Dalam dunia bisnis dan pekerjaan, memiliki fokus yang tinggi terhadap hasil atau target yang diinginkan sangat dibutuhkan. Namun, tidak ada salahnya kita mempertanyakan banyak hal yang berkaitan dengan tujuan, visi dan misi perusahaan yang berlaku. Kita sering lupa bahwa rasa ingin tahu yang tinggi hanya akan menghasilkan kinerja yang lebih baik. Saya pernah mendengar pepatah, “Tidak Tahu, Maka Jangan Cinta”. Sama halnya dengan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan. Jika kita hanya fokus pada tujuan tanpa mengetahui lebih jauh, maka semangat kerja yang dimiliki akan sangat minim.
Dengan mengajukan pertanyaan, hal ini akan membuat kita lebih berani dalam meminta masukan dari karyawan atasan, rekan kerja, mendorong lahirnya inovasi-inovasi baru, dan membantu setiap karyawan untuk mendapatkan kejelasan tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerjanya lebih baik lagi. Selain itu, bertanya juga dapat membantu kita melihat apa yang kita anggap “benar” dan “salah”, sehingga ketika bertanya kita akan lebih sadar bahwa seringkali apa yang kita anggap “kebenaran” hanyalah keyakinan subjektif yang mungkin perlu diubah.
Selain itu, bertanya juga akan membuat seseorang merasa lebih dihargai, didengar, dipenuhi dan diakui oleh orang-orang di sekitarnya, sehingga akan membangun budaya kerja yang baik. Menurut website huffpost dot com, terdapat 15 pertanyaan penting yang dapat diajukan oleh atasan untuk meningkatkan moral, moral dan budaya kerja karyawannya dalam organisasi atau perusahaan. Berikut penjelasan lebih lengkapnya.