Cari tahu apa itu perencanaan dan Pengembangan karir dan bagaimana memetakan pengembangan profesional Anda! Pernahkah Anda berhenti memikirkan bagaimana kehidupan profesional Anda dalam 5, 10 atau 30 tahun? Jika ya, maka Anda telah mengambil langkah pertama untuk membuat rencana. Jika tidak, saatnya untuk mulai berpikir Ada dua jenis rencana karir : yang Anda kembangkan untuk diri sendiri dan apa yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan mereka.
Rencana Karir: Bagaimana Mendapatkan Anda Dalam Tiga Langkah
Rencana karir tidak lebih dari serangkaian jalur dan tujuan yang ditetapkan dengan baik yang berfungsi sebagai panduan untuk pertumbuhan profesional.
Dalam beberapa tahun terakhir, rencana karir tidak lagi hanya menjadi manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan dan telah menjadi rencana individu, di mana masing-masing menguraikan tujuannya sendiri.
Lebih masuk akal, lagipula tidak semua orang mengikuti lintasan profesional yang sama, melalui tahapan yang sama. Oleh karena itu, hari ini rencana karir dapat memiliki tujuan yang berbeda, seperti:
- Promosi posisi
- Kenaikan gaji
- Peningkatan tanggung jawab
- Perpindahan perusahaan
- Memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru
- Pengalaman di luar negeri
- Peningkatan hidup
Apa pun tujuan Anda, mewujudkan rencana karier Anda tidaklah sulit, tetapi akan membutuhkan banyak dedikasi, kemampuan berkomunikasi, dan perencanaan.
Menurut Lucas Oggiam, manajer Page Personnel – salah satu agen perekrutan profesional terbesar di dunia – idealnya adalah menetapkan tujuan jangka pendek, menengah dan panjang dan bekerja secara mundur.
Pahami lebih baik maka:
Langkah Satu: Tetapkan Tujuan
Katakanlah Anda baru saja masuk ke perusahaan yang bagus dan tertarik untuk berkembang secara profesional di dalamnya. Keinginannya adalah suatu hari untuk menjadi direktur organisasi itu atau lainnya di industri – tujuan yang sangat ambisius.
Mengetahui bahwa posisi mengemudi sulit dijangkau dan mungkin akan memakan waktu bertahun-tahun sampai Anda memiliki pengalaman untuk posisi seperti itu, jalan keluarnya adalah mengambil langkah pertama dengan menetapkan tujuan yang realistis:
- Posisi apa yang ingin Anda tempati dalam lima tahun? Bersikaplah realistis, tetapkan tujuan yang gamblang.
- Berapa gaji yang ingin Anda dapatkan di sana?
- Dalam tujuh, delapan tahun, apakah Anda pikir Anda bisa menjadi seorang manajer? Pengetahuan apa yang perlu Anda peroleh selama ini untuk mengambil posisi ini?
- Untuk mencapai posisi mengemudi yang diimpikan, berapa lama lagi: sepuluh tahun, dua puluh? Keterampilan apa lagi yang perlu Anda kuasai untuk ini?
Ingatlah bahwa tujuan adalah rencana terstruktur, yang diambil dari komponen nyata dari hari ke hari. Memiliki cita- cita menjadi direktur sebuah perusahaan sangat berbeda dengan memimpikan posisi ini. Mimpi bisa tersesat di tengah jalan.
Langkah kedua: mencapai tujuan!
Menurut Lucas Oggiam, tujuannya adalah untuk memenuhi tujuan mundur. Artinya, setelah membangun cakrawala jangka pendek, menengah dan panjang, lakukan segalanya untuk sampai ke sana.
Dia mengutip tabungan sebagai contoh: jika Anda ingin menambahkan $ 100.000 untuk memasuki apartemen Anda di masa depan, berapa banyak per bulan yang perlu Anda simpan untuk mendapatkan nilai itu?
Sama halnya dengan rencana karir. Jika Anda ingin menjadi direktur, apa langkah logis dan pengetahuan yang diperlukan?
Langkah Ketiga: Wujudkan!
Pertumbuhan karir bukanlah sesuatu yang terjadi sendiri. Jika Anda ingin mewujudkan rencana karier Anda, Anda harus pindah!
Komunikasi dan dinamisme akan sangat penting dalam proses ini.
Kiat dari Luke: Bimodelah dengan orang-orang yang sudah berada di posisi yang ingin Anda tempati suatu hari nanti. Duduklah dengan manajer Anda, misalnya, dan cobalah untuk memahami apa lintasannya ke posisi itu, ketika ia memulai kariernya, evolusinya, apa yang ia lakukan untuk menanjak kariernya, proses di balik itu semua.
