Pernahkah Anda bekerja dengan seseorang yang suka memanfaatkan segalanya? Bisa jadi orang yang mendorong gosip dengan berbicara buruk tentang orang lain di belakangnya, yang mendorong pekerjaan satu sama lain atau di bawah karpet, atau yang menyalin dan menempelkan tugas. Jika Anda mengenal seseorang yang telah melakukan ini, ketahuilah bahwa itu adalah kurangnya integritas.
Integritas adalah salah satu karakteristik yang dimiliki atau tidak dimiliki seseorang. Tidak mungkin “setengah hati”. Atribut ini berhubungan langsung dengan perilaku etis, kehormatan dan pendidikan. Ini adalah kelengkapan dari apa yang kita pikirkan, katakan dan lakukan. Ini adalah keselarasan kata-kata dan tindakan kita dalam kaitannya dengan dunia internal dan eksternal. Individu yang lurus mempertahankan perilakunya yang lurus bahkan dalam menghadapi situasi di mana ia dapat mengambil keuntungan dari dirinya sendiri. Pidato, komitmen, dan pengambilan keputusannya 100% dipandu oleh etika, transparansi, dan kejujuran. Selain itu, ia selaras dengan keyakinannya, keyakinannya, dan menonjol karena tingkat tanggung jawab dan dedikasi yang tinggi dalam setiap dan semua kegiatan yang ia usulkan untuk dilakukan.
Mulai memiliki
MENYOROTI
kamu pantas!
PELATIH PEMIMPIN
UNTUK PEMIMPIN DAN MANAJER
SAYA INGIN TAHU
MENONJOL
Tampaknya integritas adalah fondasi dasar untuk bekerja di sebuah perusahaan, bukan? Namun, ada karyawan yang tidak memahami konsep ini dengan baik atau tidak memiliki atribut ini.
Saya akan membawa situasi hipotetis untuk Anda. Bayangkan pemimpin area memanggil tim untuk mempresentasikan situasi bermasalah yang sedang dialami perusahaan. Di akhir penjelasan, ia meminta masing-masing untuk mengevaluasi skenario dan memikirkan solusi untuk ditampilkan pada pertemuan keesokan harinya. Mengikuti panduan, karyawan mempelajari apa yang terjadi, merenungkan apa yang bisa diubah, menulis idenya di buku catatan dan meninggalkannya di atas meja. Pada pertemuan tersebut, pemimpin meminta masing-masing untuk mempresentasikan ide mereka. Sebelum dia menunjukkan bayangannya, rekan yang duduk di sebelahnya setiap hari, memiliki ide yang sama. Di penghujung hari, dia berbicara dengan rekan ini dan mengetahui bahwa dia dengan sengaja membaca catatan dan mendapatkan ide.
Apakah situasi di atas tampak lengkap bagi Anda? Tidak sedikitpun! Orang yang beretika akan memikirkan sesuatu sendirian atau meminta bantuan rekan kerja, tetapi tidak pernah mencuri ide dari orang lain. Seseorang dengan sikap seperti rekan kerja cenderung lebih kompetitif dan menggunakan filosofi bahwa “tujuan membenarkan cara”.
Anda tidak harus selalu waspada di lingkungan kerja Anda. Terutama karena itu perlu untuk fokus pada tugas-tugas. Tetapi menarik untuk mengetahui orang-orang di mana Anda belum menjalin hubungan kepercayaan. Saya akan menulis lebih banyak tentang itu di bawah ini.
