Secara umum, tujuan utama manajemen adalah untuk menangani fungsi organisasi agar dapat berjalan secara efektif dan efisien. Untuk lebih memahami peran manajemen, kita dapat menggambarkan tujuan manajemen secara lebih rinci, yaitu sebagai berikut.
1. Tujuan Manajemen di Tingkat Organisasi atau Perusahaan
Setiap organisasi atau perusahaan harus berusaha untuk mencapai tujuan ekonomi yang telah disepakati bersama. Nah inilah tujuan dari manajemen, dimana manajemen yang baik akan membantu kita untuk mencapai semua tujuan yang ada.
Manajemen akan membantu kita untuk menggunakan sumber daya yang ada dengan penggunaan yang optimal sampai akhir. Tujuan manajemen pada tingkat organisasi dan perusahaan dapat diklasifikasikan lagi menjadi beberapa bagian, yaitu sebagai berikut:
– Mencapai Kelangsungan Hidup yang Stabil. Salah satu tujuan manajemen di tingkat organisasi dan perusahaan adalah membantu kelangsungan hidup suatu organisasi secara aman dan stabil. Dalam hal ini, pendapatan yang diperoleh organisasi atau perusahaan harus cukup untuk menutupi biaya yang diperlukan dan manajemen juga perlu membantu organisasi untuk menghemat pengeluaran. Dengan begitu, perusahaan tidak akan membelanjakan lebih dari pendapatannya atau dengan kata lain terhindar dari defisit.
– Mencapai Pertumbuhan yang Diinginkan. Tujuan manajemen kedua adalah membantu organisasi dan perusahaan mencapai pertumbuhan yang diharapkan. Dalam hal ini manajemen bagi karyawan akan membantu karyawan untuk lebih produktif dan memberikan kinerja yang jauh lebih baik dari sebelumnya. Manajemen akan membantu karyawan untuk mencapai perkembangan demi perkembangan, hingga akhirnya karyawan dapat bekerja dan bekerja sama untuk mencapai pertumbuhan yang diinginkan.
– profitabilitas. Tidak dapat disangkal bahwa profitabilitas merupakan salah satu faktor dasar yang menentukan masa depan dan pertumbuhan organisasi dan perusahaan secara keseluruhan. Logikanya, jika kita ingin memastikan kelangsungan bisnis dengan sukses, maka kita harus memastikan bahwa profitabilitas organisasi kita terjamin dengan baik. Itulah sebabnya salah satu tujuan manajemen di tingkat organisasi atau perusahaan adalah untuk mencapai profitabilitas yang diinginkan secara bersama-sama.
2. Tujuan Manajemen di Tingkat Sosial
Pada poin sebelumnya, kita telah membahas tujuan manajemen di tingkat organisasi atau perusahaan. Namun, kita juga perlu selalu ingat bahwa organisasi atau perusahaan juga termasuk dalam komunitas atau bagian sosial. Tidak hanya itu, semua sumber daya yang akan diolah oleh organisasi atau perusahaan juga berasal dari masyarakat. Maka tidak salah jika manajemen memiliki peran penting dalam kehidupan masyarakat. Berikut ini adalah beberapa tujuan manajemen pada tataran sosial yang perlu kita ketahui bersama:
– Menjamin keamanan, kesehatan dan harga produk yang terjangkau oleh semua lapisan masyarakat atau setidaknya untuk target pasar kita. Selain itu, organisasi atau perusahaan juga harus mematuhi cara produksi yang aman bagi masyarakat.
– Memastikan produk yang dijual kepada masyarakat berkualitas baik dan memenuhi standar. Tidak hanya itu, manajemen juga berperan untuk mengembangkan kualitas produk dengan biaya serendah mungkin, sehingga tidak terjadi pemborosan dalam organisasi atau perusahaan.
– Manajemen juga bertujuan untuk membantu kita dalam berkontribusi dengan memberikan fasilitas dan pelayanan yang bermanfaat bagi masyarakat luas.
– Tujuan manajemen lainnya adalah untuk memastikan lapangan kerja yang memadai bagi masyarakat lokal yang tinggal di sekitar organisasi atau perusahaan kita.
3. Tujuan Manajemen di Tingkat Individu
Tujuan manajemen pada tingkat individu juga dapat disebut sebagai tujuan pribadi. Ini juga bisa menjadi tujuan manajemen yang dimiliki setiap karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Misalnya bagaimana seorang karyawan bertujuan untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dalam satu tahun ke depan, maka ia harus memiliki manajemen yang baik dalam bekerja. Berikut ini adalah beberapa tujuan manajemen yang berkaitan dengan tujuan pribadi karyawan yang perlu kita ketahui.
– Menjamin kebutuhan finansial karyawan seperti gaji (upah), insentif, bonus, asuransi dan tunjangan lainnya.
– Memberikan kesempatan dan pilihan terbaik untuk pengembangan diri karyawan.
– Memberikan kesempatan kepada karyawan agar dapat memiliki keseimbangan hidup antara kehidupan pribadi dan pekerjaan .
– Memberikan tingkat pengakuan yang sesuai bagi karyawan, terutama jika mereka adalah karyawan yang berprestasi dan berprestasi. Dengan menerapkan hal ini, dapat dipastikan bahwa karyawan akan lebih bersemangat untuk berkontribusi pada perusahaan.
– Last but not least, manajemen yang baik juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan.