3.7
Staf Medis Axis
Axis.
Staf Medis Axis
Kehadiran Media Sosial
Axis mempertahankan halaman Facebook aktif dengan lebih dari 11.000 suka. Ini memposting sekali sehari dari Senin hingga Jumat, menyoroti foto-foto pribadi dari perawat dan foto-foto tujuan perjalanan yang menakjubkan. Bahkan dengan banyak pengikut, ada sedikit keterlibatan dengan postingan mereka. Agensi membagikan foto yang sama di halaman Instagram-nya, yang memiliki hampir 1.500 pengikut. Pengikut kedua media sosial tersebut di bawah rata-rata dibandingkan dengan halaman biro perjalanan keperawatan lainnya, yang menarik karena Axis adalah salah satu biro tertua.
Keanekaragaman dan Kompetensi Budaya
Meskipun ulasan mereka secara keseluruhan positif, Axis tidak memiliki pernyataan misi atau pernyataan kompetensi budaya yang eksplisit. “Kami menyambut profesional kesehatan dari semua latar belakang dan lapisan masyarakat,” kata Crawford. “Keanekaragaman dirayakan dan didorong.” Tanggapannya tampak kabur, gagal merinci cara-cara spesifik perusahaan memprioritaskan dukungan dari berbagai latar belakang ras, etnis, agama, atau budaya.
Perlu juga dicatat bahwa, ketika melihat sekilas beberapa halaman pertama posting blog Traveler of the Month, sedikit perbedaan ras atau etnis yang terlihat. Misalnya, pria muncul dalam serial ini, tetapi kebanyakan menampilkan pasangan heteroseksual yang dianggap sebagai “Travelers of the Month”.
Apakah Ini Agen Perawat Perjalanan yang Baik untuk Bekerja Sama?
Axis Medical Staffing berguna untuk bermacam-macam praktisi medis, dengan kontrak di seluruh 50 negara bagian berkisar antara delapan dan 26 minggu dalam berbagai spesialisasi. Agensi menawarkan posisi di berbagai fasilitas, seperti lembaga pemasyarakatan, distrik sekolah, fasilitas perawatan akut, kontrak pemerintah, dan organisasi perangkat medis. Mereka juga memberikan peluang selain tugas keperawatan perjalanan, seperti penempatan staf harian atau posisi perekrutan langsung.
Agensi ini dapat bermanfaat baik bagi praktisi medis awal maupun praktisi medis yang lebih berpengalaman karena keragaman spesialisasi dan pilihan lokasinya yang tersebar luas. Karyawan dapat bertahan dalam penempatan jangka panjang melalui posisi perekrutan langsung, atau mereka dapat menyelesaikan shift minimal delapan minggu di berbagai kota. Perusahaan memprioritaskan rekrutannya dan berupaya memberikan kontrak yang paling sesuai dengan keinginan rekrutannya.
Meskipun demikian, tidak mudah untuk mencari opsi karier tertentu atau jenis lokasi tertentu. Untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang posisi staf yang tersedia, Anda harus berbicara dengan perekrut, dan untuk melakukannya, calon rekrut perlu mengisi formulir kontak dan mengunggah resume mereka. Meskipun ini merupakan langkah ekstra, koneksi cepat dengan perekrut atau perwakilan layanan pelanggan menambahkan elemen yang memanusiakan proses dan memberikan kesempatan kepada praktisi medis yang tertarik untuk mengajukan pertanyaan dan menjawabnya di tempat.
Agensi tersebut memiliki ulasan karyawan yang lebih positif di situs-situs seperti Memang, Glassdoor, dan Facebook daripada agen perawat perjalanan serupa lainnya. Karyawan saat ini dan sebelumnya menggambarkan perekrut Staf Medis Axis sebagai responsif, sabar, berpengetahuan luas, dan kolaboratif. Namun, penting untuk mengingat bias yang mungkin muncul di situs ulasan pihak ketiga.
Putusan Akhir
Staf Medis Axis menonjol dari para pesaingnya dalam pesan merek dan perekrut yang andal. Agensi menghargai karyawan “rockstar” dan memusatkan perhatiannya pada hubungan perekrut yang positif dan layanan pelanggan yang penuh perhatian. Pendekatannya yang terbatas terhadap keragaman dan proses pencarian kerja yang membingungkan memprihatinkan. Dan kecepatan situs yang lambat juga dapat menghambat pengalaman pengguna.
Meskipun situs web menyisakan ruang untuk perbaikan, praktisi kesehatan mereka menghargai pendekatan pribadi untuk keperawatan perjalanan dan mengelola kontrak. Seperti yang dikatakan Crawford, “[Axis] memahami bahwa untuk tumbuh dan sukses, [mereka] harus responsif, transparan, akuntabel, dan peduli.”
Metodologi
Metodologi kami untuk mengevaluasi agen perawatan perjalanan berdasarkan data dan didasarkan pada banyak faktor, termasuk kegunaan situs web, proses orientasi, negara bagian yang dilayani, manfaat yang ditawarkan, kompensasi, dan ulasan dari wisatawan yang telah bekerja dengan agen tersebut. Kami menggunakan data yang tersedia secara publik untuk menilai peringkat, serta data yang disediakan oleh perusahaan itu sendiri.
Ulasan dari situs web pihak ketiga, riwayat perusahaan, penggunaan media sosial, dan transparansi proses pencarian kerja semuanya dipertimbangkan. Kami juga menjangkau perawat yang telah bekerja dengan perusahaan untuk mengumpulkan pengalaman langsung. Selanjutnya, kami menghubungi perwakilan agensi untuk menanyakan tentang proses bekerja dengan perekrut dan mempelajari lebih lanjut tentang apa yang membedakan mereka dari agensi lain di industri ini.