Juga dikenal sebagai generasi Y, milenial adalah generasi ke-21 yang lahir antara awal 1980-an dan awal 2000. Sebagian besar milenium berpendidikan tinggi dan banyak yang telah memperoleh gelar sarjana. Milenial telah sangat mempengaruhi tempat kerja dalam hal keragaman dan kebutuhan akan manajemen personalia. Sebagian besar mereka berkomunikasi melalui aplikasi pesan instan seperti Snapchat, teks atau email, percakapan telepon dan interaksi tatap muka.
Milenial dan teknologi
Milenial lahir pada saat teknologi mencapai puncaknya berkat berbagai inovasi. Generasi sangat teknologi dan platform media sosial seperti Facebook, Twitter dan Instagram dibanjiri ribuan tahun. Milenial menggunakan teknologi untuk bersenang-senang, belajar, mengerjakan proyek, dan memecahkan tantangan hidup. Misalnya, penggunaan aplikasi bantuan pribadi telah memudahkan generasi milenial untuk secara proaktif mengelola program pribadi dan kerja mereka.
Tren keuangan milenium
Meskipun kaum milenial menghadapi banyak tantangan keuangan termasuk utang pinjaman mahasiswa, pendapatan rendah karena daya tawar pengusaha yang tinggi dan biaya hidup yang tinggi, banyak kaum milenial yang tertarik untuk berinvestasi di saham. Dengan ekonomi dunia yang berjuang dengan masalah seperti harga minyak yang rendah, Brexit, suku bunga rendah dan penarikan dukungan AS dalam proyek-proyek pemerintah negara berkembang, milenium dibombardir oleh waktu keuangan yang tidak pasti. Dengan banyaknya tantangan ini, banyak generasi milenial yang ingin memiliki bisnis sendiri daripada bekerja seumur hidup.
Milenial di Tempat Kerja
Di tempat kerja, kaum milenial umumnya fokus pada pekerjaan yang memuaskan daripada gaji yang bagus. Ini berarti bahwa mereka mencari peluang untuk berkembang dalam karier mereka. Milenial lebih memilih jam kerja yang fleksibel untuk mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja karena mereka meningkatkan hubungan pribadi dengan orang lain. Sebagian besar generasi menganggap nilai pribadi dan keluarga lebih penting daripada promosi karir. Milenial tidak toleran terhadap lingkungan kerja yang tidak menyenangkan dan banyak perubahan yang dilakukan. Banyak tempat kerja memiliki cuti melahirkan, ruang menyusui ibu dan ruang olahraga yang tersedia untuk digunakan.
Bagaimana membuat Milenial termotivasi di tempat kerja
Bekerja untuk majikan yang menghargai dan menghargai pekerjaan karyawan adalah penting bagi generasi milenial. Pengusaha harus menyediakan jam kerja yang fleksibel bagi generasi ini dan harus bersedia memastikan pertumbuhan karier mereka. Milenial suka mengerjakan berbagai jenis tugas yang mewakili berbagai tantangan. Setiap kali mereka berada dalam posisi yang berlebihan, mereka dapat pergi untuk mencari pekerjaan yang lebih menantang. Berkat keterampilan mereka dengan teknologi dan kecintaan mereka pada tantangan, milenium adalah generasi yang hebat untuk diajak bekerja sama.