Budaya perusahaan adalah seperangkat asumsi dan keyakinan dasar yang dimiliki bersama oleh anggota perusahaan.
Dengan cara yang sama bahwa di kota-kota, di kota-kota, di daerah-daerah dan bahkan di negara-negara ada budaya, agama, dan filosofi kehidupan yang berbeda, di perusahaan-perusahaan hal yang sama terjadi. Tidak semua perusahaan sama dan tidak berperilaku sama sama sekali.
Cara berperilaku dan bertindak ini, yang melampaui proses, promosi penjualan dan produksi, adalah budaya bisnis. Budaya bisnis mewakili nilai-nilai perusahaan, apa yang menggerakkannya, yang menentukan hubungan antara anggotanya. Terlepas dari apakah mereka atasan atau bawahan mereka.
Budaya dalam sebuah perusahaan juga mewakili sikap orang terhadap pekerjaan dan tujuan. Jadi ada perusahaan di mana budaya bisnis bersinar dengan tidak adanya dan yang lain bersinar dengan sendirinya. Contohnya adalah pekerja perusahaan yang merasa perusahaan sebagai bagian dari mereka dan pekerja perusahaan lain yang biasanya melihatnya sebagai satu pekerjaan lagi.
Elemen budaya bisnis
Elemen terpenting dari budaya bisnis dirangkum dalam gambar berikut:
Komunikasi sangat penting karena memberi tahu kita bagaimana anggota perusahaan bertukar informasi pribadi dan pekerjaan. Untuk bagiannya, nilai-nilai bersama, cara bertindak, sikap, berbagi visi tentang dunia di sekitar kita. Atau, setidaknya, bagikan bagian yang baik dari visi ini. Dengan simbol yang kita maksud adalah yang dapat berupa bahan (monumen, kantor atau bangunan) atau orang (pendiri, direktur teladan, dll.). Di bagian bawah, kita memiliki pengalaman yang menentukan evolusi bisnis dan budaya pribadi. Di sebelah kanan, filosofi kerja yang memiliki banyak kesamaan dengan nilai-nilai, tetapi pada tingkat bisnis. Dan terakhir, sejarah perusahaan dan budayanya. Sejarah evolusi semua faktor di atas menjelaskan budaya bisnis perusahaan saat ini.
Sejarah dan pengalaman bisnis
Poin yang sangat penting ketika mentransmisikan budaya perusahaan adalah sejarahnya. Ketahui saat-saat baik dan buruk, asal usulnya, mengapa ia dilahirkan dan dengan tujuan apa ia dilahirkan. Kebudayaan tidak lahir dalam semalam, tetapi merupakan sesuatu yang berkembang dan berkembang dari waktu ke waktu.
Ini mencakup seperangkat pengalaman, pengetahuan, cara bertindak dan berpikir. Set yang meluas ke seluruh organisasi dan ditransmisikan antara satu dan anggota lain dari organisasi.