Kode perburuhan substantif menetapkan alasan mengapa kontrak kerja dapat diakhiri dengan alasan yang adil oleh majikan kepada pekerja dan sebaliknya.
Penyebab-penyebab tersebut mengakibatkan berakhirnya akad secara definitif dan total.
Oleh majikan:
- Telah mengalami penipuan oleh pekerja, dengan menyerahkan sertifikat palsu untuk masuk atau cenderung untuk mendapatkan keuntungan yang tidak pantas.
* Penipuan oleh pekerja dalam penyajian dokumen, untuk mendapatkan keuntungan mereka sendiri
- Setiap tindakan kekerasan, cedera, perlakuan buruk atau ketidakdisiplinan serius yang dilakukan oleh pekerja dalam pekerjaannya, terhadap majikan, anggota keluarga, manajemen atau rekan kerja.
* Perilaku agresif terhadap atasan, rekan kerja atau orang-orang di lingkungan kerjanya yang menimbulkan ketidaknyamanan dan ketidaknyamanan saat bekerja
- Setiap tindakan kekerasan serius, cedera atau perlakuan buruk yang dilakukan oleh pekerja di luar layanan, terhadap majikan, anggota keluarganya atau perwakilan dan mitra mereka, manajer bengkel, penjaga atau wali.
* Perilaku agresif terhadap atasan, rekan kerja atau orang-orang di lingkungan kerja Anda di luar jam kerja yang menimbulkan gangguan
- Setiap kerusakan material yang dilakukan dengan sengaja terhadap bangunan, pekerjaan, mesin dan bahan mentah, instrumen dan benda lain yang berhubungan dengan pekerjaan, dan setiap kelalaian serius yang membahayakan keselamatan orang atau barang.
* Kemerosotan atau kerusakan berbagai unsur, instrumen atau barang penggunaan tenaga kerja yang dapat menyebabkan kerusakan pada pekerja, yang mempengaruhi keselamatan dan kinerja fungsi yang sempurna.
- Setiap tindakan tidak bermoral atau kriminal yang dilakukan pekerja di bengkel, tempat kerja atau tempat kerja atau dalam melaksanakan tugasnya.
* Perbuatan yang mempengaruhi kebiasaan baik atau melanggar aturan
- Setiap pelanggaran serius terhadap kewajiban atau larangan khusus yang menyangkut pekerja, atau pelanggaran serius apa pun yang memenuhi syarat seperti itu dalam perjanjian atau konvensi bersama, keputusan arbitrase, kontrak atau peraturan individu.
* Kegagalan atau pelanggaran serius terhadap peraturan, perjanjian atau perjanjian yang dibuat untuk mendapatkan perbaikan.
- Penahanan preventif pekerja selama lebih dari tiga puluh (30) hari, kecuali kemudian dibebaskan; ketika penyebab sanksi itu sendiri cukup untuk membenarkan pemutusan kontrak.
* Kelayakan dan legalitas pemecatan akan tergantung pada keputusan hakim di akhir proses pidana, batas waktu diberlakukan untuk menghasilkan keseimbangan antara pemberian dan pelaksanaan layanan, majikan dapat secara sepihak memutuskan hubungan kerja. kontrak ketika kekurangan salah satu unsur kontrak kerja disajikan, seperti presentasi pribadi dari pekerjaan.
- Pekerja mengungkapkan rahasia teknis atau komersial atau mengungkapkan hal-hal yang bersifat tertutup, yang merugikan perusahaan.
* Bukti, komentar, publikasikan informasi rahasia konten pribadi ke berbagai orang, perusahaan, entitas, dll.
- Kinerja buruk di tempat kerja dalam kaitannya dengan kapasitas pekerja dan kinerja rata-rata dalam pekerjaan serupa, bila tidak diperbaiki dalam jangka waktu yang wajar meskipun ada persyaratan majikan.
* Pekerja tidak memenuhi pekerjaan yang untuknya dia dipekerjakan, pekerjaannya sangat kurang dalam kaitannya dengan orang lain; Untuk mengajukan pemecatan, majikan harus:
- Manifestasikan kepada pekerja secara tertulis penyebab kinerja yang buruk, ini akan dilakukan dua kali.
- Setelah komunikasi dilakukan, majikan harus memanggil pekerja untuk mempresentasikan unduhannya atau perbandingan dengan pekerja lain, alasannya diungkapkan.
- Setelah poin-poin di atas tercapai, pekerja dapat memutuskan kontrak.
Semua ini akan dilakukan dalam jangka waktu yang cukup lama seperti yang dinyatakan dalam dekrit 1373 tahun 1966
- Non-eksekusi sistematis, tanpa alasan yang sah, oleh pekerja, dari kewajiban konvensional atau hukum.
* Perlawanan konstan dan berulang untuk memenuhi fungsi yang dia sewa.
