Sering kali, dalam sebuah organisasi, semua tanggung jawab diberikan kepada orang tertentu. Oleh karena itu, tidak ada pekerjaan yang dilakukan di tempat itu tanpa izin orang tersebut. Sekali lagi, orang yang ditentukan tidak ingin menjadi bawahan orang lain.
Ini berusaha untuk menghentikan laju kerja institusional. Di semua bidang ini, setelah banyak kerja keras, tidak ada manfaat yang pasti. Pengembangan atau manajemen sumber daya manusia merupakan keberhasilan besar dalam memecahkan masalah tersebut.
Dengan memberikan analogi, jelas bagi Anda bahwa tanggung jawab mengamankan tanggung jawab pendirian jelas.
Analogi: Pertemuan darurat pejabat tingkat tertinggi dari sebuah organisasi terkenal sedang berlangsung. Juru masak kantor mencari mereka untuk membuat kopi, seekor ular di dapur. Dia keluar dari ketakutan dan memberi tahu karyawan lain.
Mereka menyarankan untuk menginformasikan Caretaker. Ketika penjaga diberi tahu, dia meminta izin kepada sekretaris kantor untuk menggunakannya untuk gigitan ular.
Ketika diberitahukan kepada sekretaris kantor, dia mengatakan bahwa petugas administrasi telah meminta penjaga untuk mengatur video dan proyektor sehingga dia harus mendapatkan izin dari petugas administrasi untuk menggunakannya untuk tugas lain.
Ketika petugas administrasi diberitahu tentang ular itu, dia berdiri di depan ruang pertemuan, berharap mendapat izin dari petugas eksekutif.
Mengumumkan istirahat minum teh di rapat, ketika pejabat eksekutif meninggalkan ruang rapat, petugas administrasi memberi tahu dia tentang ular itu. Dia sangat marah dan mengambil tongkat dan menuju ke dapur.
Pada saat itu, karyawan lain pergi ke meja mereka dan sibuk dengan pekerjaan mereka.
Baca lebih lanjut – Mengapa orang adalah imigran
Apa yang akan kita komentari tentang organisasi dari acara ini? Semua orang sadar akan tanggung jawab, tanggung jawab, bukan? Tapi mereka kekurangan kepemimpinan.
Jika pengembangan sumber daya manusia hadir dalam organisasi, karyawan organisasi akan memiliki minat, komitmen, kualitas kepemimpinan bersama dengan kualitas lainnya. Sehingga para karyawan bisa membantu Babucci dalam menjalankan tugas membunuh ular di bawah kepemimpinannya.