Ada begitu banyak orang yang berbicara tentang pengembangan karir. Namun, apa yang dimaksud dengan pengembangan karir yang sebenarnya? Pengembangan karir adalah suatu proses dalam suatu organisasi atau perusahaan untuk membantu karyawannya dalam mencapai tujuan individu dan tujuan perusahaan melalui perencanaan karir yang tepat. Salah satu manfaat pengembangan karir adalah meningkatkan dan menjamin kesejahteraan. Meningkatkan dan menjamin kesejahteraan disini berarti menunjukkan hubungan kesejahteraan setiap karyawan perusahaan melalui perencanaan karir yang tepat, sehingga karyawan akan merasa terikat dan memiliki tingkat loyalitas yang lebih tinggi terhadap perusahaan.
Teori pengembangan karir terus dikembangkan melalui makalah pengembangan karir agar perusahaan dapat mengambil langkah yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Tidak hanya itu, perusahaan juga harus mempersiapkan segala jenis fasilitas pengembangan karir karyawan . Salah satu contoh pengembangan karir adalah dengan memberikan pelatihan atau pelatihan khusus bagi karyawan.
Namun, setiap individu juga perlu memiliki tekad yang kuat dan manajemen karir yang kuat. Manajemen karir dapat diartikan sebagai kemauan yang kuat untuk mendapatkan kesuksesan dan kebahagiaan yang maksimal dengan menginvestasikan uang, waktu dan tenaga untuk mencapai prestasi karir yang diinginkan.
Logikanya, setiap orang pasti ingin memiliki perkembangan karir yang baik dari tahun ke tahun. Hal ini terjadi karena sifat manusia selalu merasa tidak puas. Selain itu, kebutuhan dan kebutuhan manusia juga selalu meningkat dari waktu ke waktu. Jadi untuk memenuhi semua ini, manusia perlu mengembangkan mereka karir yang lebih baik dari sebelumnya.
Untuk dapat memperoleh kesempatan dalam pengembangan karir, karyawan harus memiliki keberanian untuk berdiskusi dan berbagi tujuan karir dengan atasannya masing-masing. Hal ini dimaksudkan agar pimpinannya mengetahui bahwa karyawannya memiliki tujuan karir yang kuat dan ketekunan dalam bekerja untuk mewujudkan semua tujuan tersebut. Peran pemimpin dalam hal ini adalah mendukung tujuan tersebut dan mencari “benang merah” atau relevansi antara tujuan yang dimiliki oleh karyawannya dengan tujuan perusahaan.
Pemimpin harus tahu pasti, tujuan karyawannya yang mana yang selaras dengan tujuan perusahaan? Dengan begitu, ketika karyawan berusaha mencapai tujuannya, mereka juga secara tidak langsung mengejar tujuan perusahaan. Seperti pepatah yang mengatakan, “Satu dayung, dua, tiga pulau berlalu”.
Setiap perusahaan dapat melakukan pengembangan karir cararn dan pengembangan karir tradisional. Pada hakekatnya apapun bentuk dan jenis sistem pengembangan karir, keberhasilan pengembangan karir juga tergantung pada karyawan atau sumber daya manusia yang ada. Jadi, secara tidak langsung salah satu faktor yang mempengaruhi pengembangan karir yang efektif adalah karyawan di dalam perusahaan. Pertanyaannya, bagaimana jika karyawan menyadari sepenuhnya bahwa pengembangan karir sangat penting, tetapi mereka belum mengetahui bagaimana mereka dapat meningkatkan pengembangan karir mereka?
Menurut situs the balance careers dot com, ada 5 tips bagus yang bisa kita terapkan untuk meningkatkan pengembangan karir. Apa pendapatmu tentang itu? Mari kita simak penjelasan berikut.