Perusahaan dan orang-orang di konsensus tentang pentingnya diri – pengetahuan . Bagaimanapun, kesuksesan – profesional atau pribadi – bergantung pada pertanyaan yang terus-menerus Anda tanyakan pada diri sendiri.
Misalnya: tujuan dan target Anda. Tanpa ilmu mereka, Anda tidak maju secara kualitatif menuju masa depan Anda, tetapi Anda dibimbing tanpa tujuan.
Dan itu, dari waktu ke waktu, dapat membebani Anda secara fisik atau mental dengan akumulasi stres, produktivitas rendah, dan demotivasi kronis.
Itu sebabnya kita berpikir untuk menulis posting ini. Dengan lebih banyak pengetahuan diri, Anda belajar menjawab pertanyaan mendasar ini untuk perkembangan Anda sendiri – bukan hanya tujuan Anda tetapi juga tantangan yang Anda hadapi sampai Anda menaklukkannya.
Periksa dan pelajari bersama kita cara mempraktikkan 5 hukum pengetahuan diri!
Apa itu pengetahuan diri?
Singkatnya, ini adalah cara seseorang melihat dirinya sendiri. Oleh karena itu, bukan cara orang memahami dan memandang Anda, dalam media dan situasi yang berbeda.
Semakin baik pengetahuan diri Anda, semakin Anda akan mengidentifikasi pertanyaan-pertanyaan yang memotivasi Anda dan, juga, pertanyaan-pertanyaan yang sedikit merangsang respons Anda serta mencari tujuan dan pencapaian.
Mengapa dia begitu penting?
Saat ini, soft skill (sebagai keterampilan yang paling erat kaitannya dengan perilaku kita diketahui) sedang meningkat di antara perekrut dan manajer.
Oleh karena itu, pertanyaan-pertanyaan ini dievaluasi dengan sangat baik di antara para kandidat, dalam wawancara kerja. Dan mereka cukup dikenakan biaya untuk seorang profesional untuk membedakan dan menonjol di tim Anda.
Mau tahu yang mana yang utama? Di bawah ini, kita memilih beberapa di antaranya:
- kreativitas;
- semangat kolaboratif;
- fleksibilitas;
- berpikir kritis;
- kemudahan menghadapi tekanan sehari-hari;
- minat pada tantangan dan kemampuan untuk menangani masalah yang kompleks.
Sebagian, kualitas-kualitas ini tidak hanya disertai dengan transformasi digital, yang telah mengubah masyarakat, tetapi juga oleh generasi profesional baru.
Misalnya: Milenial dan Generasi Z tertarik pada perusahaan yang terus memotivasi mereka dengan tantangan dan peluang baru untuk berkembang. Dan di sinilah pengetahuan diri menjadi sangat relevan.
Bagaimanapun, sains tentang Anda secara aktif berkontribusi pada pekerjaan berkualitas berdasarkan sikap perilaku yang disebutkan di atas.
Kita dapat merespons dengan lebih baik terhadap tekanan, misalnya, jika kita tahu bagaimana kita menghadapi situasi yang tidak terduga ini. Kita bernalar dengan cepat dan jelas untuk menunjukkan solusi baru. Dan kita lebih termotivasi dengan mengetahui imbalan dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Apa saja 5 hukum pengetahuan diri?
Baik untuk meningkatkan hubungan pribadi Anda atau meninggalkan cerita yang diceritakan untuk tidak memiliki tujuan profesional yang hebat, pengetahuan diri penting bagi Anda.
Dan, agar Anda menjadi lebih sadar akan diri sendiri, kita telah menyelamatkan beberapa hukum penting bagi Anda untuk mengidentifikasi dan, terutama, untuk terus-menerus mempraktikkan jalan menuju pengetahuan diri.
Ingin tahu apa saja mereka? Hukum-hukum ini tepat di bawah!
1. Tanyakan pada diri sendiri
Tidak ada cara untuk menyusun rencana tindakan tanpa terlebih dahulu mengetahui pertanyaan apa yang harus diajukan untuk beralih dari perencanaan ke praktik. Dan dengan pengetahuan diri, itu tidak berbeda.