Menunjukkan minat dalam bisnis perusahaan juga sangat penting. Jika Anda seorang profesional yang berdedikasi, orang-orang yang dapat mempromosikan Anda akan menonton penampilan Anda. Jadi, jangan pernah kehilangan semangat atau menurunkan berat badan! Memiliki energi sangat penting untuk memenuhi setiap tujuan. Pelajari, kembangkan visi global pasar di mana ia beroperasi, strategi penelitian. Semua ini akan diperhitungkan dalam mendukung rencana karir Anda.
Siapa yang dapat membuat rencana karir?
Setiap profesional dari bidang apa pun dapat membuat rencana karier, terlepas dari apakah Anda bekerja sebagai karyawan atau berdiri sendiri, apakah Anda seorang seniman atau insinyur.
Pasar selalu mencari profesional yang mampu memecahkan masalah. Mereka yang ingin memiliki rencana karir harus bekerja sebagai tim, menyadari tanggung jawab mereka, menjadi dinamis dan kolaboratif. Dan hal utama: mengenal area kerja Anda, bisnis perusahaan tempat Anda bekerja atau memberikan layanan, memiliki gagasan yang tepat tentang apa yang membuat roda berputar. Dengan begitu, semua mata akan tertuju padamu, percayalah!
Rencana karir bisnis
Banyak perusahaan menawarkan rencana karir terstruktur kepada karyawan mereka sebagai semacam manfaat bagi pertumbuhan profesional mereka.
Ternyata skenario kerja telah banyak berubah dalam dekade terakhir dan jenis rencana karir ini tidak digunakan lagi. Pertama, karena jarang ada seseorang yang tinggal selama 20-30 tahun di tempat yang sama. Kemudian, karena orang menempuh jalan yang berbeda untuk mencapai tujuan yang sama – atau bahkan mengubah arah di tengah perjalanan.
Yang ideal adalah memikirkan rencana karir sebagai peta pengembangan dan menemukan tipe ideal perusahaan yang memungkinkan pengembangan ini.
Tips Hukum Lainnya
Rencana karir Anda harus sudah diterapkan pada saat wawancara kerja. Penting untuk mendiskusikan semua harapan Anda dengan perusahaan sebelum merekrut. Untuk melakukan ini, Anda perlu:
- Ketahui dengan baik bidang kegiatan perusahaan, bisnis, neraca tahunan, momen pasar, dll.
- Cari bagan organisasi area tempat Anda akan bekerja, ketahui siapa yang akan bekerja dengan Anda.
- Jelaskan bahwa tujuan Anda jauh melampaui uang: Anda ingin tumbuh dan bersedia mendedikasikan diri Anda untuk itu.
- Menjaga energi dan kecerahan di mata. Setiap manajer menginginkan seseorang yang mau bekerja. Banyak perusahaan gagal merekrut profesional yang baik, cakap, dan potensial karena mereka gagal menunjukkan minat pada saat wawancara.
Mengembangkan Perencanaan Karir Dan Pengembangan Dalam Kehidupan Dan Perusahaan
Rencana Karir harus dilakukan dengan memikirkan niat karyawan dan kebutuhan perusahaan . Ini harus berfungsi sebagai rute, jalur yang harus diikuti untuk mencapai tujuan profesional yang telah lama ditunggu-tunggu, yang diperlukan untuk ini:
- Mengidentifikasi kebutuhan dan kepentingan karyawan dan perusahaan;
- Lacak dan arahkan tujuan Anda;
- Menetapkan waktu untuk mencapai tujuan;
- Menyajikan keterampilan yang diperlukan;
- Lakukan langkah-langkahnya;
- Memiliki mata yang kritis;
- Menggambar strategi dan rintangan;
- Sesuai dengan pasar tenaga kerja;
- Memantau dan menunjukkan hasil yang diperoleh.
Simak di sini tips mendapatkan kenaikan gaji.
baik profesional , selain Rencana Karir, harus selalu berusaha untuk meningkatkan / nya kurikulum nya dengan update, membaca, berpartisipasi dalam kuliah, kursus dan berhubungan baik dengan semua orang di lingkungan kerja.
Rencana Karir saja tidak berarti bahwa profesional akan mencapai tujuan mereka, karena sebelum perencanaan perlu diketahui apakah perusahaan mengizinkan perubahan posisi hierarkis ini dengan cara ini atau hanya dengan promosi.
Dan Anda, apakah Anda sudah menguraikan Rencana Karir Anda? Jadi, beri tahu kita di komentar di sini apa tujuan profesional Anda!
Ingat:
Setiap perencanaan membutuhkan tinjauan. Jangan hanya melakukan dan menunggu semuanya terjadi seperti yang dijelaskan. Tetapi berhati-hatilah untuk tidak membuat begitu banyak penyesuaian yang mengganggu perencanaan Anda. Oleh karena itu, untuk menjadi seorang pemimpin sejati Anda perlu mengenal diri Anda lebih baik, kualitas dan kelemahan Anda; mengatasi hambatan ketakutan dan ketidakamanan, bekerja pada harga diri mereka; memiliki tujuan yang tegas.