Perjanjian perusahaan merupakan perwujudan dari hak untuk berunding bersama. Merupakan perjanjian yang ditandatangani dalam lingkup perusahaan antara perwakilan pekerja dan pengusaha.
Perjanjian-perjanjian ini berperingkat lebih rendah dari perjanjian bersama dan merupakan aplikasi tambahan. Mereka tidak memiliki keefektifan umum dari kesepakatan bersama karena sifatnya yang sama dengan kontrak, yaitu, mereka hanya menimbulkan kewajiban antara pihak-pihak yang merundingkannya.
Jenis perjanjian perusahaan
- Kesepakatan tanpa adanya pengaturan dalam kesepakatan bersama: Penetapan klasifikasi profesi, kenaikan pangkat, penerimaan gaji, pembagian jam kerja yang tidak teratur sepanjang tahun, pembagian jam kerja harian dan akomodasi representasi pekerja hingga penurunan template.
- Ada perjanjian-perjanjian yang pengaturan demi kesepakatan disamakan dengan pengaturan kesepakatan bersama. Ini adalah kasus penentuan bulan di mana pekerja dapat menerima bonus luar biasa kedua.
- Kesepakatan antara perusahaan dan perwakilan pekerja yang berhak merundingkan kesepakatan bersama tidak boleh berlaku di perusahaan dengan syarat-syarat yang ditetapkan dalam hal ini, jika mengacu pada hari kerja, jadwal dan pembagian waktu kerja, sistem kerja shift, sistem remunerasi dan besaran gaji, sistem kerja dan kinerja, hingga fungsi-fungsi yang melampaui batas mobilitas fungsional dan peningkatan sukarela dari tindakan perlindungan Jaminan Sosial. Dalam hal ini, kemungkinan untuk mengubah ketentuan-ketentuan dalam perjanjian bersama yang berlaku, dengan masa berlaku maksimum yang tidak boleh lebih lama dari perjanjian bersama yang perubahannya dimaksudkan untuk diubah, dapat diterima melalui perjanjian perusahaan-pekerja.
- Perjanjian untuk hal-hal pemindahan, pengubahan dan pemberhentian yang bersifat masif. Dalam kasus ini, diharapkan bahwa pemberi kerja, sebelum mengambil tindakan yang sesuai, harus membuka periode konsultasi dengan perwakilan hukum pekerja, dengan maksud untuk mencapai kesepakatan.
- Kesepakatan untuk resolusi konflik. Seperti halnya perwakilan pekerja yang berhak mengajukan perselisihan kolektif, mereka juga diberdayakan untuk mencapai kesepakatan yang mengakhiri perselisihan tersebut. Perjanjian ini memiliki keefektifan yang sama dengan perjanjian bersama, asalkan para pihak memiliki perwakilan minimum yang diperlukan untuk perjanjian untuk menghubungkan perusahaan dan pekerja yang terkena dampak konflik.