Setiap perusahaan memiliki spesialisasi yang berbeda di pasar. Salah satu aspek yang membedakan dalam setiap entitas adalah budayanya . Setiap orang yang bertanggung jawab harus benar-benar menyadari usulan mereka untuk membuat keputusan dari koherensi dengan pendekatan ini. Sebuah perusahaan tidak hanya mentransmisikan informasi tentang dirinya sendiri dengan memberi tahu pelanggan bagian mana dari katalog itu.
Ia juga memproyeksikan keasliannya kepada publik, masyarakat dan pekerja melalui budaya yang menyuarakan nilai-nilai yang, pada gilirannya, memiliki refleksi pada tindakan. Artinya, pendekatan teoretis suatu prinsip mengarah pada ekspresinya dalam realitas itu sendiri. Jika tidak, pesan komunikasi ini rusak oleh gangguan ini.
Prinsip dan tindakan budaya bisnis
Sebuah bisnis juga harus menyadari tujuannya dalam kaitannya dengan komunikasi ini untuk merancang proposal yang selaras dengan tujuan ini. Melalui perhatian pada komponen budaya ini, entitas mengetahui dirinya sendiri dan memproyeksikan versi terbaiknya dalam pencarian keunggulan ini. Beri nilai ini melalui benih keputusan baru.
Penempatan di hadapan realitas ini menghasilkan efek eksternal dengan memperoleh visibilitas terhadap persaingan melalui perhatian pada identitas yang menggambarkan inti utama dari nama proposal tersebut. Tetapi efek ini juga memelihara potensi entitas secara internal karena karyawan lebih bahagia dan lebih terlibat ketika mereka menjadi bagian dari tempat yang konsisten dengan pendekatan mereka sendiri.
Para pekerja mengetahui kenyataan ini dan banyak dari mereka merasa diidentifikasi dengan kekuatan tempat mereka berada ketika mereka mengagumi nilai-nilai utama ini. Penciptaan budaya bisnis ini tidak serta merta karena waktu adalah aspek yang diperlukan untuk menyampaikan kualitas perusahaan yang berkelanjutan ini selama bertahun-tahun.
Perilaku etis anggota perusahaan
Pendekatan bisnis ini mengacu langsung pada humanisme etika profesional seseorang karena prinsip-prinsip yang dijelaskan dalam bagian ini mengilhami perilaku mereka yang menjadi bagian dari proyek yang berinvestasi dalam dirinya sendiri tidak hanya dari referensi aspek teknis, tetapi juga melalui isu Esensial. seperti yang disebutkan dalam artikel ini. Seseorang bertindak sebagai duta untuk bisnis yang dikolaborasikannya ketika, melalui teladannya sendiri, dia mentransmisikan nilai-nilai yang ada di jantung perusahaan.
Agar pesan yang jelas dan terkonsolidasi ada, penting bahwa citra yang dimiliki pelanggan dan karyawan tentang entitas tersebut dekat dengan citra perusahaan itu sendiri. Jika tidak, ada beberapa aspek yang harus diperbaiki dengan tidak adanya penyetelan antara dua gambar. Tidak hanya penting bahwa perusahaan tahu apa yang benar-benar ingin disampaikan, tetapi juga memiliki umpan balik yang ditawarkan dalam menanggapi pesan yang sampai secara efektif. Ketika jeda terjadi di antara kedua rencana, adalah mungkin untuk menganalisis penyebabnya dan menerapkan perbaikan.