapat membayar mereka dengan layak.
Akibatnya, menetapkan kebijakan seperti itu tidak akan mengarah pada ekonomi yang lebih produktif dan menguntungkan seperti yang diyakini para pendukungnya.