1. Tetapkan Tujuan Karir & Desain Rencana untuk Mencapainya.
Ketika seorang karyawan menyadari bahwa pengembangan karir sangat penting bagi dirinya dan masa depan organisasi atau perusahaan yang terkait dengannya, maka individu tersebut perlu melakukan tip pertama ini. Tips pertama ini akan membuka jalan lebar bagi para karyawan ini dalam mengembangkan karir mereka. Pertama-tama, mereka harus dapat menentukan tujuan karir yang tepat dan memastikan bahwa tujuan karir mereka benar-benar merupakan pencapaian yang mereka inginkan dalam karir mereka. Selain itu, tujuan karir hanya akan menjadi mimpi tanpa tindakan atau tindakan. Oleh karena itu, karyawan juga perlu membuat perencanaan yang tepat agar dapat mencapai tujuan karir yang diharapkan.
2. Tentukan Timeline yang Tepat.
Sebuah karya tulis yang memuat tujuan dan langkah untuk mencapai karir yang diinginkan juga akan sia-sia, jika kita tidak menentukan timeline yang tepat. Dalam hal ini, kita harus bisa menentukan kapan langkah A harus dilakukan dan kapan harus mencapai puncak keberhasilannya.
Contohnya seperti ini:
– Tujuan karir: Menjadi presenter yang unggul dan hebat.
– Langkah-langkah (rencana karir): Ikuti kursus berbicara di depan umum dan berlatih di depan cermin sekali sehari.
– Timeline: Saya akan mengikuti kursus public speaking selama 9 bulan dan saya harus bisa magang sebagai presenter dalam waktu 3 bulan setelah kursus saya selesai, dan 2 tahun kemudian saya harus menjadi presenter yang handal.
3. Memanfaatkan Program-Program Menarik yang ditawarkan Perusahaan.
Mungkin kita sudah tahu bahwa ada beberapa perusahaan yang memiliki program formal untuk membantu karyawannya dalam mengembangkan karir. Meski begitu, karyawan di beberapa perusahaan lain harus mengejar pengembangan kariernya secara informal. Nah, jika rekan pembaca Anda bekerja di perusahaan yang menyediakan program pengembangan karir formal, kita ucapkan selamat!
Ini adalah kesempatan emas yang dapat dimanfaatkan oleh rekan pembaca untuk mencapai pengembangan karir yang luar biasa dalam mengejar tujuan karir yang Anda inginkan. Jadi, jangan sia-siakan program pengembangan karir yang ditawarkan perusahaan Anda.
4. Pastikan Anda Memiliki Jalur Karir yang Tepat.
Jika rekan pembaca Anda sebelumnya telah mendiskusikan tujuan karir Anda dengan manajer atau rekan pemimpin Anda, maka itu bagus! Setidaknya, rekan pembaca mengetahui bahwa karyawannya memiliki kemauan yang kuat untuk mengembangkan kualitas pribadinya , terutama dalam kariernya. Pada tips keempat ini kita mengajak rekan-rekan pembaca untuk kembali membahas jenjang karir yang diharapkan rekan pembaca minimal setahun sekali kepada atasan Anda. Dengan begitu, rekan pembaca dapat menilai apakah usaha dan kerja keras yang rekan pembaca berikan kepada perusahaan selama ini sesuai dengan jenjang karir yang diinginkan rekan pembaca atau tidak.
5. Tindak Lanjuti Bisnis Pengembangan Karir Kita dengan Laporan Kecil.
Tips kelima adalah kita perlu membuat laporan kecil yang berisi tentang tindak lanjut (tindak lanjut) dari berbagai upaya yang kita berikan dalam pengembangan karir. Misalnya, untuk menjadi presenter yang handal, “Apa kemampuan saya sekarang? Upaya apa yang telah saya lakukan? ” Dan sebagainya.