Hari ini kita akan berbicara tentang topik sensitif… Hubungan yang kasar di tempat kerja . Apakah Anda pernah melalui ini? Hubungan kasar di tempat kerja, yang dikenal sebagai intimidasi, adalah penghinaan yang diderita karyawan di tempat kerja. Ini bisa berupa omelan kontekstual dan tidak proporsional, ancaman atau segala jenis rasa malu terhadap karyawan. Detail yang banyak orang tidak tahu: mungkin di depan umum atau tidak.
Pada postingan kali ini kita akan membahas tentang :
- Bagaimana mengidentifikasi hubungan yang kasar di tempat kerja
- Apa yang harus dilakukan dalam situasi bullying?
Dengan obrolan kita dan beberapa tips yang akan saya berikan di sini, Anda akan dapat menyadari apa yang Anda jalani dan apa yang ingin Anda jalani (yang merupakan sesuatu yang jauh lebih baik!). Saya yakin setelah membaca artikel ini dan menonton video ini, Anda yang mengalami situasi yang tidak menyenangkan dalam pekerjaan Anda, akan dapat mengambil tindakan dalam menghadapi semua ini. Jangan lupa bahwa Anda selalu dapat menghubungi saya dan memberi tahu saya tentang apa yang terjadi.
Selain intimidasi dan hubungan yang kasar, beberapa orang mengalami masalah lain di tempat kerja: demotivasi, kurangnya tujuan, sedikit pengakuan, singkatnya…
Jika Anda pernah menangis di dalam mobil saat mengemudi ke tempat kerja (atau bahkan bersembunyi di kamar mandi perusahaan!) Karena Anda merasa tidak memiliki dan tidak menjalani kehidupan yang Anda inginkan, tenanglah…
Saya akan menikmati bahwa saya berbicara tentang subjek dan memperkenalkan Anda kepada orang yang istimewa. Paula Abreu adalah salah satu profesional Life Coach yang paling dihormati di Brasil dan saya sangat percaya bahwa dia dapat membantu Anda.
Minggu depan, antara tanggal 6 dan 8 Februari, dia akan mengikuti kursus online, live, dan 100% gratis: MAP – Choose your life.
Di MAPA – Choose Your Life, program ini akan mengajari Anda cara menciptakan kehidupan dan bekerja dengan lebih banyak tujuan menggunakan Tujuan, Sikap, Prioritas, dan Tindakan Anda. PETA ini akan memberi Anda langkah demi langkah untuk membongkar, bergerak, melihat cahaya di ujung terowongan dan memulai transformasi yang Anda inginkan untuk hidup Anda.
Klik di sini untuk menerima jadwal acara
… Kembali ke topik
Bagaimana mengidentifikasi hubungan yang kasar di tempat kerja
Apakah Anda benar-benar tahu apa itu hubungan yang kasar di tempat kerja? Saya telah mendengar beberapa laporan tentang wanita yang sangat tidak bahagia di tempat kerja, tetapi mereka bahkan tidak mengerti bahwa apa yang mereka alami adalah situasi perundungan.
Bekerja dalam situasi yang selalu membuat Anda frustrasi atau malu, terancam dalam beberapa kasus, baik emosional, fisik, atau psikologis adalah tanda-tanda “lingkungan beracun”, di samping itu, pelecehan telah menjadi kejahatan di Brasil sejak tahun 2001, dan dapat menghasilkan hingga dua tahun penjara bagi yang mengamalkannya.
Saya tahu seorang wanita yang dibenci dalam segala hal oleh bosnya, sampai suatu hari, meninggalkan pekerjaan, bos berkomentar di dalam lift yang penuh dengan orang, bahwa parfum yang dikenakan karyawan itu mengerikan dan dia tidak menyenangkan dan mengganggu orang. orang-orang di sekitarnya. Kepala suku melarang wanita itu menggunakan parfum lagi, dan berkata bahwa jika dia terlihat seperti parfum itu lagi, dia tidak akan bekerja lagi.
Saya juga bertemu wanita lain yang memiliki hubungan kasar di tempat kerja. Wanita ini bekerja dengan politisi, dan sekali, dalam satu sesi, bosnya tidak akan membiarkan dia pergi ke kamar mandi. Wanita itu menghabiskan sekitar dua jam tidak bisa buang air kecil karena bosnya tidak ingin dia bangun. Situasi yang dapat menimbulkan komplikasi yang sangat serius bagi kesehatan siapa pun.
Menurut Organisasi Buruh Internasional (ILO), 52% wanita pekerja di seluruh dunia pernah mengalami pelecehan seksual. Sesuatu yang cukup menakutkan, bukan? Apakah Anda tahu yang terburuk dari semuanya? Kita semua tahu seseorang yang menderita atau telah menderita dari hubungan yang kasar di tempat kerja.
Apa yang harus dilakukan dalam situasi bullying?
Menurut Kementerian Tenaga Kerja Umum São Paulo, keluhan utama pelecehan moral adalah sebagai berikut (nikmati dan lihat apakah Anda sedang atau telah melalui salah satu situasi ini):
- Jangan memberikan tugas apa pun dan biarkan karyawan “terpojok”
- Memberikan instruksi yang salah, dengan tujuan merugikan atau tidak menyampaikan informasi yang diperlukan untuk kegiatan tersebut
- Tetapkan kesalahan imajiner kepada pekerja
- Membuat lelucon atau kritik buruk di depan umum
- Terapkan jadwal yang tidak tepat
- Pindahkan pekerja sektor untuk mengisolasi dia atau menghukumnya
- Memaksa pemecatan karyawan
- Keluarkan alat kerja Anda, seperti telepon, komputer atau meja, untuk menimbulkan rasa malu
- Melarang rekan kerja untuk berbicara atau makan siang dengan pekerja
- Menyebarkan desas-desus jahat dan fitnah tentang pekerja
- Tundukkan pekerja pada penghinaan publik atau pribadi
- Pelecehan kepala terhadap bawahan
- Hukuman yang tidak adil dan ilegal
Penting untuk mengetahui perbedaan antara intimidasi dan praktik perusahaan untuk pengendalian kesalahan. Perusahaan memiliki sarana hukum hukuman, seperti peringatan dan bahkan pemecatan karena alasan. Praktik formal perusahaan ini yang berhak dipertahankan oleh karyawan, jika dihukum.