Mengenali seseorang dengan jujur
Memahami integritas seseorang dan membangun hubungan kepercayaan bukanlah proses yang sederhana dan cepat. Orang ini perlu memenangkan Anda dengan tindakan etis dan tulus setiap hari. Hanya koeksistensi yang dapat menciptakan dan memperkuat ikatan ini. Saya akan menunjukkan di sini beberapa poin yang membantu mengidentifikasi tanda-tanda orang yang sehat. Periksa:
- Ada konsistensi dalam ucapan dan perilaku ;
- Memiliki keterampilan dan keterbatasan teknis yang disajikan dalam kurikulum dan dalam wawancara;
- Perlakukan setiap orang dengan hormat dan pendidikan, terlepas dari tingkat hierarkinya;
- Berkomitmen pada hasil tim dan perusahaan;
- Menghormati komitmen kepada pelanggan internal atau eksternal;
- Bersikap penuh perhatian dan berkomitmen pada tenggat waktu dan kualitas pengiriman;
- Berempati, yaitu peduli terhadap orang lain;
- Bersikaplah fleksibel untuk memahami kemungkinan perubahan;
- Transparan ketika Anda tidak dapat menghadiri atau membantu sesuatu;
- Mengenali kesalahan dan memiliki kerendahan hati untuk meminta maaf;
- Identifikasi kapan tindakan rekan kerja membantu Anda meningkatkan pekerjaan Anda;
- Membantu rekan kerja saat mereka membutuhkannya;
- Berbagi ide bagus yang akan berkolaborasi dengan kelompok;
- Mempertahankan perilaku yang sama sendiri atau di depan umum;
- Jelas saat berkomunikasi;
- Mencapai tujuan profesional dan pribadi berdasarkan usaha dan prestasi Anda sendiri.
Ruang hidup sehat
Mendorong dan menciptakan hubungan saling percaya di lingkungan kerja dapat membuka pintu bagi datangnya komitmen, masuknya ide-ide baru, pemecahan masalah yang berbeda, kerjasama antar karyawan, integrasi antar staf, kerja kelompok organik, kepuasan setiap orang dan indikator terbaik bidang dan perusahaan.
Evaluasi pada saat perekrutan
Penting untuk mempertimbangkan integritas sebagai fitur penting saat mempekerjakan seorang karyawan. Selain kualitas teknis, pewawancara harus menilai apakah kandidat memiliki perilaku etis. Analisis ini dimungkinkan dengan menanyakan cara orang yang diwawancarai bertindak dalam pekerjaan lain.
Tidak ada gunanya memiliki karyawan dengan keterampilan yang sangat baik, tetapi yang tidak memperlakukan rekan kerja dengan baik atau yang kasar terhadap karyawan kebersihan, misalnya. Ingatlah bahwa kandidat harus jujur tentang keterampilan teknis dan keterbatasan yang mungkin dia miliki. Dan jangan lupa bahwa tidak mungkin menciptakan integritas dalam kepribadian seseorang. Oleh karena itu, perlu untuk mempertimbangkan kedua sisi skala.
Menjadi pemimpin yang luar biasa melalui Coaching!
Unduh “Pelatih Pemimpin” sekarang dan kembangkan diri Anda terus menerus!
Hubungan integritas dan kepemimpinan
Seorang pemimpin adalah seorang karyawan yang harus memiliki beragam keterampilan profesional dan nilai-nilai pribadi yang sejalan dengan tujuan sektor dan perusahaan. Dan tidak ada keraguan bahwa integritas adalah salah satu karakteristik penting bagi profesional ini.
Penyampaian hasil dan kinerja di atas rata-rata adalah faktor umum yang dikaitkan dengan pemimpin yang sehat. Skenario ini hanya mungkin, karena mereka mampu menciptakan hubungan rasa hormat dan kepercayaan dengan bawahan, rekan kerja, atasan dan pemangku kepentingan langsung dan tidak langsung. Perilaku etis ini bertindak langsung pada kekuatan pengaruh, persuasi, suara aktif, dan ruang yang lebih besar untuk mengusulkan proyek dan solusi.
Selain itu, pemimpin lebih mudah mendapatkan otonomi dan dapat menjalankannya dengan cara yang menguntungkan semua orang di perusahaan. Dia juga bekerja lebih efektif, karena dia dapat melacak lintasan organisasi dengan cara yang dia yakini relevan dengan keadaan, tujuan, dan sasaran yang diinginkannya. Keselarasan antara manajemen dan integritas identik dengan pertumbuhan yang dipercepat dan hasil yang maksimal!