Sekarang, rekan pembaca tahu perbedaan antara mindset berkembang dan mindset tetap secara singkat. Lalu, bagaimana mindset berkembang sebenarnya bisa berdampak positif bagi kita, terutama di dunia kerja?
Setelah konsep growth mindset vs fixed mindset semakin mendunia, para pemimpin dan pebisnis mulai menyadari betapa pentingnya menanamkan growth mindset atau mindset berkembang pada karyawannya. Materi coaching dan mentoring sudah mulai mencoba meyakinkan sumber daya manusia di setiap organisasi atau perusahaan untuk dapat menyadari bahwa mereka akan selalu memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dari waktu ke waktu.
Growth mindset atau mindset berkembang tidak hanya akan berdampak positif bagi individu yang bersangkutan. Namun, pola pikir ini juga akan berdampak positif bagi orang-orang di sekitar kita, terutama di lingkungan kerja. Beberapa contoh dampak positif adalah sebagai berikut:
– Orang-orang di sekitar kita menjadi termotivasi untuk terus belajar dan menerima umpan balik yang membangun dengan anggun.
– Orang-orang di sekitar kita akan terinspirasi oleh prestasi yang kita miliki dan berusaha untuk mencapai prestasi juga.
– Rekan kerja lainnya juga akan berusaha mengubah sikap dan perilakunya agar bisa menjadi pribadi yang lebih baik.