Setelah memahami pengertian manajemen dan tujuan manajemen yang diklasifikasikan secara rinci, kini kita mengundang mitra Career Advice kita untuk memahami apa itu keterampilan manajemen yang penting. Sebenarnya, apa yang dimaksud dengan keterampilan manajemen? Dalam arti luas, keterampilan manajemen adalah semua hal yang memungkinkan kita untuk mengelola orang lain secara lebih efektif. Itulah sebabnya di setiap organisasi atau perusahaan, selalu ada yang namanya tim manajemen. Nah, tim manajemen ini salah satu tugasnya adalah mengelola dan membimbing karyawan agar bekerja lebih efektif dari sebelumnya.
Pada artikel kali ini, khusus untuk rekan-rekan Career Advice, kita akan menjelaskan beberapa skill yang perlu dimiliki oleh tim manajemen. Semua keterampilan manajemen yang akan kita bahas adalah keterampilan yang perlu diterapkan secara universal oleh semua tim manajemen, yaitu keterampilan manajemen di hampir setiap lingkungan kerja. Yuk, simak penjelasannya berikut ini.
1. Keterampilan Manajemen: Motivasi.
Ini adalah keterampilan manajemen pertama dan terpenting. Logikanya, tim manajemen tidak akan dapat menjalankan tugasnya dengan baik, jika tidak memiliki motivasi yang kuat dalam diri mereka dan tidak dapat memberikan motivasi yang besar tersebut kepada orang-orang di sekitarnya. Ketika kita bisa memberikan motivasi yang kuat kepada orang-orang di sekitar kita, maka kita akan membantu mereka untuk lebih produktif dan semangat dalam bekerja. Apa saja contoh keterampilan manajemen dalam motivasi? Diantaranya adalah memberikan kepercayaan kepada karyawan untuk mengelola proyek-proyek besar, menciptakan lingkungan kerja yang penuh inspirasi dan motivasi, saling mendukung rekan kerja yang sedang merasa tertekan atau kehilangan motivasi, serta memberikan apresiasi & insentif atas kinerja luar biasa yang diberikan oleh karyawan.
2. Keterampilan Manajemen: Profesionalisme.
Keterampilan manajemen yang kedua adalah bersikap profesional, baik terhadap mitra bisnis, pelanggan, klien, maupun karyawan. Keterampilan manajemen ini sangat penting untuk dimiliki dan diterapkan agar orang-orang di perusahaan mengetahui bagaimana sikap yang benar dalam bekerja. Integritas, kejujuran, dan profesionalisme adalah keterampilan yang sangat penting bagi setiap orang yang terlibat dalam kegiatan manajemen. Beberapa keterampilan manajemen dalam profesionalisme yang perlu kita adaptasi adalah menunjukkan inisiatif yang baik, menunjukkan nilai-nilai moral yang kuat dan memberikan layanan pelanggan yang luar biasa dengan bersikap profesional.
3. Keterampilan Manajemen: Komunikasi.
Komunikasi adalah keterampilan yang benar-benar harus dimiliki setiap orang. Ketika kita memiliki kemampuan komunikasi yang baik, akan mudah bagi kita untuk berkolaborasi dengan mereka . Beberapa keterampilan manajemen dalam komunikasi yang dianggap sangat penting adalah menerapkan peluang komunikasi terbuka dengan rekan kerja, menyampaikan pesan komunikasi yang jelas dan rinci, mengundang rekan yang introvert untuk berinteraksi dengan kita dan membuat rapat kerja yang efisien dan produktif.
4. Keterampilan Manajemen: Pemecahan Masalah.
Problem solving atau pemecahan masalah juga termasuk dalam keterampilan manajemen yang sangat penting untuk kita miliki. Tidak ada orang yang bisa bebas dari masalah selama hidupnya. Masalah akan selalu menghampiri kita dan masalah datang untuk diselesaikan, bukan dihindari. Kira-kira apa saja contoh keterampilan manajemen dalam pemecahan masalah? Beberapa di antaranya adalah mendorong karyawan untuk bersabar dan tegar dalam menyelesaikan masalah yang sedang dihadapi, mengantisipasi potensi munculnya masalah dan menyelesaikan masalah secara cepat dan efisien.
5. Keterampilan Manajemen: Inovasi.
Keterampilan manajemen terakhir yang akan kita bahas adalah inovasi. Kita percaya bahwa kata inovasi sangat familiar bagi mitra Career Advice kita. Di zaman cararn seperti sekarang ini, perusahaan yang tidak mau berinovasi akan kalah bersaing dengan perusahaan lain yang selalu mengutamakan inovasi bagi pelanggannya. Inovasi juga merupakan hal yang harus dimiliki oleh manajemen. Beberapa contoh termasuk mengembangkan ide-ide inovatif untuk kebutuhan pelanggan, mengidentifikasi kelemahan atau kelemahan produk dan layanan, dan menemukan solusi inovatif. Selain itu, kita juga dapat mendesain ulang sistem untuk meningkatkan produktivitas atau fungsionalitas.
Tidak sedikit orang yang mengenal kata manajemen, namun tidak dapat menyerap maknanya dan tidak mengaplikasikannya secara maksimal dalam kehidupan sehari-hari. Semoga artikel ini membantu rekan-rekan pembaca untuk lebih maksimal dalam menerapkan ilmu manajemen dalam kehidupan pribadi dan karir Anda. Tetap semangat, rekan Career Advice.