Pensiun negara, nama yang diterapkan pada pensiun yang dikontribusikan oleh calon dari gaji atau upah persentase tertentu yang disepakati selama masa kerja. Ada banyak contoh skema pensiun iuran di Inggris. Persemakmuran dan Amerika Serikat, dan ada kecenderungan yang nyata ke arah peningkatannya. Namun, pegawai negeri Inggris tidak ditetapkan berdasarkan iuran, meskipun secara umum, tetapi tidak secara resmi, diakui bahwa skala gaji di berbagai tingkatan telah ditetapkan dengan pengetahuan bahwa dalam keadaan biasa, pensiun mengikuti pada usia enam puluh tahun. umur.
Dalam profesi guru, perguruan tinggi. dan otoritas pendidikan, sebagai suatu peraturan, mendasarkan skema pensiun mereka pada jalur iuran. Rumah bisnis lama, bank, perusahaan utilitas publik, dan perusahaan asuransi telah melakukan hal yang sama. Kontribusi dibuat dengan proses sederhana dengan mengurangi jumlah yang diperlukan dari pembayaran gaji bulanan.
Pensiun negara diperkenalkan ke Inggris Raya oleh Undang-Undang Pensiun Kontributor Janda, Yatim Piatu dan Usia Tua, 1925 (selanjutnya dikonsolidasikan oleh Undang-Undang Pensiun Kontributor Janda, Yatim Piatu dan Usia Tua, 1936). Undang-undang memberikan pensiun hari tua 10-an. dan pensiun janda pada tingkat yang sama, dengan tunjangan untuk anak-anak, dengan syarat iuran. Awalnya skema diterapkan untuk penerima upah dan gaji, dengan pengecualian tertentu.
Oleh Undang-undang Pensiun Kontributor Janda, Anak Yatim dan Hari Tua (Kontributor Sukarela), 1937—dikaitkan dengan sistem asuransi kesehatan yang disediakan oleh Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional, apa yang disebut ‘Skema Pekerja Berjas Hitam’ memungkinkan orang lain (tergantung usia dan batas pendapatan) untuk menjadi kontributor sukarela. Usia pensiun untuk wanita dikurangi menjadi 60 pada tahun 1940. ( Old Age and Widow’s Pensions Act, 1940.) Skema Pensiun Berkontribusi digantikan oleh Skema Asuransi Nasional yang komprehensif mulai tanggal 5 Juli.
Manfaat yang diberikan oleh Pensiun Negara terdiri dari tiga jenis:
- Manfaat pasti: Jumlah yang akan diterima di masa pensiun ditentukan di muka dan iuran disesuaikan untuk menghasilkan nilai-nilai ini di masa depan.
- Iuran Pasti: Hanya ketika pekerja meminta manfaat ke dana pensiun, ketika dia pensiun, nilai pensiun tambahan ditetapkan. Jumlah ini didasarkan pada saldo kontribusi yang masih harus dibayar dan berapa banyak operasi yang dihasilkan dalam periode tersebut.
- Kontribusi Variabel: Berlaku terutama dalam hal manfaat dari risiko yang tidak terduga, seperti kematian atau pensiun cacat. Ini menggabungkan aspek manfaat pasti dan iuran pasti.