Ringkasan:
- CNN memecat tiga karyawan karena muncul untuk bekerja tanpa vaksinasi, yang merupakan pelanggaran terhadap kebijakan perusahaan COVID-19 CNN.
- Menurut pakar hukum, pemberi kerja dapat memecat karyawan karena melanggar protokol COVID-19 karena tidak ada undang-undang federal yang melarang mandat vaksin perusahaan.
- Orang yang dipecat karena mandat vaksinasi kemungkinan besar tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.
Pada hari Kamis, 5 Agustus, pusat berita CNN membagikan bahwa mereka memecat tiga karyawan karena melanggar kebijakan COVID-19 perusahaan. Terlepas dari penerapan mandat vaksin CNN, tiga karyawan pergi ke kantor tanpa vaksinasi.
Perusahaan sebelumnya telah memperjelas bahwa vaksin wajib dilakukan jika karyawan melapor ke kantor atau di lapangan di mana mereka melakukan kontak dengan karyawan lain.
Dengan kantor kerja yang masih menavigasi lanskap COVID-19 dan sekarang, varian Delta yang sangat menular, semakin banyak tempat kerja yang menerapkan mandat vaksin dan tindakan pencegahan keselamatan COVID-19 tambahan.
Menurut Matthew Dimick, PhD, JD, profesor hukum di University of Buffalo’s School of Law, pemberi kerja dapat memecat karyawan secara legal karena melanggar protokol COVID-19 karena hubungan antara pemberi kerja dan karyawan bersifat kontraktual.
“Para pihak dalam kontrak itu, dalam hal ini, pemberi kerja dan karyawan, dapat menyetujui syarat dan ketentuan apa pun yang belum secara tegas dilarang oleh undang-undang,” kata Dimick kepada Verywell.
Sementara individu dijamin hak konstitusional tertentu, Scott Atwood, JD, pemegang saham Henderson Franklin, memberi tahu Verywell bahwa hak konstitusional hanya melindungi orang dari pelanggaran pemerintah.
Kartu Vaksinasi COVID-19 Palsu Merupakan Ancaman Keselamatan. Inilah Cara Menemukannya
“Konstitusi melarang pemerintah melarang Anda melakukan sesuatu, memerintahkan Anda melakukan sesuatu,” bukan perusahaan swasta, kata Atwood.
Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), undang-undang federal EEO tidak mencegah pemberi kerja untuk mewajibkan semua karyawan divaksinasi saat memasuki tempat kerja secara fisik.
Pengusaha dapat menerapkan undang-undang ini selama mereka mematuhi ketentuan akomodasi yang wajar dari Undang-Undang Disabilitas Amerika dan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964–yang melindungi karyawan dan pelamar kerja dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, dan asal kebangsaan.
Cara Menunjukkan Bukti Vaksinasi di Kota New York
Mengangkat Argumen di Pengadilan
Jika majikan mengamanatkan vaksin, Dimick mengatakan itu akan dianggap sebagai masalah “privasi” karyawan di pengadilan. Meskipun saat ini tidak ada kasus seperti ini yang diajukan ke pengadilan, Dimick menjelaskan bahwa doktrin common law melindungi privasi seseorang dari invasi oleh aktor swasta lain, seperti majikan.
“Namun, kepentingan majikan dalam melindungi kesehatan dan keselamatan tenaga kerja adalah argumen yang cukup kuat untuk pelanggaran yang masuk akal terhadap hak privasi rekan kerja lain untuk tidak divaksinasi,” jelas Dimick.
Lebih Banyak Rumah Sakit Sekarang Mewajibkan Vaksin COVID-19 untuk Tenaga Kesehatan
Perlindungan privasi yang ditemukan dalam konstitusi federal dan negara bagian hanya mengatur tindakan entitas pemerintah dan tidak berlaku untuk aktor swasta seperti pemberi kerja, tambahnya.
Di sisi lain, jika seorang karyawan menolak untuk divaksinasi dan dipecat, Dimick mengatakan bahwa pemberi kerja dapat berargumen bahwa tidak ada pelanggaran privasi karena karyawan tersebut tidak pernah divaksinasi.
Menurut Atwood, ada beberapa keadaan di mana karyawan diberikan perlindungan kerja dalam situasi seperti ini, termasuk pengecualian agama atau medis.
Apa Artinya Ini Bagi Anda
Majikan Anda dapat meminta Anda untuk mendapatkan vaksin COVID-19 untuk pekerjaan tatap muka, karena individu yang tidak divaksinasi dapat menimbulkan ancaman kesehatan bagi karyawan lain di tempat kerja.
Solusi Navigasi
Dipecat karena mandat vaksin dapat membuat individu kehilangan bantuan pengangguran. Di banyak negara bagian, individu harus membuktikan bahwa mereka kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri.
Kelly DuFord Williams, JD, pendiri dan mitra pengelola State Law Group yang berspesialisasi dalam hukum bisnis dan ketenagakerjaan, menekankan pentingnya menavigasi solusi potensial, seperti model kerja-dari-rumah, untuk mencegah situasi ini.
Bisakah Majikan Anda Mengamanatkan Vaksin COVID-19?
“Jika orang itu dapat melakukan pekerjaannya dari rumah selama satu setengah tahun terakhir, jauhkan mereka dari tempat kerja, jika memungkinkan,” kata Williams kepada Verywell. “Ada banyak solusi di luar sana dibandingkan hanya memecat seseorang karena masalah vaksin.”
Berdasarkan survei baru yang dilakukan oleh CNBC, para eksekutif di perusahaan besar AS menyatakan bahwa model hybrid akan tetap ada, tetapi tidak akan menjadi bentuk pekerjaan yang dominan. Model hybrid mungkin tidak bertahan selamanya, menggarisbawahi pentingnya kolaborasi silang antara pemberi kerja dan karyawan untuk mengekang virus dan menjaga orang lain tetap aman, kata Dimick.
Apakah Saatnya Mengamanatkan Vaksinasi COVID-19?
“Semakin cepat setiap orang divaksinasi, semakin cepat keadaan dapat kembali normal,” kata Dimick.
Informasi dalam artikel ini adalah yang terbaru pada tanggal yang tercantum, yang berarti informasi yang lebih baru mungkin tersedia saat Anda membaca ini. Untuk pembaruan terkini tentang COVID-19, kunjungi halaman berita virus corona kami.
1 Sumber Verywell Health hanya menggunakan sumber berkualitas tinggi, termasuk studi peer-review, untuk mendukung fakta dalam artikel kami. Baca proses editorial kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami memeriksa fakta dan menjaga agar konten kami tetap akurat, andal, dan tepercaya.
- Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. Masalah EEOC Pembaruan Bantuan Teknis COVID-19.
Oleh Kayla Hui, MPH
Kayla Hui, MPH adalah penulis ecommerce kesehatan dan kebugaran di Verywell Health. Ia memperoleh gelar master dalam bidang kesehatan masyarakat dari Boston University School of Public Health dan BA dari University of Wisconsin-Madison.
Lihat Proses Editorial Kami Temui Dewan Pakar Medis Kami Bagikan Umpan Balik Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas umpan balik Anda! Apa tanggapan Anda? Lainnya Bermanfaat Laporkan Kesalahan