Dengan meningkatkan efisiensi dalam proses seleksi dimungkinkan untuk meningkatkan hasil dari rencana yang berorientasi pada pilihan bakat. Bagaimana mengembangkan garis tindakan ini?
Uraian Tugas
Penting untuk memperdalam rutinitas posisi yang akan diduduki orang tersebut sebagai respons terhadap tugas, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk memenuhi komitmen yang merupakan bagian dari tanggung jawab ini. Langkah pertama ini sangat relevan karena kurikulum kandidat sendiri harus terkait dengan deskripsi kompetensi ini.
Tujuan dari proses
Pencarian kandidat ideal ini dapat diintegrasikan dengan tes dan periode waktu yang berbeda. Untuk menjaga konsistensi dalam pengambilan keputusan selama berbagai tahap pekerjaan yang dilakukan oleh manajer sumber daya manusia, sangat penting untuk memperhatikan tujuannya. Identifikasi tujuan adalah kunci dalam kaitannya dengan diagnosis situasi itu sendiri.
Jenis proses seleksi
Meskipun umum dalam situasi seperti ini perusahaan memulai proses seleksi eksternal, tidak menutup kemungkinan proses internal dapat berjalan, terutama di perusahaan dengan tenaga kerja yang besar. Dalam hal ini, mungkin salah satu pekerja upahan adalah kandidat yang ideal untuk mengambil tantangan baru untuk menduduki posisi ini. Salah satu keuntungan dari rencana aksi internal adalah dapat mempercepat langkah dalam pemilihan seorang kandidat, serta mengurangi investasi yang digunakan dalam proses itu sendiri.
Identifikasi persyaratan akses
Membuat diferensiasi ini dari proses eksternal atau internal, akan lebih mudah untuk merancang strategi yang menanggapi kebutuhan kasus tersebut. Dalam panggilan pekerjaan yang dipublikasikan di papan pekerjaan, mungkin ada banyak kandidat yang berinisiatif untuk mengirimkan CV mereka.
Kadang-kadang, ada juga orang yang, meskipun tidak sepenuhnya memenuhi karakteristik yang diperlukan, tidak ingin melewatkan kesempatan ini selama mereka aktif mencari pekerjaan. Oleh karena itu, klarifikasi persyaratan juga membantu dalam tugas membuang kandidat yang tidak memenuhi persyaratan di atas.
Pilihan saluran untuk mempublikasikan penawaran
Sebuah perusahaan lebih mungkin untuk mengirimkan informasi ini kepada orang-orang yang tertarik untuk berkolaborasi dengan entitas ketika tidak membatasi penyebaran data ini ke satu media online tetapi memilih beberapa proposal untuk mengirimkan pengumuman ini. Di antara berbagai kemungkinan sumber daya, juga dimungkinkan untuk menggunakan jejaring sosial perusahaan.
Pengujian dan tahapan proses seleksi
Mulai dari deskripsi posisi pekerjaan dan tujuan dari proses ini, akan lebih mudah untuk merancang perencanaan dengan tes yang berbeda. Wawancara tatap muka sangat penting untuk mengenal orang tersebut lebih baik melalui dialog tanya jawab.
Akhirnya, inilah saatnya untuk berkomunikasi dengan kandidat terpilih bahwa Anda telah dipilih untuk posisi tersebut. Jika dia terus tertarik dengan tawaran itu, kontrak akan ditandatangani.