Untuk melakukannya, tanyakan pada diri Anda terus-menerus untuk mengetahui apakah Anda berada di jalan yang benar atau jika Anda menginginkan sesuatu yang berbeda. Di tempat kerja, misalnya, Anda mungkin bertanya-tanya apakah kepuasan adalah bagian dari rutinitas Anda.
Jika tidak, mengapa? Dan apa yang ingin Anda lakukan sebagai gantinya? Dan sadarilah bahwa pertanyaan-pertanyaan ini tidak perlu muncul hanya dari ketidakpuasan: pengetahuan diri dapat membantu Anda mengetahui apa yang tidak Anda minati sebelumnya.
Dan ini penting untuk menangkal krisis eksistensial apa pun – baik itu pribadi atau profesional.
2. Minta umpan balik
Mengalami kesulitan memahami apa yang memotivasi Anda atau tidak menyenangkan Anda? Mintalah umpan balik dari manajer, kolega, dan keluarga. Minta mereka untuk menunjukkan kualitas dan poin mereka untuk perbaikan.
Sebanyak Anda setuju – atau tidak setuju – dengan pendapat mereka, itu bisa menjadi kesempatan yang baik untuk merenungkan bagaimana orang memandang Anda. Dan, akibatnya, seberapa banyak pikiran dan sikap Anda dapat dipikirkan kembali sehingga Anda meningkatkan pengetahuan diri Anda.
3. Tetapkan perubahan Anda
Dengan beberapa tujuan dalam pikiran, Anda memiliki kemampuan untuk menggunakan pengetahuan diri untuk merancang perubahan. Dengan kata lain: untuk menilai perilaku dan sikap mana yang dapat dikembangkan lebih baik.
Dengan demikian, pengetahuan diri akan menjadi alat yang mampu menunjukkan di mana Anda menolak – sadar atau tidak sadar – untuk mengubah cara Anda melihat sesuatu dan membidik tujuan yang lebih ambisius.
4. Lihat perspektif baru
Tidak ada kata terlambat untuk berubah. Dengan pengetahuan diri, adalah mungkin untuk melihat (dan menerima) membatasi pendapat dan tindakan atau, bahkan, sedikit mencerminkan siapa Anda sebenarnya.
Karena itu, teruslah bertanya, seperti yang dijelaskan dalam hukum pertama pengetahuan diri, dan terimalah kenyataan bahwa tidak ada kepastian yang final. Dia adalah sebagai fleksibel seperti orang Anda hari ini.
5. Temukan cara baru untuk mempromosikan kesadaran diri
Seperti yang telah kita lihat, sejauh ini, pengetahuan diri adalah tindakan sadar yang dapat dilakukan. Ternyata, apa pun alasannya, tidak semua orang bertahan dalam praktik tindakan yang disebutkan.
Dan itulah mengapa Anda dapat mempertimbangkan bantuan profesional untuk mengembangkan pengetahuan diri Anda. Dan pembinaan seringkali merupakan salah satu proses yang paling menguntungkan dalam hal ini.
Itu karena, apa pun alasan utama yang mengarahkan Anda ke pencarian pengetahuan diri: profesional ini memiliki banyak bagasi dan pengalaman untuk membentuk teknik terbaik untuk mencapai tujuan Anda. Apakah untuk meningkatkan kinerja pekerjaan Anda atau mencapai tujuan pribadi baru.
Dengan begitu, Anda akan memiliki orang terlatih yang memahami rasa sakit Anda – dan tahu bagaimana mengubahnya menjadi solusi eksklusif sehingga Anda pasti dapat mengendalikan hidup Anda sendiri!
Apakah Anda ingin tahu, bagaimana pengetahuan diri dapat menjadi bagian dari hidup Anda dalam jangka pendek?
Ambil kesempatan untuk belajar tentang kursus kita tentang Metode CIS, yang akan membantu dalam pengembangan keterampilan dan kompetensi yang paling Anda inginkan, untuk mempromosikan pencarian kualitatif untuk tujuan pribadi atau profesional Anda!