Di perusahaan besar, CEO dan dewan eksekutif secara keseluruhan melapor secara hierarkis kepada dewan direksi. Badan ini memiliki ketua, ketua dewan, di samping beberapa direktur eksekutif, semuanya ditunjuk oleh pemegang saham, di mana mereka adalah perwakilan.
Ketua dan direktur dewan dipilih dalam rapat pemegang saham, yang merupakan badan tertinggi perusahaan.
Nama yang diberikan untuk fungsi yang dijalankan oleh dewan direksi ini adalah ‘untuk mengatur’. Dewan direksi mengatur perusahaan, melakukan tata kelola perusahaan, sedangkan CEO dan pejabat eksekutif lainnya mengelolanya.
Dewan adalah bagian dari struktur organisasi yang juga mencakup dewan fiskal, audit eksternal, sekretariat tata kelola, komite audit, antara lain yang dianggap perlu oleh dewan ini. Ini adalah struktur Tata Kelola Perusahaan.
Gambar di bawah menunjukkan struktur organisasi yang khas untuk Tata Kelola Perusahaan.
Tema Corporate Governance telah menarik banyak orang sebagai kemungkinan karir atau kelangsungan karir.
Perusahaan dari semua jenis – besar, menengah dan kecil, swasta dan publik, terdaftar di bursa atau tidak, anggota keluarga atau tidak – telah merencanakan untuk menerapkan atau mengembangkan struktur Tata Kelola Perusahaan .
Hal ini karena, antara lain, struktur yang memadai dan praktik tata kelola perusahaan yang baik memfasilitasi pelaksanaan bisnis, memperoleh pembiayaan, dan mencapai hasil yang diinginkan.
Untuk alasan ini, pencarian profesional dengan pengetahuan dalam subjek telah meningkat. Jika Anda salah satu yang tertarik dengan topik tersebut, artikel ini menyajikan lima pertanyaan dasar dan jawabannya untuk Anda pelajari lebih lanjut tentang apa itu Tata Kelola Perusahaan dan apa trennya.
Mari kita pergi ke pertanyaan…
Apa itu Tata Kelola Perusahaan?
Tata Kelola Perusahaan adalah apa yang tersirat dari namanya, itu adalah pemerintah perusahaan, pemerintah korporasi atau, seperti yang mereka katakan dalam bahasa Portugis Eropa, itu adalah pemerintah masyarakat. Perusahaan memiliki struktur organisasi dengan sekelompok eksekutif yang mengelolanya dan, di atas mereka, adalah struktur tata kelola perusahaan, yang mengatur mereka.
‘Pemerintah’ perusahaan tidak sama dengan pemerintah suatu negara atau negara bagian, itu adalah pemerintah masyarakat, tetapi memiliki beberapa poin yang sama, seperti:
- Anggotanya – ketua dan direktur dewan – dipilih oleh para pemegang saham, tetapi, tidak seperti pemerintah lainnya, dengan alasan ‘satu saham, satu suara’, yaitu suara sebanding dengan jumlah saham masing-masing pemegang saham,
- Ada jaminan hukum dan peraturan eksternal dan perjanjian internal, peraturan dan kebijakan untuk menjamin hak minoritas, yaitu pemegang saham kecil, mereka yang memiliki saham lebih sedikit secara proporsional dengan total,
- Dewan mewakili kelompok pemegang saham dalam hal-hal yang berkaitan dengan perusahaan dan merupakan orang yang menunjuk atau menyetujui CEO dan pejabat eksekutif lainnya,
- Dewan umumnya menyetujui anggaran atau, setidaknya, pedoman untuk anggaran tahunan dan juga bertanggung jawab untuk menyediakan audit eksternal independen dan menyetujui pertanggungjawaban tahunan.
Beberapa penulis memiliki definisi yang dekat. Beberapa memahami Tata Kelola Perusahaan sebagai ‘sistem’, yang benar karena merupakan sistem pemerintahan, yang lain mendefinisikannya sebagai ‘serangkaian proses, kebiasaan, kebijakan, undang-undang, peraturan, dan lembaga’, yang juga benar karena itulah yang sistem pemerintahan ini harus berfungsi.
Apa peran Tata Kelola Perusahaan?
Secara ringkas, peran Tata Kelola Perusahaan adalah:
- Struktur hubungan antara pemegang saham, dewan direksi, pejabat eksekutif, badan pengawas dan kontrol dan pemangku kepentingan lainnya,
- Menetapkan kebijakan, standar, dan prosedur untuk struktur organisasi ini berdasarkan undang-undang, peraturan, dan praktik terbaik,
- Tentukan pedoman strategis, tujuan dan parameter kinerja untuk perusahaan.
Struktur Tata Kelola Perusahaan bertanggung jawab untuk menyediakan parameter untuk hubungan antara mitra, manajer, dan pelaku lain di pasar ekonomi (produk dan layanan) dan keuangan (saham dan sekuritas lainnya), serta menetapkan kebijakan, aturan, dan prosedur untuk menjamin hak dan mendefinisikan tanggung jawab.
Aktivitas ini rumit, karena ada mitra dengan banyak kekuatan, ‘mayoritas’, dengan mayoritas saham, dan mitra minoritas, dengan kekuatan yang lebih kecil dan, pada akhirnya, memerlukan dukungan hukum dan peraturan untuk terus berinvestasi dan memiliki menjamin bahwa investasi mereka aman.
Apa saja prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan?
Tema Tata Kelola Perusahaan sangat penting secara global. Orang dan perusahaan dari seluruh dunia berinvestasi, semakin banyak, di luar negara asal mereka. Inilah yang disebut fenomena globalisasi kapital uang, yang terdiri dari aliran modal antar negara.
Tentu saja, ekonomi negara-negara yang menerima uang asing ini tertarik pada orang-orang dan perusahaan-perusahaan ini yang terus berinvestasi dan peduli untuk memberikan jaminan agar ini terus berlanjut.
‘Dunia bebas’, sementara memberikan kebebasan kepada orang dan perusahaan untuk berinvestasi di mana pun mereka inginkan dan merangsang persaingan, berkaitan dengan memberikan jaminan kepada mereka yang berinvestasi dan menghukum mereka yang akhirnya melakukan penipuan.
Pada tahun 2015, prinsip-prinsip tata kelola perusahaan internasional telah disetujui oleh kelompok G-20, kelompok 20 ekonomi terbesar di planet ini yang memiliki agenda pertemuan untuk membahas isu-isu global, dan oleh OECD, yang merupakan Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan dengan 36 negara anggota dan bertujuan untuk mendorong kemajuan ekonomi dan perdagangan dunia.
Ada enam prinsip yang membentuk komitmen negara-negara penandatangan, termasuk Brasil:
- Struktur Tata Kelola Perusahaan harus mendorong pasar yang transparan dan adil, serta alokasi sumber daya yang efisien. Ini harus konsisten dengan aturan hukum dan mendukung pengawasan dan penegakan yang efektif.
- Struktur Tata Kelola Perusahaan harus melindungi dan memfasilitasi pelaksanaan hak-hak pemegang saham dan menjamin perlakuan yang sama terhadap mereka, termasuk minoritas dan orang asing. Semua pemegang saham harus memiliki kesempatan untuk memperoleh kompensasi yang efektif jika terjadi pelanggaran hak-hak mereka.
- Struktur Tata Kelola Perusahaan harus memberikan insentif yang kuat di seluruh rantai investasi dan memungkinkan pasar ekuitas berfungsi dengan cara yang berkontribusi pada praktik Tata Kelola Perusahaan yang baik.
- Struktur Tata Kelola Perusahaan harus mengakui hak-hak pemangku kepentingan yang ditetapkan oleh undang-undang atau melalui kesepakatan bersama, dan mendorong kerja sama aktif antara perusahaan dan pemangku kepentingannya dalam penciptaan kekayaan, pekerjaan, dan keberlanjutan perusahaan yang sehat secara finansial.
- Struktur Tata Kelola Perusahaan harus memastikan pengungkapan informasi yang tepat waktu dan akurat tentang semua masalah yang relevan terkait dengan perusahaan, termasuk situasi keuangan, kinerja, struktur pemegang saham dan Tata Kelola Perusahaan.
- Struktur Tata Kelola Perusahaan harus menjamin orientasi strategis perusahaan, kontrol efektif tim manajemen oleh dewan direksi, dan akuntabilitas dewan ini kepada masyarakat dan pemegang sahamnya.
Prinsip-prinsip ini tersedia di situs web OECD Brasil di https://www.oecd.org/publications/principios-de-governo-das-sociedades-do-g20-ocde-9789264259195-en.htm.
Bagaimana hukum dan peraturan berkembang?
Hukum dan peraturan yang terkait dengan Tata Kelola Perusahaan telah dikembangkan di seluruh dunia untuk beradaptasi dengan pasar dan untuk memastikan keamanan investor.
Perkembangan ini mendapat banyak pengaruh Amerika dan Eropa. Dari Amerika Serikat, undang-undang seperti Undang – Undang Keamanan tahun 1933, Undang – Undang Pertukaran Keamanan tahun 1934 dan Undang-Undang Sarbane-Oxley tahun 2002 dari Amerika Serikat menjadi dasar dan inspirasi bagi undang-undang di banyak negara, serta badan pengatur seperti sebagai SEC ( Security Exchange Commission , American Securities and Exchange Commission ) dan New York Stock Exchange ( NYSE, New York Stock Exchange ) telah banyak mempengaruhi regulasi beberapa negara.
Dari Eropa, yang paling menarik perhatian adalah integrasi. Beberapa bursa efek di negara-negara Uni Eropa, yang bekerja secara terintegrasi, memiliki undang-undang dan peraturan umum tentang Tata Kelola Perusahaan.
Brasil telah memperbarui undang-undang dan peraturan, sejalan dengan tren dan kesepakatan global. Tentu saja, tindakan normatif dan peraturan CVM (Comisso de Valores Mobiliários) dan B3 (Bursa Efek São Paulo) menonjol. Bukti cararnitas dapat dilihat saat mengakses website B3, pada pedoman tata kelola untuk jenjang Corporate Governance, terutama untuk jenjang yang disebut ‘Novo Mercado’.
Apa profil profesional yang diinginkan?
Pada titik ini, sebelum menyimpulkan, perlu untuk berbicara tentang peluang profesional bagi mereka yang ingin bekerja dengan Tata Kelola Perusahaan.
Selain itu, tentu saja, untuk posisi paling senior dewan direksi dan pejabat eksekutif, yang dicadangkan untuk personel yang lebih berpengalaman, ada peluang di pasar untuk orang-orang dari berbagai bidang pendidikan, dengan penekanan pada Hukum, Administrasi, Akuntansi dan Hubungan Internasional..
Lulusan hukum diminta untuk, misalnya, memberikan bimbingan tentang sistem Tata Kelola Perusahaan, termasuk undang-undang, peraturan dan penyusunan dokumen seperti peraturan internal, kebijakan, kode etik, perjanjian antara mitra, dan lain-lain.
Dalam Administrasi, profesional diperlukan untuk tugas-tugas seperti, misalnya, pengembangan proses, dukungan manajemen, pemasaran, keuangan, SDM, antara lain.
Dalam semua kasus, penting untuk dicatat bahwa kemampuan kandidat untuk menjalin hubungan adalah karakteristik yang sangat dicari.