- Setiap sifat buruk pekerja yang mengganggu kedisiplinan perusahaan.
* Penggunaan dan penyalahgunaan zat atau unsur berbeda yang memengaruhi lingkungan kerja
- Keengganan sistematis pekerja untuk menerima tindakan pencegahan, profilaksis atau kuratif yang ditentukan oleh dokter majikan atau oleh pihak berwenang untuk menghindari penyakit atau kecelakaan.
* Penolakan oleh pekerja terhadap adopsi dan penggunaan unsur-unsur berbeda yang memungkinkan keselamatan dan perlindungan dia dan rekan-rekannya.
- Ketidakmampuan pekerja untuk melakukan pekerjaan yang dipercayakan.
* Pekerja tidak mampu dan tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaan yang untuknya dia dipekerjakan
- Pengakuan kepada pekerja atas pensiun atau pensiun cacat selama bekerja di perusahaan.
* Majikan secara sepihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja, ketika pensiun hari tua diakui dan pekerja termasuk dalam daftar pensiunan.
- Penyakit menular atau kronis pekerja, yang tidak bersifat profesional, serta penyakit atau cedera lain yang membuatnya tidak mampu bekerja, yang penyembuhannya tidak mungkin selama seratus delapan puluh (180) hari. Pemberhentian karena alasan ini hanya dapat dilakukan pada saat berakhirnya jangka waktu tersebut dan tidak membebaskan pemberi kerja dari manfaat dan kompensasi hukum dan konvensional yang diperoleh dari penyakit tersebut.
* Undang-undang menetapkan suatu istilah, pasal 227 undang-undang perburuhan substantif, menyatakan bahwa pekerja berhak atas bantuan keuangan ketika ia terbukti tidak dapat melakukan tugasnya yang disebabkan oleh penyakit non-kerja, yang terdiri dari pembayaran hingga 180 hari kerja. gaji, dan selain itu, untuk bantuan medis, farmasi, bedah dan rumah sakit yang diperlukan, hingga enam bulan.
Oleh pekerja:
- Telah mengalami penipuan dari pihak majikan, mengenai kondisi kerja.
* Keadaan kerja yang berbeda disepakati, yang tidak dipenuhi oleh majikan.
- Setiap tindakan kekerasan, perlakuan buruk atau ancaman serius yang dilakukan oleh majikan terhadap pekerja atau anggota keluarganya, di dalam atau di luar layanan, atau yang disimpulkan dalam layanan oleh kerabat, perwakilan atau tanggungan majikan dengan persetujuan atau toleransi dari yang ini.
* Semua perilaku yang mempengaruhi martabat manusia, ini terdiri dari pelecehan, pelecehan fisik dan psikologis yang tidak memungkinkan lingkungan yang harmonis.
- Setiap tindakan oleh majikan atau perwakilannya yang mendorong pekerja untuk melakukan tindakan ilegal atau bertentangan dengan keyakinan politik atau agamanya.
* Mendorong pekerja untuk melakukan tindakan yang bertentangan dengan aturan dan moral.
- Semua keadaan yang pekerja tidak dapat meramalkan kapan menyimpulkan kontrak, dan yang membahayakan keselamatan atau kesehatan mereka, dan bahwa majikan tidak bergabung dalam memodifikasi.
* Kegiatan yang membahayakan pekerja, pengusaha tidak menerapkan langkah-langkah untuk mengurangi risiko yang mereka hadapi
- Setiap kerusakan yang disebabkan oleh kesengajaan oleh majikan terhadap pekerja dalam penyediaan jasa.
*Kerusakan yang disebabkan secara sengaja oleh majikan untuk menimbulkan kerugian bagi pekerja
- Pelanggaran sistematis tanpa alasan yang sah oleh majikan atas kewajiban konvensional atau hukumnya.
* Tidak dibayarnya upah, penyediaan pekerjaan, dll. yang memungkinkan pelaksanaan hubungan kerja yang sempurna
- Persyaratan majikan, tanpa alasan yang sah, untuk penyediaan layanan yang berbeda, atau di tempat-tempat selain dari mana ia dipekerjakan,
* Pembebanan pengembangan pekerjaan di luar tempat ia dipekerjakan dan yang tidak ia ketahui
- Setiap pelanggaran serius terhadap kewajiban atau larangan yang menyangkut pemberi kerja atau kesalahan serius apa pun yang memenuhi syarat seperti itu dalam perjanjian atau konvensi bersama, keputusan arbitrase, kontrak atau peraturan individu.
* Penghinaan atau penghilangan kewajiban
Pihak yang secara sepihak memutuskan kontrak kerja harus menyatakan kepada pihak lain, pada saat pemutusan, penyebab atau alasan penetapan tersebut. Selanjutnya, alasan atau alasan yang berbeda tidak dapat diajukan secara sah.